J'ai l'impression que même lorsque ce n'est pas pratique, vous êtes nombreux à trouver beaucoup de satisfaction à aider les gens, notamment en ce qui concerne la recherche d'emploi. Et si nous sommes tout à fait honnêtes ici, ce n'est pas toujours pour des raisons égoïstes. En fait, une étude a prouvé «que plus de personnes participaient à des activités significatives, plus elles étaient heureuses et plus motivées par leur vie».
Ne te sens pas coupable: je suis avec toi. J'ai certainement aidé les gens pendant leur recherche d'emploi, puis je me suis tapoté le dos.
C'est pourquoi je suis prêt à parier que vous pouvez également penser à quelques fois où «l'aide» que vous avez fournie a finalement rendu la vie de vos destinataires plus difficile. Ainsi, même s'il est admirable de vouloir donner un coup de main, vos efforts donnent parfois de faux espoirs.
1. Quand ton ami se plaint de son travail
Je dirais que c'est la situation dans laquelle je complique le plus souvent la vie des gens lorsque j'essaie d'aider. J'ai la chance de ne pas avoir un, mais deux emplois que j'aime bien. Alors, lorsque mes amis se plaignent de leur horrible compagnie, ma première pensée est: «Oh, c'est affreux. Eh bien, laissez-moi utiliser mon expertise et vous aider à obtenir votre CV et votre lettre de motivation. De plus, voici deux douzaines d’emplois qui, à mon avis, seraient bien pour vous. Et, pendant que nous y sommes, laissez-moi un courrier électronique à mon ami pour vous organiser un café.
Bien sûr, ce n’est pas la pire chose que je puisse faire, mais j’ai constaté que lors de certaines conversations de suivi que j’ai eues avec des amis, j’ai parlé sur un ton rassurant qui a dit calmement: au moins trois à cinq de ces emplois. »Et cela était agaçant pour deux raisons: pour commencer, personne ne peut garantir des résultats positifs à quiconque. Déjà. Et plus important encore, je n’ai pas réussi à déterminer si ces personnes voulaient ou non changer de travail avant de me lancer dans une nouvelle carrière pour elles.
Au lieu
Écoutez votre ami avant de sauter aux conclusions. Est-il juste en train de sortir? Ou fait-il appel spécifiquement à votre expérience et à vos relations pour l'aider à décrocher un nouveau poste? Si vous n'êtes pas sûr, cet article de Stacey Gawronski, rédacteur en chef de Muse, explique très clairement comment vous pouvez être utile, sans être condescendant lorsque quelqu'un vient vous voir pour vous plaindre d'une carrière.
2. Quand vous dites oui pour être une référence même si vous n'êtes pas la bonne personne
Il est incroyablement facile de vous retrouver dans une conversation avec quelqu'un dans lequel vous dites: «Oh, je travaille dans l'entreprise qui vous intéresse. Pourquoi ne m'envoyez-vous pas votre CV?
Cela convient parfaitement lorsque vous connaissez quelqu'un au moins très bien, mais j'ai pris la mauvaise habitude de dire cela à peu près à quiconque exprime un minimum d'intérêt pour l'une des sociétés pour lesquelles je travaille. Ce qui est terrible, car lorsque je «recommande» l'une de ces personnes à un travail, je n'ai absolument rien de positif ou de négatif à dire au responsable du recrutement.
Cela signifie que non seulement je n’ajoute pas à peu près rien aux chances d’incarcération de cette personne, mais que je lui donne également l’idée qu’une entrevue est beaucoup plus probable, car elle a désormais cette «magie» magique.
Au lieu
Bien que vous ne soyez peut-être pas une bonne référence, vous êtes peut-être la personne idéale pour organiser un entretien informatif avec une personne du service concerné de votre entreprise. En l'offrant, vous l'aidez à rencontrer les bonnes personnes tout en évitant de trop vous éloigner de votre chemin. Après tout, ceci devrait juste être un courriel rapide (en utilisant le modèle de double opt-in, bien sûr).
3. Quand vous n'avez pas le temps ou les ressources pour aider
J'ai l'impression qu'il y a peut-être quelques personnes qui lisent ceci en se disant: «Hé, Rich me doit quelques suggestions de lettre de motivation. Ça fait des mois!
Et oui, la vérité est que, parce que je suis si prompte à offrir de l'aide sur les dossiers de candidature, j'ai pris du retard, et la plupart d'entre eux. Si vous avez le temps de donner un coup de main à un ami, foncez. Cependant, si vous êtes submergé par un million d'autres responsabilités, c'est également normal.
Beaucoup de gens que vous rencontrerez comprendront que vous ne pouvez pas leur revenir immédiatement. Faites une faveur au demandeur et définissez des attentes réalistes quant au soutien que vous pouvez offrir. Si une session de rédaction de CV prend quelques semaines, dites-le. Si une réunion de café n'est tout simplement pas possible pour le moment, parlez-en. Et si envoyer le matériel de quelqu'un au responsable du recrutement n'a tout simplement aucun sens pour quelqu'un de votre position, soyez honnête.
Au lieu
Même si vous ne disposez pas de beaucoup de temps supplémentaire pour vous asseoir avec quelqu'un, vous pouvez probablement trouver cinq minutes pour filmer un article utile que vous avez lu sur la confection de votre CV (ou - fiche éhontée - juste un lien vers The Muse), une conseil d'initié sur les entretiens avec votre organisation, un puissant TED Talk sur la persuasion, un hack qui vous a aidé à passer au travers du processus de lettre de motivation, ou même un podcast que vous avez trouvé extrêmement perspicace sur les tendances actuelles du secteur. La personne n'a peut-être aucun intérêt à lire ou à écouter, mais c'est sur elle.
J'ai compris. Parfois, il suffit d'une réaction instinctive pour voir quelqu'un dans le besoin et décider que c'est à vous de tout améliorer. (C'est toujours agréable d'être le héros!) Bien qu'il faille vous féliciter d'avoir pris cette initiative, réfléchissez profondément à ce dont l'autre personne a besoin. En fin de compte, plus vous êtes honnête sur ce que vous pouvez fournir, plus vous serez perçu comme une ressource précieuse - et utile!
