Vous contactez donc le responsable du recrutement pour connaître l'état d'avancement de votre candidature. Et il vous dit que, tant que vous n'allez pas de l'avant, il va "garder votre CV au dossier".
"Génial!" Vous vous dites: "Mon CV est au dossier!"
Et ensuite, vous pensez: «Attendez, est-ce que quelqu'un utilise plus les classeurs? A-t-il imprimé ma candidature et mis dans un dossier? At-il un dossier intitulé "Candidats parfaits pour les rôles futurs?" »Cela semble peu probable.
Alors maintenant, vous vous demandez ce que cette phrase souvent citée signifie vraiment . Eh bien, voici des traductions honnêtes basées sur votre situation particulière.
Traduction 1: «Nous vous aimons, mais pas pour cela»
Parfois, les responsables du recrutement font vraiment comme une candidate, mais savent qu'elle n'est pas la bonne personne pour le poste. Peut-être que quelqu'un d'autre est plus qualifié. Ou peut-être que la candidate s'est révélée super personable et l'intervieweuse pense qu'elle serait mieux pour un poste en relation avec la clientèle dans quelques mois.
En d'autres termes, cette traduction s'applique généralement aux candidats qui ont réellement progressé dans le processus de travail. Vous auriez dû avoir au moins une entrevue - qui, selon vous, s’est bien déroulée - avant de lire de cette façon. Autre signe: souvent, la note comportera des lignes supplémentaires sur la possibilité de rester en contact à l’avenir (avec éventuellement des précisions ou une invitation LinkedIn) ou un verbiage sur le plaisir de vous rencontrer.
Si vous vous sentez bien dans le processus, pensez à utiliser ce conseil pour vous rapprocher.
Traduction 2: «Ce rôle n'a jamais été vraiment ouvert»
Lily Zhang, écrivaine chez Muse, explique qu'une des fois où les candidats sont négligés - sans que ce soit de leur faute -, c'est quand une recherche est superficielle et qu'il y a toujours eu un candidat interne.
Dans ce cas, «Nous allons garder votre CV dans nos dossiers» ne signifie pas exactement ce qu’il a fait ci-dessus; parce que franchement, l’intervieweur n’a peut-être pas investi le temps nécessaire pour vraiment vous connaître et vous aimer. Heck, elle a peut-être été multitâche mentalement en lisant votre lettre d'accompagnement, car elle savait déjà que John, du marketing, était un fouillis.
Toutefois, si vous postulez à un poste différent au sein de l'entreprise à l'avenir, elle souhaite que vous sachiez que vous pouvez mentionner que vous avez déjà été en contact (et obtenir des points brownie pour un intérêt de longue date). Cette traduction s’applique souvent à vous lorsque l’e-mail est plutôt une note de formulaire, mais toujours cordiale.
Traduction 3: "Laissez-moi seul, s'il vous plaît"
Certaines personnes font un suivi agressif et le responsable du recrutement veut simplement leur donner quelque chose qui leur permettra de cesser de le harceler. Vous savez qui vous êtes: vous lui avez demandé de confirmer la réception de votre demande, et il l'a fait (ce qui est bien). Mais ensuite, vous avez vérifié trois jours plus tard et il vous a dit que le processus était en marche et toujours ouvert. Et vous avez vérifié tous les trois jours depuis lors comment le processus se déroulait et si vous restiez un candidat viable.
À ce stade, l’autre personne tente de vous pacifier et de vous faire partir. S'il ignore vos emails, vous pouvez commencer à envoyer des emails pour confirmer si son compte email est toujours actif. S'il vous dit que vous n'avez pas obtenu le rôle, vous pourriez répondre en demandant pourquoi. Donc, il vous dit que vous n'êtes pas un ajustement, mais votre CV est dans le dossier comme une tentative d'avoir le dernier mot. (Parce que vous ne voudriez sûrement pas harceler quelqu'un qui vous envisage pour des opportunités futures!)
Vous pouvez généralement savoir si cette traduction s'applique lorsqu'il s'agit de la seule ligne du courrier électronique (au-delà des salutations). En d'autres termes, si quelqu'un dit qu'il garde votre CV au dossier, mais que rien ne permet de savoir quand ou comment vous pourriez rester en contact, vous pouvez en déduire qu'il est surnommé sa corbeille «le dossier».
Une partie du processus de recherche d’emploi consiste à comprendre que, parfois, les responsables du recrutement utilisent des lignes de formulaire qui leur font gagner du temps (et, espérons-le, vous épargnent un peu de chagrin). Bien que je ne puisse pas vous garantir avec certitude que votre contact n’utilise pas de système de classement sur papier pour les candidatures, je peux dire qu’il ya de bonnes chances que, lorsque vous entendez: «Nous allons garder votre CV au dossier». à l'une des lignes ci-dessus.
