Si vous êtes comme certains des malheureux professionnels que je connais, les dimanches soirs peuvent rapidement se transformer en une soirée d'effroi: la fin de semaine est terminée, la semaine de travail s'annonce. Vous avez le Sunday Scaries.
En fait, la seule chose qui vous empêche d'atteindre votre point de rupture est le fait que vous postulez à des emplois et que vous organisiez des entretiens. Cependant, si vous êtes impatient au point d'explorer des rôles qui n'ont aucun sens pour vous, il est temps de faire le point sur ce qui se passe réellement ici.
Peu importe que vous soyez dans le poste depuis six mois ou deux ans - vous pouvez toujours quitter votre emploi trop tôt si votre déménagement implique l'acceptation de votre première offre d'emploi.
Je comprends: l’envie de quitter le navire semble probablement être un moyen facile d’abandonner la tourmente intérieure à laquelle vous faites face. Tout travail autre que celui-ci doit être meilleur, non? L'envie de sortir d'une mauvaise situation est grande, peut-être primitive. Après tout, nous sommes branchés sur un instinct de survie au combat ou au vol et, en tant que responsable d’un département des ressources humaines pendant plusieurs années, j’ai vu cela en action.
Mais quitter trop tôt pourrait s'avérer un changement de carrière épouvantable. Voici les quatre principales raisons pour lesquelles:
1. Vous avez tort que l'herbe soit plus verte
Le nouveau poste pourrait être pire que le travail que vous venez de quitter. Il est facile de justifier les raisons pour lesquelles vous partez lorsque votre situation est difficile à supporter. Et quand vous vous sentez désespéré, il vous suffit d'un responsable du recrutement convaincant.
Mais avez-vous vraiment pensé à ce que vous faites? Si vous acceptez simplement quelque chose au motif que cela vous sort de ce que vous vivez, il y a de fortes chances que vous éprouviez des regrets et que vous souhaitiez peut-être même plus longtemps votre situation antérieure.
À ce stade, avez-vous dressé une liste des avantages et des inconvénients de votre emploi actuel? Vous pourriez vous surprendre avec les avantages (et vous pouvez penser que beaucoup des inconvénients sont assez réparables).
2. Vous manquez probablement une opportunité de croissance
Votre état de discorde actuel pourrait vous être bénéfique à long terme, mais si vous partez trop vite, vous ne saurez jamais. On dit que la croissance se produit lorsque nous sommes hors de notre zone de confort. Est-il possible que vous oubliez des défis qui pourraient être liés au développement? Si votre patron vous soutient, essayez de creuser profondément et de comprendre la cause de votre misère.
Habituellement, une bonne et honnête communication peut aider à découvrir la source. Peut-être avez-vous besoin d'une formation ou d'une exposition supplémentaire pour vous familiariser avec une compétence requise. Ou vous devez simplement savoir que vous avez l'approbation de votre supérieur hiérarchique pour vous permettre de vous développer et de vous laisser le temps de grandir comme ils vous le demandent.
3. Vous n'êtes pas prêt
OK, techniquement, vous êtes peut-être prêt à quitter votre emploi, mais êtes-vous vraiment prêt pour le prochain? Êtes-vous impatient de partir parce que vous croyez mériter plus (argent, reconnaissance et responsabilité)?
Courir après des titres ou des statuts sans, oserais-je les gagner, ne vous apportera qu'une étendue de malaise inconfortable. Cela peut déclencher un mouvement de panique ou de doute de soi, ce qui ne vous mènera nulle part rapidement et vous mènera seulement au sentiment que vous devez sortir à nouveau - rapidement.
Et si vous n'avez pas renforcé vos compétences ou maintenu un haut niveau de confiance en vous entre-temps, vous allez avoir du mal à démarrer une nouvelle recherche d'emploi.
Au lieu d’assumer le problème, c’est votre patron, votre entreprise, votre équipe, regardez en vous. Disons que vous êtes frustré par un manque de promotion - pouvez-vous faire quelque chose pour gagner cela?
4. Vous risquez votre réputation
Si vous abandonnez sans relever un défi ou pour des raisons que vous n'avez pas traitées et que vous vous retrouvez dans une situation présentant un défi similaire, vous ferez bientôt face au même sentiment d'effroi. Une nouvelle organisation peut soulever d’autres problèmes et vous pouvez constater que votre difficulté à traiter des critiques constructives, par exemple, vous mène vers le bas où que vous soyez.
Le temps de changer de travail devrait être une décision bien réfléchie, et non une décision que vous prenez, car la situation commence à devenir désespérée. Cela vaut la peine de traverser une situation difficile pendant quelques semaines ou quelques mois afin de mieux comprendre ce qui contribue à votre mécontentement.
Je dirais que cela est particulièrement vrai si votre organisation fait un travail décent en développant des carrières. Si vous éprouvez de l'anxiété au travail, pouvez-vous parler à un responsable des ressources humaines ou dire à votre supérieur ce qui se passe?
Vous pouvez interviewer d'autres emplois pour avoir une idée de ce qui se passe et de ce que vous pourriez faire, mais cela ne convient pas si c'est votre méthode d'évacuation.
Avant de vous engager rapidement, passez du temps à faire le tri dans ce que vous aimez de votre travail et à porter une attention particulière aux facteurs qui vous font peur, tels que les commentaires négatifs ou les projets éprouvants.
Si vous avez des jours de vacances non utilisés, le moment est peut-être venu de prendre un jour de santé mentale et de vous soigner. Il est peut-être vrai qu'après une période de réflexion, vous devez vraiment arrêter de fumer. Assurez-vous simplement de savoir ce que vous faites et pourquoi.
