Un mensonge omniprésent et convaincant circule dans les collèges et les lieux de travail partout dans le monde: vous étudiez dans un certain domaine (formel ou autre), puis travaillez dans ce domaine jusqu'à votre retraite ou votre effondrement sur votre bureau un jour. Je souhaite que ce mythe meure.
Malheureusement, cette conviction cause beaucoup de détresse aux personnes qui souhaitent un changement de carrière. Ils croient avoir investi leurs ressources dans un certain domaine, et passer à un nouveau domaine signifie partir de zéro. Oui, ce processus signifie souvent un retour en arrière au moins un peu. Mais ce n'est pas comme si vous redeveniez un nouveau-né. Faire un changement signifie simplement appliquer vos connaissances et votre expérience à un nouveau domaine et combler les lacunes au besoin.
Heureusement, le fait de remporter une interview signifie que vous avez réussi à vendre votre expérience sur papier. Vous êtes donc bien avancé dans le processus de transition qui change la carrière. Maintenant, votre travail consiste à aider un employeur à comprendre la valeur que votre expérience apportera à l’équipe. Lisez la suite pour voir comment vous pouvez faire exactement cela.
1. Connaissez votre valeur et utilisez des exemples pour la montrer
Si vous voulez convaincre un nouvel employeur que vous êtes le meilleur candidat, vous devez d'abord y croire vous-même. Lorsque vous vous valorisez, vous commencez à décrire vos antécédents professionnels et votre expérience dans une autre langue. Commencez par écrire tout ce que vous faites, en détail. Incluez toutes vos tâches et vos réalisations. Cela vous aidera à voir votre expérience de manière fluide, ce qui peut s'appliquer à de nombreux paramètres. Vous n'étiez pas un «représentant du service clientèle de Caris Cupcake Emporium»; vous avez «assisté les clients avec des commandes, fait la promotion de nouveaux produits et services et traité les plaintes des clients de manière professionnelle». vous constaterez qu'il est beaucoup plus facile d'expliquer comment vos antécédents professionnels se prêtent à la transition que vous recherchez.
Des exemples illustrent votre expérience et vos capacités pour un employeur, par opposition à une question hypothétique: «Dans ce cas, je pense que je le ferais…». Avec un changement de carrière en particulier, les exemples aident un employeur à comprendre comment votre expérience convient. dans un nouveau rôle.
Ainsi, lorsque vous êtes invité à travailler avec des clients, par exemple, intégrez une anecdote sur vos interactions avec des personnes de vos emplois actuels ou antérieurs, même si ces personnes n'étaient pas des clients en tant que tels. Ensuite, expliquez comment vous mettriez cette expérience au service de votre nouveau rôle. Les compétences que vous avez utilisées pour gérer un conflit avec un collègue ou pour expliquer un concept difficile à la direction sont les mêmes que celles que vous utiliseriez avec vos clients, après tout. Si on vous pose des questions sur la résolution de problèmes, parlez du moment où vous avez réellement surmonté une énigme ou proposé une solution innovante. Même si l'industrie était complètement différente, la capacité de penser de manière critique et de résoudre des problèmes en dit long sur votre niveau de compétence. Lorsque vous donnez des exemples, un employeur sait que vous avez réellement accompli les tâches que vous revendiquez, ce qui devrait vous donner un coup de pouce dans le processus d’entretien.
2. Ne vous présentez pas les mains vides
Faites tout votre possible pour montrer à un employeur - littéralement - que vous êtes capable d'assumer ce nouveau rôle en apportant des preuves avec vous. Cela peut inclure un exemple de travail, des certificats de formation, une proposition de subvention, un plan marketing ou autre chose qui concrétise vos compétences. Etes-vous en train de passer à un domaine d'écriture, tel que la communication ou le journalisme? Apportez des échantillons d'écriture. Ce n'est pas grave si vous n'avez pas écrit de nouvelles. un rapport annuel bien rédigé démontre encore votre maîtrise de la langue et votre capacité à intégrer des détails complexes dans un tout cohérent.
Êtes-vous en train de passer d'un domaine non technologique à un travail qui nécessite une programmation? Apportez des certificats de formation pour les cours en ligne que vous avez suivis. Si vous n'avez pas soumis de lien vers un portfolio en ligne avant l'entrevue, apportez une tablette afin de pouvoir montrer à votre employeur potentiel des exemples de votre travail.
