Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est fort probable que vous ayez entendu dire que vous devriez organiser des entretiens d'information. (Rappel: ce sont les réunions de café que vous organisez avec des contacts de réseautage pour obtenir un point de vue d'initié sur leur industrie ou leur rôle.)
Vous savez que ces conversations sont un excellent moyen de mettre les pieds dans la porte. Ils peuvent amener quelqu'un à donner votre nom (ou votre CV), et ils sont également un lieu d'écoute pour les postes non annoncés.
Mais même s’ils savent qu’ils peuvent changer la donne, vous n’avez rien prévu. En fait, vous les évitez. Semble familier? Voici quatre choses que les gens pensent le plus souvent quand il s’agit d’entrevues d’information, plus comment les surmonter:
1. «Je ne suis pas encore prêt»
Vous avez entendu dire que vous devriez traiter chaque réunion professionnelle comme une interview lorsque vous recherchez un emploi. Et donc, avant de contacter l'un de vos contacts, vous avez l'intention d'être aussi préparé que lorsque vous rencontriez un responsable du recrutement.
Cependant, si vous vous connectez avec d'autres personnes simplement pour les impressionner une fois que vous avez postulé à un poste, vous passez à côté de la partie «informationnelle» du processus. C'est votre chance d'entendre parler de tout, de la culture de l'entreprise à quels traits de caractère ont aidé quelqu'un à réussir.
En définissant la réunion plus tôt dans le processus, vous obtiendrez des informations supplémentaires sur les éléments à mettre en évidence dans votre application, et vous pourrez en obtenir beaucoup plus. Votre point de vue sur le poste ou l'entreprise peut changer. Vous constaterez peut-être que l’autre personne vous propose de transmettre votre CV. Et pour commencer, avoir de vraies questions mènera à une conversation plus intéressante.
Donc, au lieu de retarder ces réunions parce que vous savez tout, commencez à les voir comme une chance d'apprendre en cours de route.
2. "Je ne suis pas assez connecté"
Ironiquement, ceux qui bénéficieraient le plus des entretiens d’information ont souvent l’impression de ne connaître personne qui vaille la peine de les organiser. (Je vous regarde, les nouveaux diplômés et les changeurs de carrière.)
Vous pensez peut-être que ces réunions n’ont de sens que pour les personnes dont le réseau inclut déjà des personnes dans leur rôle de rêve ou dans leur secteur. Après tout, ils peuvent envoyer un courriel à cette personne et lui demander de se rencontrer pour un café. Mais si toutes les personnes que vous connaissez se trouvent dans votre ancien secteur ou si vous n'avez pas encore vraiment commencé à établir votre liste de contacts, à qui demanderez-vous?
En fait, les entretiens d’information sont le moyen idéal de communiquer avec ces personnes pour la première fois. Recherchez sur LinkedIn des anciens étudiants qui occupent le poste de vos rêves. Voyez si vous partagez des contacts mutuels avec quelqu'un de votre nouveau domaine d'intérêt. Puis demandez-leur s'ils peuvent répondre à quelques unes de vos questions. (Voici un modèle pour le faire.)
Presto: Vous organiserez des réunions qui vous donneront les informations que vous recherchiez tout en développant votre réseau.
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3. «Je ne suis pas bon en réseautage»
Les personnes qui craignent le réseautage craignent souvent qu’une entrevue d’information soit trop délicate pour en valoir la peine. Ils imaginent beaucoup de pauses inconfortables et décident qu'il vaut mieux ne pas tendre la main au départ.
Et je vais être honnête, si vous êtes mal à l'aise de parler avec de nouvelles personnes, le petit entretien initial peut très bien être un peu tendu.
Mais voici la chose: ce ne sont pas des «rendez-vous entre amis». Ce sont des conversations qui ont un but. Vous avez demandé à une personne spécifique de vous rencontrer afin de pouvoir leur poser des questions sur leur travail.
Alors, ne vous sentez pas obligé de passer tout le temps à bavarder. Oui, il est toujours agréable de commencer par «Comment allez-vous?» Ou «Comment se passe votre journée?», Mais vous pourrez ensuite passer à la liste de vos questions (préparée!). Vous pouvez même dire: «Je veux être respectueux de votre temps, alors j'aimerais bien me plonger dans quelques questions que j'ai sur…»
En vous concentrant sur la conversation, vous pourrez combattre les nerfs et obtenir les informations que vous recherchez.
4. "Je vais le regretter"
Certaines personnes ont peur de dire la mauvaise chose. Mais d'autres craignent d' entendre la mauvaise chose.
Changer de carrière a peut-être été une décision difficile à prendre, mais vous êtes vraiment enthousiasmé par cette nouvelle étape. Ou peut-être avez-vous eu à vous donner plusieurs conférences avant de postuler à l'entreprise de vos rêves.
Et vous savez que, comme pour toute autre chose, les gens peuvent entrer dans une ornière et se plaindre du sujet à traiter (dans ce cas, leur travail). Donc, vous avez retardé la mise en place d’entrevues d’information, car vous ne voulez pas être discuté de quelque chose qui vous tient vraiment à cœur.
N'oubliez pas ceci: si quelqu'un n'aimait vraiment pas son travail, je doute qu'il lui soit permis de se rencontrer et de répondre à toutes vos questions à ce sujet. Bien que je ne puisse pas vous promettre que rien de ce que vous entendez ne vous fera douter de quelque chose (peut-être qu’ils vont chanter les mérites d’un environnement concurrentiel, mais ce n’est pas ce que vous recherchez), je peux dire que le plus souvent, les gens qui prennent le temps de discutez de leur travail et trouvez-le énergisant.
Chercher un nouvel emploi demande du courage. Mettre en place une entrevue d'information ne sera pas la première (ou la dernière) chose pour laquelle vous vous sentez nerveux. Cependant, chaque fois que vous travaillez pour surmonter vos peurs, vous vous rapprochez de l'emploi de vos rêves et cela en vaut la peine.
