Vous cochez régulièrement des missions et vous gardez votre patron heureux. Vous vous sentez souvent occupé (voire stressé) au travail. En fin de journée, vous rentrez chez vous et vous vous écrasez. Ce sont des signes que vous travaillez dur et que vous tuez dans votre carrière, non?
Pas si vite.
Bien que vous pensiez peut-être vous mettre au défi et atteindre vos objectifs, vous pourriez confondre frustrations quotidiennes et obstacles pour la croissance réelle. Vous pourriez bien vivre au beau milieu de votre zone de confort sans même vous en rendre compte.
Cela peut ne pas sembler aussi grave au début, mais si vous y restez trop longtemps, il est facile de rester coincé dans une ornière. Nos mondes rétrécissent ou se développent en raison de notre volonté de faire des choses en dehors de notre zone de confort. Bien que cette croissance puisse être inconfortable, c'est souvent ce qui est nécessaire pour vous faire avancer.
Vous ne savez pas si vous êtes heureux où vous êtes ou si vous vous retenez? Considérez combien de temps ces quatre choses sont restées inchangées:
1. Votre salaire
Avez-vous accepté une offre de salaire sans négocier? Avez-vous travaillé année après année (et répondu à toutes les attentes) sans demander d’augmentation? Avertissement: vous êtes totalement dans votre zone de confort autour de votre salaire.
Que faire:
Mettez-vous au défi de demander plus. Assistez à un atelier de négociation salariale ou consultez un coach pour améliorer vos compétences. Demandez une réunion avec votre patron pour discuter de votre performance et apportez votre courage avec des exemples concrets de vos réalisations.
Vous allez vous sentir nerveux (tout le monde le fait!). Poussez à travers. Le plan consiste à augmenter votre salaire net, mais même si on vous dit que cela ne peut pas se produire cette fois-ci, vous aurez plus d'expérience à défendre votre formidable travail sur lequel bâtir à l'avenir.
2. Votre réseau
Vous assistez à des événements de réseautage de l'industrie, assistez à des événements sociaux de votre entreprise et restez en contact avec des amis. Mais mettez-vous du temps pour vous connecter avec des personnes qui se sentent totalement hors de portée? Combien de leaders de l'industrie connaissent votre nom? Si la réponse est non, vous êtes en réseau dans votre zone de confort.
Que faire:
Faites une liste des personnes de votre secteur que vous admirez et que vous aimeriez absolument rencontrer. Ensuite, commencez à travailler activement pour établir une connexion. Demandez autour de vous pour voir si quelqu'un peut faire une introduction pour vous. Assister à un événement où ils parlent et suivi. Faites un contact froid sur LinkedIn (voici comment). Vous pouvez être rejeté à quelques reprises, mais si vous restez fidèle à cet objectif, vous pourriez entamer une relation qui stimulera votre carrière.
3. Votre liste de tâches
Il y a une différence entre les tâches réactives et les tâches proactives, qui ressemblent à ce qu'elles semblent être: ce que vous faites parce qu'elles tombent entre vos genoux et ce que vous cherchez pour atteindre vos objectifs. Le courrier électronique est la plus grande tâche réactive de tous. Si votre journée entière tourne autour de cette journée (particulièrement au détriment de votre autre travail), vous donnez la priorité au travail qui est là , peu importe si c'est significatif.
Que faire:
Identifiez un projet de grande valeur pour votre organisation et trouvez le moyen de l'inclure de manière proactive dans votre liste de tâches quotidiennes. Assurez-vous de donner la priorité à un travail moins important. Au début, il peut sembler dérangeant de laisser un courrier électronique sans réponse pendant une heure, alors que vous accordez toute votre attention à autre chose. Au fil du temps, vous maîtriserez mieux l'équilibre entre les tâches importantes non urgentes et toutes les tâches sans importance qui requièrent votre attention.
4. Vos objectifs de carrière
Savez-vous quels sont vos objectifs de carrière? Dans l'affirmative, ces objectifs vous intéressent-ils personnellement ou sont-ils ceux auxquels vous vous êtes attachés pour le plaisir de le faire? Cela peut être une chose à laquelle vous devez réfléchir avant, car même s’il peut être difficile de le voir au début, il est possible de travailler très dur pour réaliser quelque chose que vous ne voulez même pas.
Par exemple, vous consacrez peut-être tout votre temps à progresser dans votre carrière actuelle, mais si vous êtes honnête avec vous-même, vous saurez que vous préféreriez faire autre chose. Il est également possible de dériver dans votre carrière sans vous fixer d'objectifs. Si l'une ou l'autre de ces situations se produit, vous resterez probablement fidèle au familier au lieu de vous pousser vers la croissance.
Que faire:
Mettez de côté les opinions et les recommandations des autres et explorez ce qui compte vraiment pour vous. Qu'est-ce qui serait à la fois convaincant et stimulant pour vous? Choisissez un objectif que vous ne savez pas tout à fait accomplir, engagez-vous dans cet objectif et observez vos capacités et votre confiance grandir au fur et à mesure que vous avancez vers cet objectif. Cela peut être un petit pas comme un cours en ligne ou un plus grand comme le lancement d’une activité secondaire; ce qui compte, c’est que vous estimiez que cela soutiendrait votre trajectoire de carrière souhaitée.
Les zones de confort sont sournoises car elles se sentent bien, à l'aise. Évidemment, je ne suggère pas que vous vous poussiez à faire des choses effrayantes et inconfortables à chaque instant de la journée. Mais je vous encouragerai à ajouter une gêne productive à votre routine. Lorsque vous pousserez en dehors de votre zone de confort, vous saurez que vous ne faites pas que travailler. Vous développerez activement vos compétences, votre confiance et votre carrière.