Si vous ne disposez pas des «preuves» exactes recherchées par un employeur, créez-les. Je ne veux certainement pas dire que vous devriez fabriquer de l'expérience, mais vous pouvez développer des échantillons qui démontrent vos capacités. Demander à enseigner, mais ne pas avoir d'expérience formelle? Créez un programme et des plans de cours en fonction de ce que vous envisagez de faire dans le rôle. Vous envisagez un travail de graphiste mais vous n’avez que peu d’expérience dans la vie réelle? Composez des exemples de produits pour l’entreprise à laquelle vous postulez. Vous recherchez un poste qui nécessite beaucoup de prises de parole en public et de sensibilisation? Téléchargez de courtes vidéos de vous livrant un message bref mais puissant. Réfléchissez de manière créative à la manière dont vous pouvez montrer à un employeur votre valeur en fonction de vos réalisations passées.
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3. Soyez à l'aise avec l'imperfection
C'est bien d'admettre que vous ne savez pas tout et que vous ne remplissez pas toutes les qualifications. Très peu de candidats répondent à chacun des critères d’un emploi donné. Mais ne vous contentez pas de dire: «Bon Dieu, je ne sais pas» ou «eh bien, je ne l'ai jamais fait», lorsqu'on lui pose des questions difficiles. Vous pouvez reconnaître cet écart, mais rappelez à votre employeur potentiel une autre expérience qui vous aidera à le réduire. Et soyez confiant lorsque vous répondez à ces questions difficiles. Si vous semblez craindre un nouveau rôle, pourquoi un nouveau patron serait-il heureux de vous engager?
Vous travaillez peut-être en tant qu'ingénieur, mais vous souhaitez occuper un poste de direction sans expérience budgétaire, par exemple. Devine quoi? L'ingénierie requiert certaines des mêmes compétences que la gestion des numéros de département. Vous pouvez donc dire: «Même si je manque d’expérience en matière de budget, je suis impatient de pouvoir travailler immédiatement avec ce travail. Bien entendu, mon rôle actuel exige une grande attention portée aux détails et les mêmes compétences en mathématiques que celles dont j’aurai besoin pour gérer un budget. Donc, bien qu'il y ait un ajustement initial, j'imagine que c'est quelque chose que je peux comprendre rapidement en fonction de mes compétences actuelles. "
4. Préparez-vous à “La question”
Enfin, n’attendez pas que votre interlocuteur vous explique comment expliquer la raison de votre changement de carrière, car, ne vous méprenez pas, cette question pondérée vous sera posée. Planifiez à l'avance et mettez en pratique votre réponse afin de ne pas essayer de l'exprimer à haute voix pour la première fois lors d'un entretien important.
Les gens prennent cette décision pour une grande variété de raisons. Quelle que soit votre motivation, laissez n'importe quel bagage associé à la maison. Encore une fois, il convient de reconnaître brièvement que les circonstances sont loin d'être parfaites. Peut-être avez-vous été licencié ou êtes-vous arrivé à réaliser que le domaine dans lequel vous avez travaillé n'est pas celui dans lequel vous souhaitez rester pour le reste de votre vie. Évitez de dire à quel point le secteur est boiteux, à quel point votre patron est horrible, à quel point l'avenir est sombre. Restez simple, positif et tourné vers l'avenir. «J'ai le sentiment d'avoir accompli un travail remarquable au cours des trois dernières années au. Mais, j'ai atteint un point dans ma vie où je sens qu'il est temps de passer à autre chose. Je suis prêt à relever un autre type de défi. »À partir de là, vous pourrez décrire comment vous comptez utiliser vos compétences et expériences actuelles dans votre nouvelle carrière.
Ne perdez jamais de vue le fait que vous êtes une personne aux multiples facettes, capable d'accomplir beaucoup de choses et de porter différents chapeaux. Vos compétences et votre expérience sont incontestablement applicables à plus d'un emploi. Plus vous définissez clairement votre valeur et établissez des liens entre votre expérience passée et de nouvelles opportunités, plus vous aurez de possibilités.
Et, si vous avez besoin de relier ces points, contactez un coach de carrière spécialisé dans les stratégies de recherche d'emploi.
