Il n’ya presque jamais de formule simple pour déterminer quel candidat va le plus loin dans la recherche d’un emploi et qui lutte pendant des semaines, voire des mois (voire des années) pour trouver la connexion parfaite.
Autant de facteurs entrent en jeu dans les décisions prises quant à l'attribution des interviews et à l'attribution d'une offre, qu'il serait simplement imprudent de s'asseoir ici et de suggérer: «Hé les gars! Faites X, Y et Z et vous serez tous ensemble! »Cependant, il existe quelques éléments clés qui distinguent les demandeurs d'emploi qui réussissent de manière constante de ceux qui échouent. En voici quatre:
1. Ils ne comptent pas à 100% (ni même à 90%) sur les applications en ligne
J'ai travaillé avec des gens frustrés au cours des dernières années. Les plus débordés et les plus découragés sont souvent ceux qui arrivent chez moi après avoir postulé pour des dizaines, voire des centaines, d'emplois avec très peu de réponses.
Dans presque tous les cas, ces personnes ont déployé une et une seule stratégie:
Asseyez-vous à l'ordinateur et lancez une application en ligne après application après application.
Je pourrais m'asseoir ici et parler pendant une heure des raisons pour lesquelles ce n'est pas une bonne idée (le logiciel de numérisation de curriculum vitae n'est pas votre ami, votre CV risque de ne jamais parvenir à un humain, vous entrez dans l'équation comme une marchandise) . En fin de compte, ce n’est pas une stratégie intelligente de ne rien faire d’autre que d’appliquer à travers des applications aveugles.
Que pouvez-vous faire à la place?
Considérez au moins une stratégie à deux volets: bien sûr, posez votre candidature à cet emploi via le site Web de la société. En fait, beaucoup de grandes entreprises exigent que tous les candidats (même ceux qui font référence à un parrainage) passent par ce portail principal. Cependant, n'appelez pas après avoir appuyé sur le bouton "Envoyer". Après avoir postulé, rendez-vous sur LinkedIn et voyez si vous avez des relations directes (ou des relations de second degré avec lesquelles vous pourriez être présenté) travaillant au sein de l'organisation d'intérêt.
Ce serait le bon moment pour entrer en contact avec cette personne. Dis bonjour. Voyez s'il a des informations sur l'opportunité ou s'il est disposé à vous mettre directement en contact avec un recruteur interne ou le responsable du recrutement lui-même. Rappelez-vous que quelqu'un dans la compétition va avoir un contact direct avec cette société. Efforcez-vous dans chaque cas d'avoir quelqu'un que vous soyez.
2. Ils comprennent la compétition et se préparent à jouer au hardball
En parlant de la concurrence. Vous en aurez probablement beaucoup, quel que soit le rôle que vous occupez. Adaptez-vous à leur taille, en particulier si vous n'êtes pas un candidat idéal pour cet emploi (dans la mesure où votre CV disparaît). Quelles sont les compétences et l'expérience qu'ils vont probablement venir à la table? De quelle manière votre arrière-plan surpasse-t-il le leur? Avez-vous des points faibles? Si oui, comment pouvez-vous élaborer des stratégies autour de ceux-ci? Que pouvez-vous apporter à ce travail que personne d'autre ne peut, même s'il s'agit du match parfait sur papier?
Comment faites-vous cela instantanément?
Si vous pouvez trouver et cultiver un «in» au sein de cette organisation, vous pouvez alors créer une opportunité de discuter directement de la manière dont vous allez être et de la raison pour laquelle vous serez un atout précieux dans ce rôle. Si vous n'avez pas le luxe d'un contact direct, utilisez votre lettre de motivation à votre avantage. Étudiez la description de poste et réfléchissez aux qualifications les plus importantes pour ce poste. Ensuite, expliquez-leur ce que vous pouvez faire en particulier.
3. Ils connaissent la valeur des premières impressions (et s'efforcent d'en faire une bonne)
Les chercheurs d'emploi qui ont du succès comprennent que, tout au long de la recherche (et tout au long de leur carrière), l'un de leurs principaux emplois est celui de spécialiste du marketing. Ils commercialisent et le produit qu'ils commercialisent est eux-mêmes. Il est prudent de supposer que ces prétendants vont sortir leurs A-games chaque fois qu'ils se présentent.
Comment pouvez-vous répondre?
Mettre la barre. Soyez la référence en matière de première impression, que ce soit via une introduction en face à face ou via votre application. Il est maintenant temps de réfléchir à votre langage corporel, à votre poignée de main, à vos lignes d'ouverture de lettre de motivation et à vos points de résumé. Si vous faites l'effort, ne vous attendez pas à des résultats étonnants. Laissez-vous aller loin, très loin dans votre cerveau, comme si vous rivalisiez avec des gens qui le tuent à la première impression. Pourquoi ne pas retourner le script et être celui par lequel tout le monde est intimidé?
4. Ils ne sont pas des WIIFM évidents
Les gagnants du jeu de recherche d'emploi ne sont pas des WIIFM («Qu'est-ce que cela me rapporte?»). Ils arrivent à l'entrevue, prêts à explorer les besoins de l'organisation et à discuter de la manière dont ils peuvent apporter une valeur immédiate.
Les chercheurs d'emploi qui ont du succès comprennent que les entreprises ont généralement pour objectif de gagner de l'argent. Ils se rendent compte que le travail pour lequel ils interviewent est probablement ouvert, car cette société a besoin de quelqu'un pour résoudre les problèmes, optimiser les processus, générer des revenus ou faciliter la vie du responsable du recrutement. Ce n'est pas ouvert pour que la personne embauchée puisse vivre son rêve de travailler là-bas ou d'avoir une voiture, une maison ou des appartements à temps partagé plus agréables.
Comment pouvez-vous éviter d'être un WIIFM?
De toute évidence, vous allez vouloir vous assurer que cet emploi vous convient et que vous obtiendrez ce dont vous avez besoin de la relation. Je ne suggère certainement pas que vous n'ayez aucune importance dans cette équation. Mais les questions «Qu'est-ce qui m'attend?» Sont mieux reçues lorsque vous savez que la société s'intéresse beaucoup à vous.
Engagez-vous à faire les premières interviews sur qui vous êtes et les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat. Enregistrez les questions spécifiques à ce que vous voulez sortir de la transaction (rémunération, vacances, avantages) pour poursuivre la conversation.
Il y en a peu qui diront jamais: «J'adore la recherche d'emploi. C'est tellement grisant! »(En fait, j'ai ri en tapant ça.) La chasse est presque toujours ardue et stressante. Cependant, en utilisant certains des secrets des personnes qui ont réussi, vous pouvez accélérer le temps d’ici à votre premier jour dans cette formidable nouvelle entreprise. Et ce n'est jamais une mauvaise chose.
Donc vraiment, si vous prenez le temps de le faire, prenez le temps d'être vraiment bon.
