Bien que vous passiez beaucoup de temps au travail et avec vos collègues, dans quelle mesure connaissez-vous votre équipe?
Oui, il y a les plaisanteries quotidiennes et le bavardage, mais que savez-vous vraiment de la personne qui reste à votre gauche pendant plus de 8 heures par jour? Peut-être connaissez-vous leur commande de café, ou qu'ils ont trois enfants grâce à la photo sur leur bureau.
Mais il est temps de creuser un peu plus profondément. Passer du temps en dehors du bureau est un excellent moyen d'amener les gens à se détendre et à créer des liens sur des intérêts communs, à se connaître mutuellement et à partager de nouvelles expériences.
Alors, que vous soyez un chef d’équipe à la recherche de moyens d’améliorer le moral ou que vous souhaitiez simplement mieux connaître vos collègues, voici 4 idées pour vous sortir de votre bureau et créer des liens:
Mot clé: court. Planifiez une escapade où vous pourrez vous rendre dans l’après-midi. Peut-être que c'est à une plage et une promenade où vous pouvez passer quelques heures à manger de la glace et à vous imprégner de la précieuse vitamine D. Ou peut-être que c'est une randonnée sur une montagne (ou une colline) qui se trouve à quelques minutes en train.
Où que vous viviez et travailliez, nous sommes prêts à parier qu'il y a un endroit à explorer dans une heure ou deux. Allez-y, amusez-vous en dehors du bureau et faites connaissance en plein air.
Vous voulez passer votre journée de travail d'équipe à faire quelque chose de bien pour la communauté? Eh bien, vous avez de la chance car les occasions de redonner à l’argent ne manquent pas. Assemblez-vous dans un parc ou à la plage et nettoyez les débris. Bénévole pour une journée avec Habitat pour l'humanité. Travaillez avec les étudiants d'anglais langue seconde pour améliorer leurs compétences en lecture et en écriture.
Voyez ce qui est nécessaire dans votre communauté, puis vérifiez auprès de votre équipe. Quelqu'un pourrait déjà avoir une affiliation avec un groupe qui a besoin d'aide pour l'après-midi, ou un membre de l'équipe peut avoir une organisation en tête pour laquelle ils ont eu l'intention de tendre la main. Commencez par là et voyez où vous mène votre philanthropie.
Rassemblez les troupes pour une activité en dehors du bureau et faites couler le sang. Si votre équipe est assez grande, organisez un événement sportif qui peut être organisé dans le parc local (et assurez-vous de permettre également aux gens d’être des pom-pom girls!). Vous pouvez aussi planifier une sortie dans un bowling ou dans le Top Golf, où vous n’avez pas besoin d’un certain nombre de personnes, ni d’être bon, pour vous amuser.
Si vous n'êtes pas du genre sportif, essayez Escape the Room ou une classe similaire basée sur des défis qui ne nécessite aucune habileté athlétique.
En fonction de la taille de votre équipe, essayez de créer un lien sur un intérêt commun. Si vous êtes une équipe de marketing, assistez à un cours sur les médias sociaux. Ou, si vous voulez vraiment quitter votre travail, considérez un cours de type hobby. Peut-être que vous êtes une équipe de 4 et que tout le monde veut améliorer ses compétences en photographie. Les options de classe sont infinies, il y a donc forcément quelque chose qui excite tout le monde.
Voici quelques idées supplémentaires:
Bonus: organisez une chasse au trésor
Donc, cela prendra un peu plus de planification, c'est pourquoi c'est un bonus!
Demandez à tous les membres de l’équipe de choisir une chose que les gens doivent découvrir à l’état sauvage (ou dans une ville, un parc, un parc). Ou bien, nommez un commissaire chargé de la planification et de l’application des règles le jour de. Une fois les paramètres définis, laissez tout le monde armé de son téléphone portable pour prendre des photos de ses découvertes. Fixez un dernier point de rendez-vous et donnez un prix au gagnant. Points bonus si votre chasse au trésor a un thème.
Conseils pour amener tout le monde à bord (et excité!)
Si tous les membres de l'équipe se sentent inclus, il est beaucoup plus probable qu'ils soient enthousiastes le jour de leur sortie. Alors, suggérez quelques idées lors de votre prochaine réunion d’équipe et voyez ce qu’il en reste ou envoyez un sondage anonyme afin que les gens se sentent à l’aise pour partager leur opinion.
En bout de ligne: vous voulez que cela soit pour votre équipe et non une autre chose qu’elle doit faire, alors gardez ses intérêts à l’esprit. Et n'oubliez pas de planifier l'activité que vous avez choisie au moins quelques semaines à l'avance, surtout si cela nécessite du temps en dehors des heures de travail. Maintenant, planifiez!
