J'ai vu un membre de la famille se faire mettre les pinces cette année par son patron qui, très clairement, voulait lui montrer la porte. Mais, au lieu de le gérer humainement (ou sainement), ce responsable a fait ce que beaucoup d’entreprises pas aussi stellaires font: elles allument le brûleur derrière la personne avec l’espoir qu’elle se lèvera et s’arrêtera.
Ce qui se passait était tellement évident que cela aurait été comique - si cela n'avait pas été le cas pour l'un de mes êtres chers. Je regardais tout se dérouler depuis le banc de touche, ce qui était déchirant à voir, surtout que je ne pouvais rien faire. En fin de compte, un membre de ma famille a démissionné, gagnant ainsi sa santé mentale et un meilleur patron dans le processus.
Mais ce n'était pas bon.
Inversement, j'ai conseillé des professionnels qui paniquent devant les «signes» d'un destin imminent. Pourtant, lorsque nous évaluons la situation avec soin, nous réalisons que les sujets qui les préoccupent ne sont pas du tout des signes évidents - du moins pas des signes que la fin est proche pour l'employé.
Alors, comment déterminez-vous si votre travail peut être compromis ou si vous êtes peut-être un peu paranoïaque? Même si je suis toujours partisan de faire confiance à votre instinct dans de telles situations, voici quelques signes (et non-signes) à prendre en compte:
1. Votre patron commence à tout mettre par écrit
Dans la situation de mon proche, il était presque ridicule de tout mettre par écrit. Et ce n’est pas seulement que la patronne a tout à coup commencé à tout documenter, elle a aussi commencé à jouer avec la correspondance (y compris leur client, alors que cela était inutile et qu’il était dommageable pour la relation).
Peu de choses hurlent plus fort que l'accélération soudaine de la documentation par courrier électronique. Si vous avez affaire à cela, veillez à créer une piste de papier. Parce que si les ressources humaines examinent la documentation, vous voulez vous assurer que vos messages vous font ressembler au professionnel que vous êtes. (Ceci est particulièrement important si vous pensez que votre patron a tort.) Oh, pensez également à rafraîchir votre CV le plus rapidement possible.
Signes que vous pourriez être juste paranoïaque
Sachez que certains chefs utilisent simplement le courrier électronique comme principal moyen de communication. D'autres sont des microgestionnaires naturels, alors ils envoient des messages fréquents et détaillés pour s'assurer qu'ils gardent le contrôle de tout. Si vous ne voyez pas de changement marqué ou évident dans la fréquence ou le ton, ce n'est peut-être rien.
2. Vous êtes supprimé (ou laissé) de projets
Un jour, vous êtes la personne clé d'un projet, puis soudainement vous êtes redéployé ou remplacé par une petite explication ou, pire, une explication directe selon laquelle vous ne le piratez pas.
Lorsqu'un employeur commence à réattribuer votre travail à d'autres personnes sans vous fournir une justification claire et compréhensible, cela pourrait très bien indiquer que le ministère est en train de préparer votre départ.
Pensez à demander (de manière positive et constructive) des précisions si vous êtes retiré sans explication des tâches que vous occuperiez normalement.
Signes que vous pourriez être juste paranoïaque
Il se peut que votre concentration et votre attention soient vraiment nécessaires ailleurs, ce changement est donc parfaitement logique. Peut-être que votre patron ou votre équipe a besoin de vous pour une tâche prioritaire, ou que votre responsable réalise que beaucoup de choses se passent, alors elle essaie avec compassion d'alléger votre fardeau pour des activités non vitales.
Évidemment, n'ignorez pas votre situation si vous commencez à vous tirer de projets, mais examinez-la sous tous les angles pour déterminer si c'est pour des raisons valables ou non.
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3. Vous êtes mis sur un plan d'amélioration des performances
Ce n'est généralement pas idéal si vous êtes placé dans un plan d'amélioration des performances (PIP). Dans la plupart des organisations, cela signifie que vous êtes à un point tel que votre patron estime que la situation doit être documentée de manière formelle et inversée. Et bien que ce ne soit certainement pas la fin du monde - surtout si votre superviseur apporte son soutien au cours de cette période - être placé sur un plan (et obligé de signer que vous y consentez) pourrait être un drapeau rouge.
Il n'est pas toujours facile de faire la différence entre «Nous voulons vraiment que vous réussissiez» et «Nous espérons vraiment que vous devenez tellement frustré et démoralisé que vous cessez de fumer», surtout si votre ego est meurtri par les nouvelles. Cependant, si vous vous sentez comme si les exigences du plan empilaient les cartes bien contre vous, commencez à envisager une stratégie de sortie.
Signes que vous pourriez être juste paranoïaque
Désormais, certaines entreprises utilisent les régimes comme un effort honnête pour réamorcer ou réorienter les performances d'un employé, et elles croient réellement en la capacité de cette personne à récupérer.
Si vous vous trouvez sur un PIP, ne vous fiez pas à l'hypothèse que vous êtes expulsé. Évaluez le niveau de transparence et le support va de pair. Si le plan de redressement est réalisable, mesurable et direct, il se peut que tout le monde s’enracine réellement pour vous. (Et maintenant, à vous de vous mobiliser.)
4. Les gens commencent à agir silencieusement ou étrangement autour de vous
Oh, je voudrais dire que les rumeurs, les commérages et le «partage préalable» d'informations avec vos pairs ne se produisent jamais lorsqu'un employeur se prépare à vous licencier. Mais parfois, c'est le cas - et cela peut donner lieu à des conversations à voix basse dans la salle de repos ou à des gens qui agissent étrangement ou nerveux à chaque fois que vous vous trouvez dans les environs.
Si des collègues ou des clients autour de vous agissent soudainement de manière un peu bizarre, il se peut que ce ne soit pas «rien que vous». Il se peut qu'ils aient une connaissance avancée de ce qui pourrait se passer ou qu'ils spéculent à l'écart.
Signes que vous pourriez être juste paranoïaque
Aussi difficile que cela puisse être, c'est le seul signe que je mettrais le moins en réserve, à moins que les changements de comportement chez vos collègues ou vos clients ne soient que flagrants. Pourquoi? Parce que les gens sont les gens. Nous sommes des créatures émotives avec des bagages et des humeurs et des choses extérieures qui se passent - des problèmes relationnels, des facteurs de stress familiaux, des problèmes de santé, etc. Et parfois, ces choses extérieures viennent travailler avec nous et se présentent comme un comportement «différent de la normale».
Ne présumez pas toujours que c'est vous, mais faites très attention s'il y a un changement marqué chez vos pairs.
Se faire virer pue vraiment. Mais demandez à tous ceux qui ont traversé la phase de «pré-allumage», cette partie peut encore plus sentir parce qu’elle plane au-dessus de vous. Il est presque toujours préférable d'évaluer de manière constructive et dans la mesure du possible, sans émotion, vos problèmes, puis d'élaborer une stratégie en conséquence.
(Et, si votre patron essaie vraiment de vous rendre la vie si misérable que vous vous effondriez ou que vous cessiez de fumer? Confiez-vous que le karma fera son effet plus tard.)
