Cela fait quelques années et vous avez fait preuve d'une diligence exceptionnelle. Depuis que vous avez compris que c’était une possibilité, cette promotion était votre objectif et vous l’aviez réclamée avec tout ce que vous aviez.
Mais attendez. Avant de continuer à charger à l'aveuglette, assurez-vous que vos grandes intentions ne sont pas gâchées par l'une de ces erreurs faciles à commettre.
1. Gagner contre votre patron mais pas vos collègues
Votre supérieur hiérarchique aura une grande influence sur votre progression, il est donc parfaitement logique de chercher sa faveur. Mais avant de continuer à acquiescer à tout ce que dit votre responsable, pensez à l’impression que vous donnez à vos collègues. Il est peut-être tout à fait évident pour tout le monde, sauf pour vous, que vous “vous présentez au pouvoir” et êtes prêt à sacrifier toute personne se tenant sur votre chemin.
Pour éviter toute accumulation de ressentiment, vous voudrez être un peu plus attentif à la façon dont vos actions pour plaire à votre patron vous font regarder devant vos collègues. Après tout, ce n’est pas comme si ces gens-là partaient quand on obtenait une promotion. En fait, vous devrez toujours travailler avec eux et même les gérer.
2. Se concentrer sur de nouvelles responsabilités tout en négligeant ses responsabilités
Il est bon d'être impatient, mais être obsédé par votre prochain changement de carrière au lieu de vous concentrer sur votre rôle actuel ne vous mènera nulle part. Il est facile de s’emballer avec de nouvelles responsabilités, peut-être même plus passionnantes, mais le fait de négliger vos tâches essentielles vous causera des problèmes. Si vous ne pouvez même pas gérer vos affectations actuelles, vous ne plaiderez pas pour un rôle plus important dans l’équipe.
En d’autres termes, avant de trop vous préoccuper de réorganiser le calendrier de formation des stages ou de planifier la conférence régionale, assurez-vous que vos principales responsabilités sont assumées de manière cohérente et en temps voulu.
3. Aller au-delà et ne laisser personne savoir
Donc, vous vous débarrassez de vos anciennes et de vos nouvelles responsabilités, aidez vos collègues et mentorez des stagiaires. Si quelqu'un fait attention, cette promotion devrait être à vous. Le problème est que vous ne pouvez pas compter sur les autres pour faire attention. Si vous ne faites pas pleinement la promotion de vous-même et de vos réalisations, peu importe que vous la détruisiez au travail.
Alors, comment fait-on cela? Il s’agit de réserver du temps pour discuter et célébrer les succès de l’équipe avec votre manager. Consultez ce guide pratique sur la façon de se vanter au travail (sans ressembler à un imbécile) pour un guide plus détaillé.
4. Ne pas créer de plan pour quand vous êtes réellement promu
Celui-ci pourrait être le moins évident. Que fera votre équipe ou votre entreprise si vous n'occupez plus votre poste actuel? Si vous n'avez pas de plan en place, cela peut avoir un effet dissuasif important sur votre promotion.
Planifiez votre succession ou, si vous occupez un poste de débutant, les processus de documentation que vous supervisez, la formation que vous avez complétée et vos responsabilités générales, de sorte qu'il sera facile de former quelqu'un à ce poste. Il peut sembler un peu présomptueux de se préparer à assumer un nouveau rôle que vous pouvez ou non obtenir, mais lorsque cela se produit, vous avez l'air complètement préparé et prêt à accepter cette promotion.
La morale de cette histoire est que faire de la promotion ne devrait pas être que pour vous. Si vous êtes en mesure de déterminer ce qui convient le mieux à l'équipe ou à la société, vous ferez non seulement une meilleure impression auprès de toutes les personnes impliquées, mais vous obtiendrez également plus de chances d'obtenir cette promotion convoitée. Bonne chance!
