Lorsque vous voulez vraiment un emploi, vous ne voulez pas que votre CV laisse entendre que vous pourriez être un candidat approprié; vous voulez crier que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Et c’est bien sûr pourquoi vous adaptez votre CV.
En bref, cela signifie que vous devez personnaliser vos points centraux de manière à intégrer les compétences pertinentes au rôle et à réorganiser les sections pour amener l'expérience la plus applicable possible au sommet.
Mais en avez-vous suffisamment fait pour vous démarquer comme candidat idéal? Avant de cliquer sur «envoyer» dans cette application parfaitement conçue, assurez-vous que vous avez bien adapté votre CV en le vérifiant lors de ces quatre vérifications de dernière minute.
1. L'analyse rapide
Tout d’abord, jetez un coup d’œil sur la description du poste correspondant à votre rôle. Ensuite, parcourez votre CV. Les mêmes mots-clés, compétences et responsabilités se distinguent-ils dans les deux cas?
Si vous postulez à un poste de développement des ventes, par exemple, la description du rôle peut inclure des expressions telles que «augmenter les revenus» ou «créer des relations». En un coup d'œil, votre curriculum vitae devrait indiquer comment vous avez augmenté les revenus et avez favorisé les relations clientes. relations dans les rôles précédents.
Si la description de poste comprend le mot «copyedit», votre CV doit donner la préférence à ce mot par rapport à des synonymes tels que «relire». Même s'il peut s'agir d'une simple formulation, cela fera clairement apparaître votre candidature à l'homme (ou au robot). lire votre document.
Si vous avez du mal à voir comment votre CV correspond à la description du poste, vous aurez probablement encore du travail à faire.
2. Le troisième tiers
La recherche indique que les recruteurs ne passent que quelques secondes à regarder un CV. Pour ajouter à cela, ils peuvent visualiser votre document sur un smartphone ou une tablette, en limitant leur regard déjà rapide au tiers supérieur de la page.
Cela signifie que votre expérience et vos réalisations les plus convaincantes devraient se distinguer dans la partie supérieure de votre CV.
Lily Zhang, écrivaine chez Muse et spécialiste en développement de carrière, explique dans un article sur la personnalisation de son curriculum vitae: «Adapter son curriculum vitae signifie rechercher ce qui est le plus pertinent, créer une section à son intention et la compléter avec une expérience ou des qualifications qui attireront l'œil d'un responsable du recrutement. ”
Si vous regardez ce dernier tiers et ne voyez pas immédiatement quelque chose de pertinent pour le rôle que vous recherchez, commencez à réorganiser. Que votre contenu le plus pertinent soit votre expérience professionnelle ou un projet de volontariat que vous avez réalisé en parallèle, c’est ce qui devrait être mis en avant.
3. La recherche des valeurs de l'entreprise
D'après vos recherches sur l'entreprise, vous devez connaître ses valeurs fondamentales: une entreprise peut valoriser l'innovation, tandis qu'une autre privilégie la générosité et le travail d'équipe.
Vous pouvez également généralement trouver ces valeurs dans la description de poste spécifique, indiquant que les candidats doivent bien travailler entre les services, communiquer clairement ou se focaliser au laser sur la réalisation des objectifs de vente trimestriels.
Lorsque vous numérisez votre CV, vous devriez être en mesure de clairement identifier ces valeurs dans le contexte de vos réalisations et de votre expérience. Par exemple, vos points de balle indiquent-ils que vous avez simplement «formé de nouveaux employés» ou que vous avez incarné la valeur fondamentale de l'entreprise en matière de travail d'équipe alors que vous avez «collaboré avec une équipe de 6 personnes pour développer et mettre en œuvre un programme de formation pour les nouveaux employés?
Des réalisations impressionnantes peuvent suffire à elles seules, mais incarner les valeurs exactes et les compétences recherchées par une entreprise prouvera que vous n'êtes pas seulement un candidat qualifié, mais également une culture parfaite.
4. Engager un tiers
Avant de présenter votre CV au responsable du recrutement, demandez à un ami de le lire - sans lui indiquer le poste pour lequel vous postulez ni lui montrer la description du poste.
Puis, demandez-lui de partager sa première impression. Quelles compétences et quelles réalisations se sont démarquées? Si elle devait deviner, quel genre de poste utilises-tu ce CV pour postuler?
Si elle suppose que vous souhaitez occuper un poste de responsable des réseaux sociaux, si vous espérez réellement occuper un poste en tant qu'acheteur de contenu, votre CV risque de ne pas être à la hauteur. Bien sûr, ces rôles peuvent se chevaucher un peu, mais votre CV doit clairement expliquer clairement le rôle que vous souhaitez et les raisons pour lesquelles vous êtes qualifié - pour que ces petites différences comptent.
Personnaliser votre CV, puis vérifier que vous l'avez bien fait peut rendre le processus de recherche d'emploi fastidieux. Mais lorsqu'un responsable du recrutement recrute votre CV et peut immédiatement dire en un coup d'œil que vous êtes un candidat idéal pour le poste, vous serez ravi de l'avoir fait.
