Lorsque j'ai commencé mon premier emploi en dehors de l'université (en fait, alors que j'étais encore à l'université), l'idée de travailler quelque part tous les jours pendant une année entière était un peu terrifiante. Bien que mon horaire de cours soit toujours complet et que j’ai travaillé à l’école aussi, je n’avais jamais eu à chronométrer huit heures (ahem), et les heures que j’ai consacrées ne comptaient jamais moins de l'œil vigilant de quiconque sauf moi-même.
Alors, quand mon premier anniversaire d'un an s'est approché, j'étais assez fier de l'avoir fait! Puis, juste au moment où je m'apprêtais à me féliciter, mon manager m'a fait part de ma performance - c'est à ce moment-là que j'ai réalisé qu'il y avait beaucoup plus de choses que je pouvais faire pour me préparer au succès dans ces catégories. 12 premiers mois.
Pour ma défense, rien de ce qui précède n’était décrit dans ma description de travail, pas plus que dans les objectifs que mon patron s’était fixés. Non, faire la différence entre «faire du bon travail» et être perçu comme un élément inestimable de l'équipe ne consiste pas à toucher vos chiffres ou à atteindre vos objectifs - ce sont les choses beaucoup plus subtiles qui ont un impact sur votre perception de travail.
Depuis lors, j'ai compris qu'il y avait quelques étapes clés que tout le monde devrait essayer d'atteindre au cours de cette première année dans une nouvelle entreprise, dans un nouveau service ou dans un nouveau rôle. Consultez donc cette liste au moins une fois par trimestre (sinon plus) et assurez-vous de rester sur la bonne voie pour impressionner votre patron à la fin de votre anniversaire.
1. Nommez ce costume
À la fin de votre première année, vous devriez connaître le nom de tous vos collègues immédiats et en connaître un peu aussi. Cela aide à montrer que vous vous souciez de votre équipe au-delà d'un niveau superficiel et commence à créer des racines qui peuvent déboucher sur des avantages professionnels tels que des mentors, des opportunités d'embauche, et même des augmentations et des promotions. Une note importante: ne concentrez pas uniquement votre mémoire sur les gros fromages, construisez des relations avec tout le monde, et je parle de tout le monde. Le titre du poste n’est pas synonyme d’influence, alors connaître votre réceptionniste, votre concierge ou votre préposé au stationnement peut vous ouvrir des portes que vous n'auriez jamais imaginées possibles. (Sans oublier, c'est juste la bonne chose à faire.)
2. Soyez le «parrain» de quelqu'un
Don Corleone en savait quelque chose sur les faveurs - notamment le fait qu'après avoir fait de quelqu'un un solide, il savait qu'un jour, il pourrait faire appel à cette personne pour obtenir sa propre faveur. Le lieu de travail ne ressemble peut-être pas à un travail pour la mafia (si c'est le cas, dites-le-nous!), Mais le parrain avait raison.
Au cours de votre première année, vous auriez dû faire quelques faveurs. Mais ne vous inquiétez pas - ils n'ont pas besoin d'être des faveurs de masse - une simple offre d'aider quelqu'un qui travaille tard ou de couvrir un collègue qui doit partir plus tôt suffira. Lorsque vous proposez d'alléger ce fardeau en tant que recrue, cela en dit long sur vous et crée une base solide de confiance et de fiabilité avec vos collègues qui est difficile à réaliser sans années passées.
Cela dit, bien que ce soit un contrat social généralement accepté que de rendre une faveur, ce n'est en aucun cas une garantie - et lorsque vous accordez une faveur à un collègue, cela devrait être parce que vous essayez réellement d'aider, pas de canaliser votre mafieux intérieur.
3. Devenir Barista
Que vous préfériez votre café ou que vous préfériez le thé, savoir préparer une bonne tasse de café vous plaira à beaucoup de collègues assoiffés de café. Ceux d'entre nous qui aiment notre café du matin finissent généralement par le faire tous les matins (et faire un nouveau pot lorsque quelqu'un boit la dernière tasse), et même si nous connaissons et faisons confiance à nos propres talents d'infusion, c'est un régal bienvenu à découvrir un pot de café a déjà été préparé - et c'est bon . Croyez-moi: une bonne tasse de café vous permettra de gagner une place de choix dans le cœur de vos collègues, et le lien café-café est difficile à briser.
(Remarque: si vous n'êtes pas encore à l'aise avec vos compétences en matière de préparation de café, expérimentez sur un collègue volontaire qui boit du café jusqu'à ce que tout soit bien fait. Faire infuser une tasse de café aqueuse pourrait avoir des conséquences désastreuses.)
4. Trouvez votre "personne"
Avec chaque travail, j'ai eu quelqu'un qui est devenu ma personne de référence. Cette personne ne faisait pas nécessairement partie de mon ministère, ni même du même État - mais nous avons travaillé ensemble dans une certaine mesure et, dans le cadre d'un partenariat mutuellement bénéfique, nous nous sommes efforcés de nous entraider pour que ce soit fait.
Trouvez cette personne - et idéalement plus tôt que tard. Je vais vous donner un indice: recherchez la personne qui peut faire des miracles à la 11e heure, lorsque tout le monde vous dit qu'ils ne peuvent pas être faits. Cette personne fait généralement partie des opérations ou du back-office. Entendez-vous bien avec cette personne et je vous garantis que vous tirerez sur des ficelles que même les cadres supérieurs ne pourraient pas toucher.
En fin de compte, ce que vous accomplirez au cours de votre première année en dira long sur le type d’actif que vous serez pour votre employeur. Travailler dur pour créer beaucoup de «produits» peut sembler une stratégie qui va vous faire remarquer, et c'est probablement vrai, mais que dit-elle en tant qu'investissement à long terme pour l'entreprise?
Si vous vous intégrez d'abord au tissu de la culture d'entreprise, vous établissez une relation avec votre communauté de travail et montrez à tout le monde que vous êtes voué au succès de toute l'entreprise, et pas seulement du vôtre. Et c’est ce qui fera de vous un atout à long terme.
