Nous voulons tous être aimé, oui. Mais, peut-être plus important encore sur le lieu de travail, nous voulons tous être respectés.
Le respect est tellement important dans le développement de votre carrière. Cela entre en jeu lorsque les plus haut placés réfléchissent à vos idées, lorsqu'ils choisissent des personnes pour participer à des projets et, oui, lorsqu'ils pensent à ceux qui obtiennent des promotions ou des augmentations.
Mais trop souvent, les gens associent gagner le respect avec, eh bien, ne pas être très gentil. Nous sommes ici pour vous dire que ce n'est pas souvent la bonne approche. Au lieu de cela, essayez ci-dessous quelques-unes des façons dont vous pouvez vous assurer que vos collègues vous aiment et vous respectent. Vous serez sur la bonne voie pour être considéré comme un leader en un rien de temps.
1. Faites votre travail et faites-le bien
Le moyen le plus simple d'obtenir le respect? Ne passez pas votre temps à vous soucier d’obtenir le respect, mais au contraire, faites-le vraiment bien. Obtenez la réputation d’être vraiment bon dans ce que vous faites, et la nouvelle circulera sûrement. Comme l'explique Jennifer Winter, experte en carrière, «il est difficile d'ignorer les résultats, et lorsque vous vous efforcez de respecter les collègues, l'une des meilleures choses que vous puissiez faire est de montrer que vous avez les bons éléments."
2. Ne jamais être en retard ou manquer une date limite
Dans le même ordre d'idées, obtenez la réputation d'être incroyablement fiable. Cela signifie que vous tenez toute promesse que vous faites, que ce soit une date pour terminer un projet, un rendez-vous ou quoi que ce soit d'autre.
3. Habillez-vous (le bon montant)
Vous connaissez toute la "robe pour le travail que vous voulez" spiel? Tandis que, oui, vous devriez vous habiller un peu plus gentiment que prévu, ne vous habillez pas trop pour ne pas paraître à la place ou comme si vous ne correspondiez pas à la culture. Donc, si votre entreprise a un code vestimentaire décontracté? Évitez les sueurs, mais évitez aussi le costume.
4. Traiter tout le monde avec respect
Pour obtenir le respect, vous devez le donner - et pas seulement aux plus hauts placés. Les gens prendront la relève si vous êtes gentil avec les patrons mais méchant avec la réceptionniste ou le livreur, et pensez que vous êtes un marron plutôt qu'une personne véritablement bonne. Visez ce dernier.
5. Faire des amis avec les bonnes personnes
Établissez des relations avec les autres membres de votre organisation qui sont bien respectés et appréciés. Et nous ne parlons pas seulement des plus hauts gradés ici. Pensez à ceux qui ont une excellente réputation au bureau.
6. Soyez un connecteur
Connaissez-vous quelqu'un dans une autre entreprise qui pourrait vous aider à résoudre un problème auquel un collègue est confronté, un ami qui peut être un excellent responsable des ventes ou toute autre personne qui, à votre avis, pourrait faire progresser la société? Présentez-les! Cela montre que vous disposez d'un réseau impressionnant, mais également que vous êtes prêt à le partager pour aider les autres.
7. Inviter des gens le long
Si vous avez une invitation à un événement accrocheur ou si vous envisagez de créer un réseau après le travail un jour, envisagez d'inviter quelqu'un du travail qui, à votre avis, pourrait en profiter. Elle sera ravie que vous pensiez à elle et vous aurez l'occasion de mieux connaître l'un de vos collègues.
8. Utilisez «je» moins
Des études ont montré que les gens ont tendance à utiliser le mot «je» plus fréquemment lorsqu'ils communiquent avec des personnes qu'ils jugent plus puissantes qu'eux. Voulez-vous niveler le terrain de jeu? Surveillez votre utilisation de «I.» Les personnes avec lesquelles vous parlez vous verront plus puissant sans jamais savoir pourquoi.
9. Demander de l'aide
Bien que beaucoup de gens pensent peut-être que demander de l'aide laisse entendre que vous ne savez pas ce que vous faites (vous gagnez moins de respect), cela peut jouer en votre faveur de plusieurs manières (si c'est bien fait). Premièrement, cela montre à la personne à qui vous demandez de respecter son opinion. Deuxièmement, cela montrera que vous êtes suffisamment productif pour ne pas perdre beaucoup de temps à essayer de le résoudre vous-même. Enfin, cela montre que vous vous souciez suffisamment de votre travail (et de votre croissance professionnelle) pour admettre quand vous ne savez pas quelque chose et en tirer des leçons. Pour en savoir plus sur la façon de procéder, consultez les conseils de Winter.
10. Enlever quelque chose de la plaque d'un collègue
Vous avez un peu plus de temps? Demandez à votre patron ou à un autre collègue si vous pouvez les aider ou les remplacer. Ils apprécieront la charge plus légère et votre volonté proactive d'aider ne passera pas inaperçue.
