Vous arrivez à votre entretien avec une liste de questions à poser au responsable du recrutement. Mais, quand il leur répond, vous vous sentez plus confus.
En effet, les réponses communes pourraient être interprétées de différentes manières. Et, en fonction de ce que l'intervieweur veut vraiment dire, cette entreprise peut être - ou non - la solution idéale pour vous.
Les avis des employés de Glassdoor ou de Glassdoor sur les salaires des employés sont vraiment utiles pour connaître la culture de l'entreprise. Mais pour vous assurer que vous avez une idée claire de ce que serait de travailler quelque part, n’ayez pas peur de poser une deuxième question.
Bien sûr, vous voudrez que cela touche au cœur de ce qui n'est pas tout à fait clair.
Pour ce faire, prêtez attention à ces cinq points communs qui peuvent vous bouleverser - et à quoi dire en retour pour vous assurer d'obtenir le véritable scoop sur la culture de l'entreprise.
1. «Nous restons jusqu'à ce que le travail soit terminé»
The Good Spin: «Nous offrons des horaires flexibles: les gens rentrent chez eux tôt lorsqu'ils terminent leur travail plus tôt que prévu."
The Cover-up: "Vous êtes censé vivre au bureau et rester toute la nuit."
Le premier vous dit que l’équilibre travail-vie est valorisé. La seconde dit que vous allez partir longtemps après la tombée de la nuit (beaucoup).
Utilisez ces questions de suivi
«À quelle heure votre équipe entre-t-elle et sort-elle généralement?» Ou «La charge de travail est-elle assez constante ou s’aggrave-t-elle à certaines périodes de l’année?
Les réponses fournies ici vous donneront une idée de la question de savoir s'il est tard, occasionnel, ou souvent, de travailler tard.
2. «Nous nous amusons ici»
The Good Spin: “Nous sommes une équipe soudée, acceptant les nouvelles personnes et les relations sociales en dehors du travail.”
The Cover-up: ““ Vous devez vouloir socialiser avec vos collègues pour s'intégrer ”, et même, “ Vous ne pourrez pas vous intégrer si vous n'aimez pas socialiser autour de l'alcool. ”
Il est bon de trouver une culture qui se préoccupe vraiment de ses coéquipiers - ce qui est moins bien si ce n'est pas un code pour espérer passer votre vie sociale au bureau également.
Utilisez ces questions de suivi
"Quels genres de choses amusantes l'équipe fait-elle ensemble?" Ou "À quelle fréquence ont lieu ces événements sociaux?"
Si votre intervieweur répertorie les activités courantes, telles que les événements et les collectes de fonds, cela signifie que l'entreprise s'efforce de garder son équipe connectée. Mais s’ils ne font que énumérer les heures de bureau, vous savez que la socialisation ici sera davantage une question de traîner, plutôt que de participer, par exemple, à la participation de la communauté.
3. "Vous devez être un joueur d'équipe"
The Good Spin: «Nous ne prenons que le meilleur: des travailleurs efficaces qui font leur part et qui travaillent bien avec les autres."
La dissimulation: «Tous les efforts et tous les crédits sont partagés. Ici, vous ne serez pas heureux si vous aimez travailler de manière indépendante ou si vous aimez la compétition. »
Vous voudrez déterminer si elles valorisent la collaboration ou si vous ne serez jamais autorisé à travailler sur un projet solo.
Utilisez ces questions de suivi
"Quelle est la distinction entre les projets collaboratifs et indépendants dans ce rôle?" Ou "Comment mesurez-vous le succès des projets de groupe?"
Ces réponses vous donneront un aperçu du niveau de propriété que vous aurez sur votre travail et sur le fait qu’il s’agit d’une culture du «va-et-vient».
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4. «Vous devez être capable de prendre des critiques constructives»
The Good Spin: «Nous nous soucions de l'amélioration individuelle et à l'échelle de l'entreprise. Nous voulons donc quelqu'un qui est prêt à donner et à recevoir des commentaires utiles et respectueux.»
La dissimulation: «Vous aurez besoin d'une peau épaisse pour travailler ici. Les clients, les collègues et la direction vont vous bombarder de critiques. “
Vous devez savoir si «constructif» est un code pour un environnement négatif ou qui valorise réellement la croissance de leurs employés.
Utilisez ces questions de suivi
"Quel est le processus pour offrir une rétroaction aux employés?" Ou "Les employés reçoivent-ils une rétroaction officielle de façon régulière?"
Ces questions vous aideront à voir si vous pouvez vous attendre à des examens trimestriels, semestriels ou annuels, ou au type d'endroit où votre patron peut formuler des critiques en un rien de temps.
5. «Nous recherchons un travailleur acharné»
The Good Spin: «Nous tenons à vous mettre au défi et à faire en sorte que vous ayez assez à faire."
La dissimulation: «Nous allons vous donner une charge de travail mieux adaptée à deux personnes."
Il est judicieux de savoir à quel point ils s'attendent à ce que vous travailliez (avant de signer sur la ligne pointillée).
Utilisez ces questions de suivi
«Pourriez-vous me donner un exemple d'une réalisation récente de la personne occupant ce poste?» Ou «Existe-t-il des projets à venir non mentionnés dans la description de poste?
Ces questions permettent à l'intervieweur de fournir un exemple supplémentaire concernant le flux de travail.
La recherche d'emploi va dans les deux sens. L'intervieweur vous mesure, mais vous devriez faire la même chose. Est-ce un environnement dans lequel vous pouvez vous imaginer heureux et productif? Si la réponse n’est pas facile, oui ou non, n’ayez pas peur de poser des questions supplémentaires.
