Après des mois de chômage, une de mes clientes d’entraîneure en carrière avait désespérément besoin d’un nouvel emploi, mais elle voulait s’assurer que c’était un domaine qu’elle aimait beaucoup. Nous avons donc refait son CV et son profil LinkedIn, écrit une lettre de motivation, discuté de compétences potentiellement transférables et passé en revue les descriptions des emplois qui l'intéressaient.
Il y avait juste un problème: après deux mois, elle n'avait toujours pas fait de demande. Quand nous avons discuté de la raison pour laquelle elle ne postulait pas, nous avons réalisé qu'elle cherchait la perfection et que cela paralysait sa recherche.
Ne vous méprenez pas, vous devriez faire de votre mieux pour postuler à un emploi. Mais si vous essayez d'être absolument sans faille, vous obtiendrez probablement ce que vous voulez.
À un moment donné, vous devez accepter que ce que vous avez mis en place est suffisant. Si vous ne le faites pas, alors tout cet effort était inutile. Après tout, il est difficile de trouver un emploi si vous ne postulez pas.
Plus vous attendez, plus il est probable que le travail ne sera plus disponible. Au début, mon client a répertorié 10 emplois spécifiques auxquels elle souhaitait postuler. Au moment où elle était prête à appuyer sur «soumettre», la plupart des postes de sa liste avaient déjà été supprimés ou pourvus.
Enfin, perdre trop de temps à rendre tout «parfait» soustrait du temps que vous devez consacrer à une partie cruciale de la recherche d’emploi: la mise en réseau. Au lieu de vous inquiéter pour chaque détail, vous pouvez assister à des événements, contacter des contacts ou rencontrer quelqu'un pour un café informatif. Croyez-moi, ces activités vous mèneront bien plus loin qu'un titre primé de LinkedIn.
Si vous êtes comme mon client et ne pouvez vous empêcher de laisser vos tendances perfectionnistes vous gêner, voici quelques mauvaises habitudes de recherche d’emploi que vous devez connaître et éliminer de votre processus - maintenant.
1. Vous postulez uniquement à des emplois pour lesquels vous êtes la personne idéale
Voici la dure vérité sur les descriptions de poste: les gestionnaires d’embauche décrivent le candidat de leurs rêves - un candidat qu’ils savent qu’ils ne trouveront probablement pas. Parce que les chances de cette personne d’exister et de passer par là pour postuler à cette opportunité spécifique sont plutôt faibles.
Alors, pourquoi les responsables du recrutement font-ils cela? Il est plus avantageux pour eux de créer une liste de souhaits et d’espérer que le taux de réussite soit de 90% plutôt que d’énumérer le strict minimum et de se retrouver avec un candidat qui manque de plusieurs compétences ou qualités essentielles.
Bien sûr, il y aura des rôles pour lesquels vous ne serez pas près d'être qualifiés. Si c’est un poste d’infirmière et que vous n’avez jamais fréquenté une école d’infirmière, ou qu’il s’agit d’un travail en génie logiciel et que vous ne savez pas écrire un code, ou qu’il s’agit d’un poste de gestion qui requiert 10 à 15 ans d’expérience et la première année de votre premier emploi, ça ne va pas arriver, alors ne vous fatiguez même pas à postuler.
Mais sinon, si vous pouvez remplir la majorité des conditions requises - disons 75% d’elles-mêmes, à tour de rôle - ou si vous remplissez les conditions les plus importantes, vous devriez quand même essayer. Vous serez peut-être surpris de constater que vous avez des compétences transférables qui s'appliquent techniquement à ces 25% restants. Ou que certaines des compétences qui vous manquent peuvent ne pas être une priorité pour le responsable du recrutement. Ou même que le responsable du recrutement accorde de l'importance à la passion plutôt qu'à l'ensemble des compétences (ce qui peut souvent être enseigné).
Pire cas? Vous ne recevez pas de rappel. Ce n'est pas un résultat si horrible.
2. Vous transpirez trop
Il y a beaucoup de conseils sur l'adressage de votre lettre d'accompagnement qui peuvent faire peur à ceux qui se considèrent comme très minutieux.
Et cela conduit habituellement un perfectionniste dans un terrier de lapin qui cherche désespérément le nom de la personne qu'ils contactent, un exploit qui peut souvent prendre des heures (voire être impossible), en fonction de la niche de son rôle ou de son entreprise.
