Je suis tellement impressionné par la rapidité avec laquelle les gens ont progressé avec LinkedIn au cours des deux dernières années, sur autant de fronts. Auparavant, en cherchant quelqu'un à vérifier, on découvrait le profil de cette personne, mais on découvrait rapidement qu'il n'y avait pas grand chose de plus à faire. C'était un espace réservé solitaire, créé par un professionnel qui avait compris qu'elle devait être «sur» LinkedIn, mais qui ne savait pas quoi faire une fois sur place.
Ou, si le profil contenait du contenu, il s'agissait d'un copier-coller exact du CV.
Heureusement, les professionnels d’aujourd’hui semblent vraiment savoir comment tirer parti des médias sociaux pour promouvoir leur image de marque et leur recherche d’emploi, et ils font beaucoup de choses directement sur la plateforme.
Cependant, ils font aussi un peu moins bien certaines choses. Et, si les soins ne sont pas utilisés, ces choses pas tout à fait à droite pourraient conduire à des résultats pas si bons. Ne soyons pas comme ça.
Voici quatre choses sur lesquelles vous pouvez être légèrement décalé et comment les corriger:
1. Vous faites des modifications (comme un fou)
Supposons que vous veniez tout juste de décider de commencer discrètement à chercher un nouvel emploi et que vous pensiez que vous devriez améliorer votre profil rarement touché. Et ainsi, vous lancez avec enthousiasme 22 modifications sur votre profil, que vos relations existantes (dont certaines sont des collègues ou votre patron) voient ensuite rapportées dans leurs propres flux de nouvelles LinkedIn.
Que pensez-vous que ces personnes vont supposer lorsqu'elles verront votre profil de dormant pour toujours prendre vie sous leurs yeux? Oui c'est correct. Ils comprendront (et, dans ce cas, correctement) que vous recherchez un nouveau poste. Si vous êtes un demandeur d'emploi discret? Ce ne serait pas une bonne chose.
Au lieu
Vous voulez certainement améliorer votre profil lorsque vous cherchez un nouvel emploi, mais sans alerter le monde (en particulier les personnes avec lesquelles vous travaillez). Comment est-ce que tu fais ça? Survolez le minuscule avatar de vous-même en haut de l'écran et, dans le menu déroulant, choisissez Confidentialité et contrôles. Sélectionnez ensuite Confidentialité, puis Partage des modifications de profil et enfin «Non». Ainsi, les personnes ne seront pas informées du fait que vous avez effectué des modifications, donné des recommandations ou suivi certaines entreprises.
2. Vous avez commencé à publier des mises à jour (beaucoup)
Ceci est un autre de ces signes révélateurs que vous recherchez un nouvel emploi (encore une fois, ce n'est pas une bonne chose si vous cherchez en cachette), ou un débutant sur LinkedIn. Oui, la plate-forme offre une fonctionnalité de mise à jour du statut, un peu comme Facebook (mais la version professionnelle). Et cela peut être un excellent outil pour rester sur le radar des personnes de votre réseau et vous positionner comme un leader éclairé dans votre domaine.
Cependant, si vous l'avez rarement (ou jamais) utilisé et que vous devenez soudainement tout le personnel de Mme Power Updater du jour au lendemain, vous allez lever les sourcils.
Au lieu
Envisagez davantage une stratégie de «construction lente» ici. Soyez sélectif et mettez à jour votre réseau professionnel sur les choses périodiques que vous faites. Partagez des articles occasionnels ou des articles de blog. Facilitez-vous les choses pour que les gens ne soupçonnent pas que vous êtes prêt à utiliser quelque chose ou que vous êtes nouveau sur les médias sociaux
3. Vous demandez des recommandations (tout à la fois)
Je peux toujours dire quand quelqu'un est sorti et a armé ses copains à dire de belles choses à leur sujet sur LinkedIn. Et je suppose généralement que cette personne se prépare ou cherche déjà un emploi. Comment puis-je savoir? Les recommandations sont datées. Si vous demandez à 14 personnes de vous recommander toutes en même temps, vos interlocuteurs vous répondront probablement quelques jours plus tard. Ainsi, vous obtiendrez une grande quantité de recommandations dans un laps de temps très court.
Au lieu
Demandez à une ou deux personnes à la fois, lorsqu'elles cherchent des recommandations, de cette façon, elles semblent venir naturellement et sans enthousiasme.
4. Vous créez un résumé (sans appel à l'action)
C'est peut-être le domaine dans lequel j'ai le plus progressé sur LinkedIn: les gens commencent à vraiment comprendre à quel point la section de résumé peut être précieuse dans la mesure où ils travaillent à façonner leurs marques professionnelles et à séduire certains publics. Cependant, je ne vois pas beaucoup de résumés avec un appel à l'action puissant. Et c'est une opportunité manquée. À qui voulez-vous le plus consulter votre profil et, une fois qu'ils y sont arrivés, que voulez-vous qu'ils fassent?
En outre
Déterminez votre incitation à l'action, puis construisez un résumé qui correspond à ce public.
Maintenant, vous devez faire preuve de prudence si vous êtes un demandeur d’emploi clandestin, mais dans la mesure du possible, vous souhaitez préciser ce que vous voulez que les visiteurs de profil fassent.
Quoi qu'il en soit, donnez aux recruteurs et aux responsables du recrutement un moyen extrêmement simple d'entrer en contact.
Comme toute plate-forme de médias sociaux, LinkedIn peut être un peu délicat en termes de meilleures pratiques et d'utilisation optimale de celles-ci. Mais ne laissez pas la nervosité vous empêcher d'exploiter le pouvoir de la meilleure plate-forme que nous avons pour le réseautage de carrière et la recherche d'emploi. Procédez avec un peu de prudence pendant que vous plongez, mais pour sûr, plongez au diable.
