Nous avons probablement tous entendu le battage médiatique sur les marques personnelles: nous devons en avoir une et rapidement.
Pourtant, la plupart des gens ne savent pas vraiment ce que c'est ou comment s'y prendre pour en faire un.
Votre marque personnelle reflète le genre de personne que vous êtes et que vous voulez être: vos valeurs, vos motivations, vos objectifs de carrière. Celles-ci se traduisent ensuite dans la façon dont vous agissez au bureau, interviewez pour des emplois et faites votre promotion sur les réseaux sociaux. Mais vous ne pouvez pas utiliser votre marque pour prendre de l'avance si vous ne savez pas exactement ce que c'est et pourquoi cela vous rend unique.
Alors, comment abordez-vous votre marque personnelle de manière à ce qu'il soit facile pour vous d'expliquer, pour les autres de comprendre et pour le monde d'apprécier?
Concentrez-vous sur ces quatre choses:
1. Soyez clair sur vos valeurs de carrière
Quelles sont vos valeurs fondamentales?
La plupart des gens ne peuvent pas répondre facilement à cette question. Mais si vous ne savez pas ce que vous représentez et ce qui vous intéresse, comment pouvez-vous être sûr de les projeter?
Réponse courte: vous ne pouvez pas. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas le comprendre.
Essayez cet exercice simple: Commencez par noter 10 de vos valeurs les plus chères, telles que l'intégrité, la croissance ou le service. Ensuite, limitez cette liste aux cinq principales priorités. Demandez-vous: «Qu'est-ce qui ferait mal si quelqu'un ne croyait pas que c'était vrai pour moi?
Ensuite, vous pouvez développer un moyen de les garder en tête avec une phrase évocatrice (que vous pouvez également utiliser sur vos plateformes sociales): une courte phrase, le nom d'une personne qui les incarne, un acronyme, une lyrique. Par exemple, l'une des marques de ma collègue est «à la pointe du progrès» dans la mesure où elle privilégie la croissance, l'apprentissage et la prise de risques.
2. Planifiez le temps d'auto-réflexion
Fait: Nous trouvons rarement le temps de s’asseoir, de faire une pause et de réfléchir. Pour vivre délibérément et en harmonie avec notre marque, nous devons prendre le temps de réfléchir.
Cela peut sembler étrange, mais organisez une réunion une fois par mois avec vous-même pour réfléchir tranquillement à vos objectifs.
Au cours de cet auto-enregistrement, effectuez un audit interne:
- Quelles mesures prenez-vous pour vivre vos valeurs?
- Quels sont vos objectifs actuels et comment avancez-vous vers eux?
- Quels différents choix vous permettraient de vivre plus près de vos valeurs?
Vous n'avez pas besoin d'avoir des réponses définitives à chaque fois, mais cette auto-réflexion vous oblige à remettre en question vos décisions et à vous assurer qu'elles vous mèneront dans la bonne voie.
Et n'essayez pas de faire passer cela entre deux réunions ou de le reléguer au pire de votre journée lorsque vous êtes fatigué. Engagez-vous à un moment où vous pouvez être entièrement concentré et énergisé pour vous, que ce soit dans votre café préféré ou confortablement au lit la nuit.
3. Cultiver des modèles
Les modèles de rôle nous montrent ce qui est possible, augmentent notre confiance dans le fait que nous nous dirigeons dans la bonne voie et nous motivent pour atteindre nos objectifs. Ils nous aident également à repenser continuellement notre marque et à mettre à jour nos objectifs de carrière. La plupart des gens ne disposent pas de modèles parfaits dans leur travail. Vous devez donc les trouver et les trouver.
Commencez par penser en termes généraux: Qui présente certaines caractéristiques que vous admirerez (remarque: il sera impossible de les trouver)? Ecrivez votre «conseil de conseillers personnel» idéal - un groupe de personnes qui partagent vos valeurs et illustrent la vie que vous souhaitez pour vous-même.
Ensuite, essayez de les connaître: invitez-les à déjeuner ou à prendre un café. S'il est impossible de les rencontrer - par exemple, ils sont un personnage public ou un haut responsable - vous pouvez les observer via les médias sociaux. Prenez note de leurs habitudes, de la manière dont ils se présentent et des mesures qu'ils ont prises pour en arriver là où ils sont aujourd'hui.
4. Prenez des risques qui correspondent à votre marque
Nous parlons beaucoup de prendre des risques, mais comment choisissez-vous ceux que vous devriez aller chercher?
Simple: ceux qui correspondent à votre marque. Par exemple, une ingénieure en logiciel qui part pour devenir entrepreneure pour avoir l'occasion d'innover, une nouvelle directrice qui se bat pour son équipe parce qu'elle valorise le leadership, ou un consultant qui s'efforce de gérer un grand compte parce que cela correspond à son désir. s'étirer.
Alors, pour décider de faire ou non le saut, demandez-vous:
- Cette opportunité me permettra-t-elle de faire plus de ce que j'aime et d'exceller?
- Cela me permettra-t-il d'être plus utile?
- Cela me poussera-t-il plus loin dans ma carrière?
- Cela me permettra-t-il de côtoyer des personnes qui m'inspirent?
Encore une fois, en posant ces questions, vous vous assurez que vous ne prenez que des risques qui rapporteront le plus grand nombre de récompenses, mais que vous ne manquerez pas d’occasions qui peuvent lancer votre carrière.
En fin de compte, notre marque devrait être notre boussole personnelle. En suivant nos passions et en trouvant des moyens, en ligne ou en personne, de communiquer cette passion aux autres, nous créons une marque qui nous inspire non seulement, mais également aux autres.