11. Écoutez, vraiment écoutez
Rien ne fera que les gens perdent le respect à votre égard plus rapidement que s’ils ont l’impression que votre attention est toujours ailleurs quand ils vous parlent. Donc, la prochaine fois que vous êtes en conversation, assurez-vous d'être vraiment engagé. Adoptez un langage corporel ouvert, ne laissez pas les autres choses vous distraire et posez des questions de validation ou de clarification pour montrer que vous êtes attentif. Pour en savoir plus sur vos capacités d'écoute, consultez les conseils de Lea McLeod, coach de carrière.
12. Demandez aux gens "Comment allez-vous?"
Être tout le temps affaire ne te fera pas très bien aimé. Alors prenez le temps de poser des questions aux gens sur leur vie aussi! Vous seriez surpris de voir à quel point un simple «Comment allez-vous?» Peut faire ressentir quelqu'un.
13. Rappelez-vous des choses sur les gens
Prendre note de petits détails sur les gens - les noms de leur conjoint et de leurs enfants, ce qu'ils font la fin de semaine, leurs loisirs, l'endroit où ils prévoient des vacances, etc. - puis leur poser des questions sur ces choses ou les référencer. la conversation peut être un moyen infaillible d’augmenter vos points. Cela montre que vous avez vraiment énuméré, pris le temps de vous souvenir et que vous vous souciez d'eux en tant que personne. Avoir une mémoire terrible? Essayez Alex Cavoulacos, directeur de l'exploitation de Muse et expert en productivité, pour ne rien oublier de personne.
14. assumer vos erreurs
«Je sais que cela semble un peu contre-intuitif, dit-on, car vous voulez que vos clients pensent que vous êtes un génie, mais croyez-moi: ils savent que personne n'est parfait. En fait, vos clients seront probablement un peu méfiants si vous ne commettez jamais une seule erreur. Admettre quand vous le faites, cependant, leur montre que vous êtes assez confiant (et humble) pour affronter la musique. D'après mon expérience, c'est un trait que la plupart des gens respectent. »(Conseil: ceci s'applique également à votre patron et à vos collègues!)
15. … Et ensuite, expliquez comment vous allez les réparer
Cela étant dit, le simple fait de dire que vous vous êtes trompé et que ne rien faire à ce sujet ne vous attirera pas beaucoup de respect. Au lieu de cela, lorsque vous aurez peur, assurez-vous de présenter un plan pour remédier à la situation. Et si vous ne savez pas quoi faire? Essayez au moins de proposer quelques options et demandez ensuite à la personne à qui vous parlez de donner son avis sur la meilleure marche à suivre (voir point 9).
16. Rechercher des commentaires
Montrez que vous savez que vous n'êtes pas parfait et que vous cherchez constamment à vous améliorer et à vous développer en recherchant régulièrement les commentaires de tous ceux qui vous entourent. Et ce n’est pas simplement quelque chose qui fait partie de votre évaluation de rendement annuelle: essayez d’organiser des réunions mensuelles avec votre patron, les membres de votre équipe et même des rapports directs où vous pourrez les solliciter en toute honnêteté pour les informer de ce que vous pourriez améliorer.
17. Donnez aussi votre avis!
Cela ne fait pas de mal de distribuer des commentaires de temps en temps aussi. Évidemment, vous ne voulez pas devenir le critique du bureau, mais donner à vos collègues une dose occasionnelle de critiques constructives montre que vous êtes déterminé à aider tous les membres de votre entourage à grandir et à devenir les meilleurs professionnels possible. Voici quelques conseils sur la façon de donner ce conseil sans avoir l’air d’un imbécile.
18. Ne dites jamais «ce n'est pas mon travail»
Vous remarquez que la corbeille déborde? Sors-le. Vous voyez que votre collègue a du mal à transporter tout le matériel nécessaire pour le stand de la conférence? Prends un sac. Si vous montrez que vous êtes prêt à vous mêler de petites choses - même si cela ne fait pas partie de votre description de travail et que vos capacités sont en deçà de vos capacités - montre que vous n'aimez pas trop que vous en pensez et que vous êtes prêt à le faire peu importe ce qu'il faut pour aider l'entreprise à réussir. Et c'est quelque chose que les gens peuvent respecter.
19. Anticiper les besoins
«J'ai en fait déjà commencé sur cette musique», explique Katie Douthwaite, experte en carrière chez Muse, explique son experte en carrière à Muse. Cela signifie qu'au lieu d'attendre qu'il vous demande de faire quelque chose, vous avez déjà pensé à et vous avez pris des mesures. »Il est évident que vous ne pouvez pas tout anticiper, mais penser à ce que votre patron demande habituellement ou qui facilitera sa vie sera un bon point de départ.
