Il y a beaucoup à dire sur l'importance de formuler des critiques constructives à quelqu'un lorsque c'est nécessaire, et particulièrement lorsque c'est inconfortable. Cependant, je soutiendrais que vous vous menteriez si vous disiez que vous ne cherchiez pas l'occasion d'aider activement quelqu'un à aider quelqu'un en le mettant au courant de quelque chose qu'il avait mal fait. Bien sûr, personne n’est parfait, et tout le monde est voué à tout gâcher de temps en temps. Mais avant que cela ne devienne votre excuse par défaut pour le fait que vous êtes «juste critique» parfois, voici quelques fois où vous devriez réellement envisager de garder vos précieuses pensées pour vous.
1. Juste après une réunion difficile
Je sais à quel point il est tentant de vouloir éliminer la frustration que vous ressentez après une réunion difficile, eh bien, à peu près toute personne proche de vous. C'est l'ordre naturel des choses, non? Lorsque quelqu'un vous reproche une erreur de votre part ou un projet que vous ne pouvez pas comprendre, la première chose à laquelle beaucoup de gens pensent, est de trouver un bouc émissaire le plus rapidement possible.
Cependant, même si vous pensez que quelqu'un devrait entendre quelque chose, pensez à vous reposer rapidement si votre premier instinct est de partager cette information juste après votre réunion difficile. Vous pourriez avoir la chose la plus perspicace à dire, mais si cela arrive juste après que quelqu'un a été dur avec vous, il y a de fortes chances pour que vous ne livriez pas la nouvelle de la manière la plus productive.
2. Quand vous avez manqué le déjeuner (ou un repas)
Cela peut sembler idiot, mais pensez à ce que vous êtes au travail quand vous avez faim, mais n'avez pas le temps de vous arrêter pour un repas. Si vous êtes comme moi, vous n'êtes probablement pas la personne la plus rationnelle lorsque cela se produit au travail. Et je serais prêt à parier que vous n'êtes pas très gentil quand cela se produit, surtout si l'on considère que tout ce que vous voulez faire est de tout laisser tomber et de prendre quelques tacos.
Je serai le premier à vous dire que votre frustration est entièrement justifiée. Il est difficile de faire quoi que ce soit de bien quand on a faim, y compris de faire un peu de critique constructive. En fait, selon CNN, il existe des données scientifiques qui démontrent que les personnes qui ont le plus de panique ont «plus de mal à se comporter dans le respect de normes socialement acceptables». Ainsi, même si vous avez pensé à quelque chose que vous voulez dire à un collègue pendant un moment, Bien sûr, vous avez au moins eu le temps de prendre une collation avant de partager vos impressions.
3. Pendant que vous travaillez sur un projet, vous ne pouvez pas comprendre
Si vous avez envie d'une réflexion sérieuse sur vous-même, demandez à vos amis comment vous êtes quand vous n'avez aucune idée de ce que vous faites. Vous n'êtes peut-être pas nécessairement méchant , mais vous êtes probablement une combinaison de stress, d'anxiété et de nervosité. Ce sont des sentiments tout à fait raisonnables à avoir pendant que vous travaillez sur quelque chose que vous ne pouvez pas comprendre.
Cependant, vous n'êtes probablement pas très disposé à donner à quelqu'un des critiques constructives. Et il y a de fortes chances que vous éliminiez tous les sentiments que vous ressentez sur le projet, à qui que ce soit avec qui vous partagez des informations. Bien qu'il soit tout à fait correct de prendre votre temps sur le projet sur lequel vous travaillez, il est tout aussi acceptable de garder votre langue jusqu'à ce que le projet soit terminé si vous avez des problèmes à raconter à un coéquipier.
4. Quand ce n'est pas réellement constructif
Vous pensez peut-être: «Toutes mes critiques sont constructives.» Et je parie que cela est très utile, surtout si cela aide un coéquipier à mieux faire son travail. Mais c'est la chose. Toutes vos critiques ne vont pas aider quelqu'un à s'améliorer. Et souvent, les conflits les plus importants découlent des réactions des personnes qui ne cherchent pas à être utiles. Bien sûr, il y aura des moments où vous aurez tellement de choses dans votre vie professionnelle (et personnelle) qui vous enlèveront toute motivation pour être gentil. Mais, avant de donner à nouveau une «critique constructive» à quelqu'un, prenez le temps de vous demander si ce que vous êtes sur le point de dire va réellement aider la personne sur le point de l'entendre.
La vérité est que vous avez des critiques constructives à livrer parce que vous êtes intelligent et que vous avez le doigt sur le pouls de ce qui se passe autour de vous. Et c'est à vous de ne pas garder ces choses pour vous car une partie de la croissance la plus profonde que vous-même ou quiconque de votre entourage va expérimenter se produira parce que vous étiez disposé à parler. Cependant, il vous appartient également de faire preuve d'intelligence lorsque vous transmettez ces réflexions à vos coéquipiers. Même les meilleures leçons que vous puissiez donner à vos collègues peuvent ne pas être entendues si vous choisissez les mauvais endroits pour partager vos pensées - et ce serait dommage.
