Donc, vous travaillez pour la même organisation depuis bien, jouons bien et disons «plusieurs années». Vous connaissez la société de fond en comble, vous comprenez son histoire, vous savez qui est qui et quoi quoi, et vous êtes généralement considéré comme une paire de mains sûre.
Mais maintenant, votre équipe s'agrandit et vous devez embaucher de nouvelles personnes - et vous n'êtes pas trop intéressé par le type de personnes que les ressources humaines continuent de vous envoyer.
C'est seulement l'heure du déjeuner et vous avez déjà interviewé (et vous avez mentalement redouté) un hipster avec une barbe rasée en forme d'écureuil, un type génial de Millennial qui vérifiait son iPhone pendant que vous parliez, et quelqu'un avec trois - oui, trois - degrés. Depuis quand était-ce pas assez?
C'est bon, je comprends. Je fais vraiment. Mais je pense aussi que vous devez prendre une minute et réfléchir à pourquoi vous vous sentez si menacé.
Contrairement à la croyance populaire, je pense que vous devriez absolument embaucher des personnes plus expérimentées que vous, peu importe ce que cela vous fait ressentir. Et pas seulement plus d'expérience; vous avez également besoin de membres de votre équipe qui sont plus jeunes, plus affamés et (pardon, plus intelligents). Et voici pourquoi.
1. Il y a de la place pour plus d'un Sherriff en ville
Vous êtes le premier, le premier dirigeant. Vous êtes bien établi, vous faites confiance et vous avez noué d'excellentes relations au sein de l'entreprise au fil des ans. Vos atouts principaux sont l'expérience, les relations de travail étroites et une vision large de la société dans son ensemble.
Alors, pourquoi ne pas laisser des enfants intelligents trouver leur propre chemin à parcourir? Pendant que vous travailliez dans la salle du courrier, ils étaient à l'école pour assimiler les dernières idées reçues et toujours en première ligne lorsque de nouveaux téléphones, tablettes et tendances apparaissent. Sur le plan technologique, ils sont à des années lumières de l’avant, et ils peuvent probablement s’en servir pour gagner du temps sur vos processus plus établis. Laisse les!
2. Le débutant réfléchira bien sur vous
C'est un monde cynique, pourrait dire Tom Cruise. Un monde cynique et cynique. Et vous devez vous assurer que les personnes les plus intelligentes et les plus expérimentées sont à vos côtés, de sorte que leur éclat vous revienne, vous laissant plonger dans la belle gloire de vos succès (OK, leurs succès). Vous serez toujours considéré comme le recruteur avec un œil pour un futur PDG, et l'étoile montante n'oubliera jamais qui lui a donné son avantage dans votre entreprise. Gagner gagner!
3. Vous n'êtes jamais trop vieux pour apprendre
Vous n'êtes sûrement pas assez arrogant pour penser qu'il ne vous reste plus rien à apprendre, n'est-ce pas? La montée en puissance de la génération du millénaire suscite un peu d'agitation dans le monde des affaires récemment. Définie comme la génération née entre 1980 et 1995 environ, ils se tiennent (apparemment) sur le point de gagner des salles de conseil à travers le pays, comme Stormtroopers, qui ne peuvent pas rester une minute sans prendre un selfie.
Et ils ne connaîtront pas autant d'expérience que vous dans votre secteur, mais ils ont l'expérience des tendances du XXIe siècle, telles que mettre la technologie à leur service, créer leur propre équilibre travail-vie personnelle, participer à des activités socialement responsables. organisations, et s’attendant davantage à une relation de «partenariat» avec leur responsable, par opposition à la dynamique traditionnelle gestionnaire-employé.
Je suis à peu près sûr que cela pourrait vous être utile. Après tout, si vous avez travaillé pour la même organisation pendant un certain temps, il est probable que votre routine ait stagné. Vous travaillez probablement de 9 heures à 17 heures avec une pause de 30 minutes pour le déjeuner. Vous avez probablement un sandwich au jambon et aux cornichons à votre place tout en vous inquiétant de l'état de votre boîte de réception et vous n'avez probablement jamais rêvé de travailler - eh bien, ailleurs que dans votre bureau! Les Millennials sont ici pour nous apprendre à tous demander, attendre, même demander plus de flexibilité. Et je pense que nous pourrions tous utiliser quelqu'un pour nous montrer la voie à cet égard.
4. Aucune infraction, mais ne vous laissez pas aller
Ceci est la ligne du bas: vous ne pouvez pas être destiné à être le patron de votre département pour toujours. Les organisations évoluent, les rôles deviennent plus exigeants au fur et à mesure que les équipes s'efforcent de relever de nouveaux défis. Pour cela, vous avez besoin des personnes les plus intelligentes que vous puissiez trouver. Si vous n'amenez pas les meilleurs collaborateurs possible lorsque vous en avez l'occasion, vous vous êtes déjà engagé à diriger une équipe de Not Very Good. Et qui veut être ce perdant?
Et de toute façon, maintenant que vous avez fait vos preuves, n'y a-t-il pas un autre emploi que vous avez toujours eu l'œil sur? Quelque chose un peu à gauche du centre, qui ne nécessite pas 50 heures par semaine coincé derrière un bureau? Maintenant que vous avez choisi un successeur expérimenté qui a hâte de relever le défi, il est temps de commencer à rêver de ce qui pourrait être la prochaine pour vous.