20. Faites de belles choses pour les gens
Qu'il s'agisse de prendre un café en plus sur le chemin du travail pour votre patron (ou votre stagiaire!) Ou d'acheter des fleurs pour le bureau de votre collègue lorsque vous savez qu'elle a eu une journée difficile, de petits gestes comme celui-ci peuvent faire merveille pour votre personnage.
21. Dites «non» plus souvent
Vraiment! Vous pouvez penser que sauter à chaque occasion est le moyen de gagner plus de respect, mais l’inverse est en réalité plus souvent vrai, en particulier lorsque vous n’avez pas le temps de faire ce qui vous est demandé. «Lorsque vous devenez connu pour avoir le courage de dire ce que vous pensez, de placer un enjeu fondamental pour la réussite de tous et de trouver de meilleurs moyens de naviguer dans les eaux agitées, vous arriverez comme un homme respecté, un leader» expliquer les formateurs en leadership Nancy Vonk et Janet Kestin. Alors, quand vous n’avez pas le temps, montrez que vous respectez trop votre temps et la qualité de votre travail pour pouvoir vous mettre d’accord. D'autres personnes suivront. Nerveux de le dire? Essayez ces stratégies pour refuser gentiment les gens.
22. avoir un avis
Accepter tout ce que tout le monde dit ne fera pas croire aux gens que vous êtes un leader. Au lieu de cela, ayez un avis réfléchi sur les choses et n’ayez pas peur de le présenter à la table. Qu'il s'agisse d'une idée sur un nouveau produit ou service ou d'une idée sur la façon dont un processus peut mieux fonctionner, les gens apprécieront que vous réfléchissiez aux moyens d'aider l'organisation à s'améliorer.
23. Respecter les autres points de vue
Mise en garde: Ne creusez pas trop les pieds quand il s'agit de vos idées. Au lieu de cela, tenez compte des points de vue des autres et soyez prêt à faire des compromis et à travailler ensemble pour trouver une solution qui fonctionne pour le plus grand nombre de personnes possible.
24. Parle
Rien ne montre un manque de confiance en soi en marmonnant. Alors parlez! Ashley Colbert, professionnelle des relations publiques, explique: «Pour être pris au sérieux lors d'une réunion, parlez clairement, fermement et suffisamment fort pour que les gens puissent vous entendre. Et évitez de vous arrêter à la fin d'une phrase ou d'utiliser un langage duveteux tel que "J'espère que cela se produira" ou "Je pense que cela donnera des résultats".
25. éviter le moulin Gossip
Si vous êtes connu pour dénigrer régulièrement d'autres personnes, les gens vont commencer à penser à vous. Alors ne perdez pas votre temps à spéculer sur la vie des autres. Passez plutôt votre temps à la fontaine à apprendre à connaître véritablement vos collègues - vous serez toujours impliqué dans l'aspect social du bureau, sans pour autant ternir votre réputation.
26. Ne perdez jamais du temps
Obtenez plus de respect en montrant aux gens que vous respectez leur temps précieux. Qu'est-ce que ça veut dire? Ne posez pas de questions auxquelles vous pouvez répondre vous-même, ne planifiez pas de réunions dont vous n'avez pas besoin et ne tardez pas à revenir aux gens. Vous avez eu l'idée.
27. Rendez vos réunions utiles
Les gens sont assez sceptiques à l’égard des réunions. Ils penseront donc probablement moins à vous s’ils pensent que vos réunions sont une perte de temps. Assurez-vous de suivre les 21 règles non écrites des réunions pour que celles-ci soient sérieusement utiles.
28. Trouve-le toi-même
Au lieu de toujours demander de l'aide à votre supérieur en cas de problème, faites tout votre possible pour le résoudre vous-même. Même si, au bout du compte, vous devez obtenir une approbation avant de proposer une solution, il est préférable de présenter à votre responsable un plan lui permettant de donner son accord plutôt que de demander «que devons-nous faire?
29. Ne dites jamais «je ne sais pas»
Du moins pas seul. Le simple fait de dire «je ne sais pas» laisse la personne qui vous pose une question dans l'impasse et ne vous donne pas l'air très disposée à aider. Au lieu de cela, offrez-lui de l'aider à résoudre le problème, obtenez plus d'informations ou dirigez-le vers la bonne personne pour l'aider. Consultez les suggestions de Jo Miller, entraîneure en leadership, pour de meilleures réponses lorsque vous n’êtes vraiment pas sûr.
30. Devenir un conférencier stellaire
Apprendre à bien parler vous permettra de gagner le respect de nombreuses manières. Premièrement, vous aurez la possibilité de présenter avec plus de confiance lors de réunions. Deuxièmement, vous serez à l'aise de prendre la parole lors d'événements organisés par l'industrie, ce qui vous donnera du crédit en tant que leader dans votre domaine. Mais finalement, toute cette pratique et cette formation vous donneront une présence parlante plus puissante même dans les conversations quotidiennes.