Mais la seule règle à respecter est la suivante: ne commencez pas par «À qui de droit» ou par «Cher Monsieur ou Madame».
Bien sûr, vous voulez faire des efforts pour trouver la personne. Mais quelques minutes en tête. En fin de compte, il ne reste que quelques mots sur le papier et, s'ils sont importants, les mots les plus importants viennent après.
Dans votre lettre d'accompagnement et partout ailleurs dans votre candidature, vous devriez y consacrer du temps. Par exemple, assurez-vous que vous expliquez comment votre expérience vous aidera à assumer certaines responsabilités (oh, bonjour, compétences transférables!) Et que votre passion pour l'entreprise et le poste est claire. À la fin de la journée, il est 10 fois plus important de prouver pourquoi vous êtes en bonne forme physique que de saluer.
3. Vous vérifiez quadruple pour les fautes de frappe
Vous devriez vérifier votre candidature par l’orthographe et la grammaire, bien sûr. Vous voulez épeler le nom du responsable du recrutement et votre nom correctement, et ne pas gâcher "son" par "c'est" (est-ce juste ma bête noire?).
Mais les perfectionnistes ont tendance à s’énerver un peu plus lorsqu’il s’agit de mettre à l’épreuve leurs matériaux, en passant beaucoup trop de temps à les chercher pour détecter tout signe d’erreur.
Voici la chose. Les recruteurs passent six secondes à regarder votre CV. Oui, secondes. Pas des minutes.
Compte tenu de cela, il est peu probable qu'ils attrapent des fautes de frappe mineures (à moins que leur vision ne soit trop rasante). Et même s’ils le font, la plupart des gens comprennent que tous les humains - même les candidats à un emploi! - font parfois des erreurs.
Et si vous constatez une erreur dans votre application et que cela vous rend fou, vous pouvez toujours effectuer un suivi une fois que vous le réalisez - oui, vraiment!
Le fait est que vous ne voulez pas que votre peur des fautes de frappe vous empêche d'envoyer vos documents. Alors faites confiance à vos compétences en relecture. Si vous avez tout parcouru avec un œil attentif au moins une fois, vous êtes probablement très bien.
4. Vous demandez à trop de gens d'examiner votre matériel
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Avoir un autre regard sur vos documents est extrêmement utile, surtout si vous les regardez depuis trop longtemps et avez besoin d'une nouvelle perspective. Quelqu'un d'autre peut détecter les erreurs que vous avez peut-être manquées et vous dire si quelque chose est source de confusion ou ne vous semble pas pertinent pour le travail.
Mais lorsque vous demandez à trop de personnes de leur apporter leur contribution, vous perdez beaucoup de temps à attendre qu’elles reviennent vers vous et vous risquiez de perdre votre chance de jeter votre chapeau dans le ring.
Et souvent, vous vous retrouvez avec trop de points de vue (souvent conflictuels). Parce que chaque personne a des expériences de vie et de travail différentes, et un contexte différent dans votre vie, cela peut les amener à vous donner des conseils colorés par leur point de vue particulier. Et croyez-moi, vous n’avez pas besoin de trois, quatre ou neuf perspectives différentes à ce sujet. Vous ne pourrez jamais satisfaire tout le monde et vous allez commencer à perdre qui vous êtes dans le processus.
Tenez-vous en à deux opinions extérieures, max, et faites-en des personnes en qui vous avez vraiment confiance et que vous respectez. Lorsque vous vous trouvez à la recherche d'une troisième personne à laquelle vous souhaitez participer, envoyez simplement l'application à la place.
Vous devez croire que vous êtes un candidat solide et que vous êtes capable de rassembler des matériaux de premier ordre. ( Parce que vous l'êtes. ) Sinon, vous passerez beaucoup trop de temps à vous deviner.
La recherche d'emploi est déjà assez fastidieuse. Ne passez pas plus de temps que nécessaire et ne laissez surtout pas la nécessité d'être parfait vous retenir. Alors, s'il vous plaît, pour l'amour des demandeurs d'emploi et des chatons du monde entier, cliquez sur Soumettre et passez à autre chose. (Oh, et bonne chance!)
