Vous connaissez l’exercice: vous voyez une offre d’emploi, parcourez le site Web de l’entreprise, remplissez le formulaire générique et joignez votre CV.
Et puis tu attends.
Peut-être que votre CV est entré dans un trou noir. Peut-être qu'il a été jeté dans une pile de centaines d'autres CV. Ou peut-être - juste peut-être - il se retrouvera au bureau du responsable du recrutement.
Mais que se passe-t-il lorsque vous trouvez le travail idéal - celui où vous ne pouvez pas supporter l'idée d'être juste un autre de 5 000 CV jeté à la volée? Quand cela compte vraiment pour vous, y a-t-il un moyen de vous démarquer de la foule?
Voilà, il faut juste un peu de travail supplémentaire et une grande dose de créativité. Mais si vous avez trouvé un emploi qui vous donne envie d'aller au-delà de votre candidature, essayez l'une de ces méthodes non conventionnelles pour décrocher l'entretien.
1. Penser en dehors du livre blanc
Si vous êtes dans un secteur créatif ou si vous postulez à une entreprise particulièrement créative, vous n'avez pas besoin de vous limiter à un curriculum vitae à l'encre noire sur papier blanc. Au lieu de cela, traitez votre CV comme une partie de votre portefeuille - quelque chose qui met en valeur vos compétences et votre originalité.
J'ai vu des graphistes transformer leur curriculum vitae en œuvres d'art de style infographique magnifiquement conçues. Des professionnels du marketing et de la communication créent des campagnes publicitaires avec un slogan décrivant la manière dont leurs compétences correspondent à la position ouverte. Découvrez ces CV incroyablement créatifs tirés du 1 er Web Desiger ou des «23 résumés sympas que nous avons trouvés sur Instagram» d'Alyson Shontell, allant de l'art graphique aux nuages de mots en passant par l'origami.
Cette approche ne convient évidemment pas à toutes les entreprises ni à tous les postes, mais elle peut constituer un excellent moyen de faire en sorte que votre CV se démarque - littéralement - de la mer des autres.
2. Créer une proposition sur mesure
Votre CV montre la valeur que vous avez apportée à d’autres entreprises - mais ce que les employeurs veulent vraiment savoir, c’est la valeur que vous apporterez à leur entreprise . Alors essayez de répondre à cette question dès le départ. Créez une présentation qui traite de leurs besoins spécifiques et de vos idées pour les résoudre.
Pour un poste de marketing de haut niveau auquel je m'attendais, j'ai réussi à obtenir une interview en envoyant trois idées de campagne, complétées par des maquettes publicitaires, des segments cibles et des prévisions financières. Mon enquêteur m'a dit que l'entreprise était impressionnée par mes recherches, mon attention portée aux détails et ma volonté de commencer à résoudre les problèmes de l'organisation - avant même de m'avoir rappelé!
Ces types de présentations personnalisées ne sont pas uniquement destinés aux domaines créatifs. Si vous postulez à un emploi dans le domaine de la vente, envoyez à la société un nouvel argument de vente avec une prévision du retour sur investissement. Si vous êtes en comptabilité ou en opérations, jetez un coup d'œil aux informations financières de la société (si elles sont détenues par le public) ou à celles d'un concurrent, et établissez un plan pour les aider à réduire leurs frais généraux ou à améliorer leur endettement. Où que soit votre expertise, émerveillez-les avec une idée spécifique que vous pourriez apporter à leur organisation.
3. Mettez-vous à la caméra
Un employeur peut apprendre beaucoup de choses sur vous sur papier, alors une autre stratégie à considérer consiste à démontrer vos capacités avec un site Web ou une vidéo. Lorsque je recherchais un emploi dans un autre État, je voulais que les employeurs puissent me «rencontrer» dès le début. J'ai donc réalisé une vidéo sur YouTube dans laquelle je racontais mon expérience antérieure, donnais un aperçu de mon secteur et offrais quelques idées qui: Je voudrais mettre en œuvre dans une position future. J'ai posté cette vidéo sur mon blog et inclus le lien dans mon CV et mes courriels.
Mes dirigeants actuels m'ont dit plus tard qu'ils avaient décidé de m'appeler pour une interview, car ils étaient très impressionnés par la créativité, la passion et les connaissances démontrées par ma vidéo et mon blog. Utiliser un média unique comme la vidéo vous permet de montrer de nombreuses facettes de votre personnalité et de vos talents, et aide également les employeurs potentiels à voir en quoi votre personnalité conviendra parfaitement à leur organisation.
4. Créez votre propre campagne
Enfin, certains candidats poussent la créativité à un tout autre niveau en soumettant leurs candidatures ou "résumés" dans un format totalement non traditionnel. Une candidate à la commercialisation a décidé de recruter un patron et a lancé un site Web avec ses exigences pour un poste, une organisation et un gestionnaire. Conventionnel? Non, mais ses efforts ont abouti à 26 «candidatures», 10 entretiens et une offre d'emploi de rêve.
Ou jetez un coup d'œil à Margot Leong, une candidate qui a impressionné la start-up Ridejoy avec une présentation originale qui lui a permis de présenter les compétences et l'expérience dont elles avaient le plus besoin. Non seulement a-t-elle trouvé un emploi, mais son nouvel employeur a publiquement affirmé qu'elle avait envoyé «le meilleur curriculum vitae jamais enregistré!».
Dans toutes ces techniques, la clé du succès réside dans la qualité plutôt que la quantité. Vous ne pouvez tout simplement pas créer 20 superbes vidéos personnelles hautement personnalisées. Ciblez donc quelques emplois choisis qui, selon vous, conviendraient parfaitement, et concentrez vos efforts là-bas. En allant au-delà des demandes d'emploi qui vous tiennent à cœur, vous serez sur le chemin de l'entrevue en un rien de temps.