31. Travailler sur la communication de la chaleur et de l'autorité
Amy Cuddy, experte en langage corporel, explique: «Lorsque nous jugeons les autres, en particulier nos dirigeants, nous examinons d’abord deux caractéristiques: leur attrait (leur chaleur, leur communion ou leur confiance) et leur crainte (leur force, leur autorité ou leur compétence). ). ”C’est une ligne délicate à équilibrer, mais Miller a quelques idées sur la façon de le faire.
32. Établir des limites claires entre le travail et la vie personnelle
Les gens sont susceptibles de communiquer davantage avec vous si vous comprenez l’importance de ne pas travailler tout le temps. Alors, fixez des limites claires au travail et à la vie, puis respectez-les! Qu'il s'agisse de ne jamais vérifier ses emails le week-end ou de quitter son travail à 6 heures pour dîner avec sa famille, si vous êtes franc avec vos limites, les gens doivent les respecter - et vous-même.
33. Ne partez pas à 17h
Cela étant dit, ne quittez pas le bureau tous les jours lorsque le chronomètre sonne cinq heures, surtout s'il y a encore du travail à faire. Ayez des limites, mais montrez que vous êtes prêt à prendre du poids quand cela est vraiment important.
34. Apprenez les préférences de travail de vos collègues et suivez-les.
Discutez avec les personnes avec qui vous travaillez le plus étroitement de la façon dont elles fonctionnent le mieux et trouvez les moyens de les aider à atteindre cet objectif. Peut-être qu’on préfère les conversations aux courriels et apprécierai que vous veniez à son bureau plutôt que d’envoyer un long message. Peut-être un autre a-t-il besoin d'une heure de travail calme le matin et le remarquera si vous arrêtez de programmer des réunions pendant cette période.
35. être un enseignant
Quand un coéquipier ou un rapport direct a des problèmes ou fait quelque chose de mal, au lieu de se mettre en colère, aidez-vous. Guidez-le sur la marche à suivre. Vous obtiendrez de meilleurs employés et ils vous respecteront pour les aider à grandir.
36. être un mentor
Prenez les employés débutants sous votre aile - même s'ils ne vous rapportent pas - et aidez-les à les conseiller sur tout, de la politique d'entreprise à la croissance de carrière. Non seulement les employés que vous conseillez auront plus de respect pour vous, mais d’autres remarqueront le geste.
37. Help Out Newbies
Quand une nouvelle personne rejoint la société, assurez-vous de la saluer et de lui faire savoir que vous êtes là s'il a des questions ou a besoin d'aide, même s'il ne fait pas partie de votre service. Les gens de toute l'entreprise commenceront à vous voir comme un leader de l'entreprise dès le premier jour.
38. Champion de vos employés
Avez-vous des rapports directs dont vous êtes fier? Comprenez leurs objectifs et faites votre possible pour les aider à les atteindre! Qu'il s'agisse d'organiser une réunion avec votre supérieur hiérarchique parce que vous savez qu'ils veulent évoluer au sein de l'entreprise ou en aidant ceux-ci à trouver des opportunités de développer des compétences importantes, recherchez des moyens pour les aider à réussir.
39. Gérer vers le haut
En attendant simplement que vos supérieurs vous disent quoi faire, vous semblez être un disciple, pas un leader respectable. Apprenez plutôt à dire à votre patron ce dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. Vous améliorerez vos performances et imposerez le respect de votre patron. Découvrez quelques conseils pour apprendre cette compétence insaisissable ici.
40. ne pas se plaindre
Êtes-vous fatigué après une longue journée et avez-vous encore beaucoup à faire? Êtes-vous malade d'une tâche ingrate avec laquelle vous semblez être coincé? Ne gémissez jamais à ce sujet, du moins pas sur le lieu de travail. Avoir une attitude positive vis-à-vis de votre travail est essentiel pour que les autres pensent de vous en haute estime. Et si vous avez vraiment un problème avec quelque chose? Voyez si vous pouvez trouver un moyen proactif de le résoudre.
41. sortir dans le monde
Les gens vont vous tenir en haute estime si vous ne faites pas votre travail en vase clos. Veillez donc à vous tenir au courant des nouveautés et des meilleures de votre secteur. Allez à des événements et des conférences et faites un compte rendu de ce que vous avez appris. Organisez des réunions avec des experts et peut-être même amenez-les pour discuter avec votre équipe. Lisez des articles pertinents et partagez-les pour aider les autres.
42. Interrogez-vous
Les grands leaders sont doués pour leur auto-réflexion. Vérifiez-vous régulièrement avec des questions comme celles-ci et cherchez toujours des façons d'être meilleurs.
