Le jour est venu: vous avez finalement interviewé dans l'entreprise de vos rêves, pour l'emploi de vos rêves! C'est dans l'industrie idéale et le rôle correspond presque parfaitement à vos compétences et à votre expérience. De plus, cela vous permettra de rester sur la bonne voie pour votre plan quinquennal. Tout va bien, non?
Peut être pas.
Plusieurs fois, la vision externe d'une entreprise peut être profondément différente de la réalité interne. La plupart des gens ont tendance à «minimiser» ou même à rejeter les signaux d'alarme lorsqu'ils laissent leur cœur prendre le pas sur leur cerveau au cours du processus d'examen. Mais, vous ne devriez jamais vous permettre d’ignorer les signes qui tentent si fort de se révéler à vous.
A quoi devez-vous faire attention exactement? N'importe lequel des éléments suivants:
1. Le responsable du recrutement recrute un blanc pour décrire le rôle
Vous posez la question type d'entrevue directe: «À quoi ressemblera ma journée en tant que designer dans cette équipe?» Et semble récupérer un regard vide, ou pire, un décrochement inconsidéré de responsabilités aléatoires.
Ce n'est pas bon pour deux raisons. Premièrement, entrer dans une organisation sans une compréhension claire de vos tâches, de vos rôles, de vos responsabilités et de votre imputabilité pourrait facilement devenir un désastre dès le premier jour. Que faire si vous n'aimez pas la position telle qu'elle se dévoile? Et si cela ne convient pas à vos compétences? Deuxièmement, c’est souvent le signe que l’équipe n’est pas sûre de ses objectifs pour les mois à venir. Une équipe sans objectif mène généralement à des instructions peu claires, à des projets abandonnés à la fin et à des messages contradictoires de votre patron. Sans parler de cela, cela pourrait signifier qu'il n'y a pas de chemin clair vers une promotion.
Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez répondre à une question du type: «Quelles compétences la personne dans ce rôle doit-elle posséder pour réussir?». Si la personne a une réponse rapide et immédiate, le responsable du recrutement laissant au jour le jour l’aspect du travail au bon candidat. (Et ce n'est pas grave du tout!) Mais si celui-ci a aussi des grillons, restez à l'écart.
2. Votre patron potentiel semble désorganisé et impoli
Vous arrivez à l'heure (ou en réalité cinq minutes à l'avance) pour l'entrevue et attendez plus de 30 minutes pour rencontrer le responsable du recrutement. Une fois que votre gestionnaire potentiel arrive enfin, il est clair qu'il n'a pas examiné votre CV et est à peine capable de rappeler votre nom. Il prend ensuite un appel et vérifie son courrier électronique en plein entretien.
Oui, certaines personnes ont des journées bien remplies et certaines personnes sont jetées dans des interviews à la dernière minute. Mais, si cela doit être votre patron, ne prenez pas ce comportement avec un grain de sel. Être irrespectueux de votre temps est probablement un signe avant-coureur de ce qui est à venir.
Pour vérifier la situation, vous pouvez poser indirectement quelques questions au responsable du recrutement, telles que «Comment évaluez-vous et contrôlez-vous avec les membres de votre équipe?» «Comment préférez-vous que vos employés vous communiquent des questions et des problèmes? "Et" Quelles valeurs faut-il avoir pour réussir sur cette équipe et dans cette entreprise? "
Sur la base de ces réponses, vous souhaiterez vérifier si ces réponses vous ont interpellé ou si vous vous sentez plus hésitant. Une excellente relation de travail avec votre superviseur vous aidera grandement à déterminer votre satisfaction au travail et votre taux de réussite. Donc, si on vous manque de respect dès le début, cela augure mal.
3. Vos pairs potentiels semblent surmenés et surmenés
Alors que vous interviewez de plus en plus de membres de l'équipe, des déclarations courantes telles que "Les heures sont folles" et "Le travail est parfois imprévisible." Vous commencez à avoir l'impression qu'il y a un thème et que vos futurs coéquipiers sont sérieusement malheureux.
C'est une chose si une personne devient stressée quand vous parlez, mais si elles le font toutes, cela indique un problème dans l'environnement de travail. Si cela vous inquiète, c'est un bon moment pour rechercher plus d'informations. Les deux questions de base de départ sont: «Quelle est votre partie préférée de votre travail?" Et "Si vous deviez décrire la culture ici en trois mots, que seraient-ils?"
Vous recherchez des réponses qui reflètent le travail de la société, les projets dans lesquels elle se lance, des anecdotes sur les grands clients - tout ce qui est positif, à part les avantages. Des avantages tels que le temps des vacances, les places assises aux grands matchs et le déjeuner gratuit ne peuvent vous mener que loin.
4. Vous ne pouvez pas imaginer s'entendre avec l'équipe
Le travail est parfait, vos compétences sont parfaitement assorties, vous savez que vous pouvez le maîtriser et tous ceux à qui vous avez parlé semblent aimer ce qu’ils font! Il y a juste un sentiment lancinant: vous ne faites pas partie de ces gens.
L'évaluation de l'adéquation culturelle est extrêmement importante au cours du processus d'entretien, 89% des échecs de recrutement étant dus à un ajustement insuffisant. Mais qu'est-ce que tout le monde veut dire quand ils en parlent? Essentiellement, cela se résume à des valeurs. La raison pour laquelle nous ne nous entendons généralement pas avec les gens est que nous ne partageons pas les mêmes valeurs.
Pour évaluer ce qui intéresse vraiment une entreprise, demandez à votre futur patron et à vos collègues «Comment les gens sont-ils reconnus pour leur travail?», «Quel type de personne est promu?» Et «Quel type de personne ne ferait pas bien ici?
Si vous n'entendez pas vous décrire (votre vrai moi, pas votre idéal), prenez-en note. Si vous ne partagez pas les valeurs fondamentales de l'entreprise, vous ne pourrez pas vous intégrer, vous n'aimerez pas votre travail et vous devrez recommencer tout le processus.
Après une entrevue, ce n’est jamais une mauvaise idée que de renvoyer vos pensées et vos sentiments à un bon ami ou à un mentor attentionné. Mais il est également judicieux d'être votre meilleur avocat et de surveiller les signaux d'alarme. Après tout, vous êtes génial, vous travaillez dur pour trouver la position idéale et vous méritez de l'obtenir.
