Peut-être que vous n'avez pas le «bon» type de diplôme universitaire. Vous êtes peut-être jeune, inexpérimenté ou avez du mal à faire la transition vers une industrie totalement nouvelle. Peut-être que vous ne pouvez tout simplement pas sembler progresser dans votre recherche d'emploi.
Si vous vivez actuellement dans une mer de concurrence et que vous vous sentez découragé parce que vous avez lu des informations selon lesquelles deux millions de personnes postulent chaque année pour travailler chez Google, votre découragement s'accentuera probablement.
Vous aurez peut-être l'impression que toutes les chances sont contre vous - comme si la porte d'une carrière épanouissante était complètement fermée. Mais avec suffisamment de créativité et de persévérance, toute opportunité peut être ouverte.
Voici trois façons de faire l'impossible, de vous mettre en face des personnes qui comptent. Vraiment, ces méthodes simples et très efficaces pourraient bien vous sortir de votre ornière professionnelle.
1. Soyez d'abord fan
Vous portez des pantalons Lululemon cinq jours par semaine. Ou, vous téléchargez chaque épisode de Radio Lab dès qu'il est disponible. Ou peut-être ouvrez-vous chaque newsletter de The Fetch dès qu’elle apparaît dans votre boîte de réception.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi et que vous n'avez pas de chance, demandez-vous: «Quelles sont les entreprises et les marques qui m'obsèdent déjà? Y a-t-il une ouverture à ces endroits?
Avez-vous recherché ces entreprises spécifiquement? Si vous êtes un grand fan, alors vous avez déjà un avantage sur la concurrence, la plupart d'entre eux ont probablement effectué les recherches requises et guère plus.
Utilisez votre enthousiasme pour l’organisation pour rédiger une lettre de motivation enthousiaste. Transmettez vos connaissances et votre amour du produit, des services ou de la mission lors de votre entretien. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui vont être investies avec émotion dans le succès de l'entreprise - alors si vous êtes un fan fidèle, dites-le.
Preuve que cette méthode fonctionne: Kaylin Marcotte, responsable de la communauté chez Skimm, était une grande fan de la start-up bien avant de se renseigner pour obtenir un emploi. Elle lisait quotidiennement le bulletin électronique et connaissait très bien leur mission, leur ton et leur style. Lors de leur premier café, les deux fondateurs de la société ont pu constater que Kaylin était véritablement obsédée - et ils ont adoré le fait qu'elle les «avait déjà» reçus.
2. Déverrouiller une porte pour quelqu'un d'autre
La plupart des gens, y compris les responsables du recrutement dans des entreprises exceptionnelles, ont un profil public sur les réseaux sociaux et partagent un nombre incroyable de détails sur leur vie, leurs préférences et leurs passions. Utilisez cette information à votre avantage. Cherchez des occasions d'aider quelqu'un sans demander nécessairement aucune faveur en retour. (Au moins pas tout de suite.)
Par exemple, vous pouvez consulter vos contacts sur LinkedIn. Disons que l’un d’eux, Miranda, est une personne que vous voulez connaître ou qui vous a récemment mis en contact avec un client potentiel. Vous pouvez consulter son profil et jeter un coup d'œil à la section intitulée «Opportunités recherchées par Miranda». Dans cette section, elle déclare qu'elle est intéressée par «rejoindre un conseil d'administration à but non lucratif». Peut-être connaissez-vous une étonnante organisation à but non lucratif que Miranda devrait savoir a propos? Vous pouvez lui envoyer un message en privé avec cette information.
Essayez cette méthode avec quelqu'un qui travaille dans l'entreprise de vos rêves: le fondateur, un responsable ou une autre personne avec laquelle vous souhaitez vous connecter. Donner un conseil. Faire une référence. Et ensuite, écrivez-lui pour le lui dire.
Bien que vous ne devriez pas regarder cela comme si vous construisiez une personne avec l'espoir qu'elle lui rende la pareille, ce que vous faites est de commencer une relation qui peut finalement ouvrir une porte pour vous.
3. Créez votre propre audition
Dans certaines industries (théâtre, fitness, restaurant), il vous est généralement demandé de "auditionner" dans le cadre d'un processus d'entretien d'embauche. Vous montez sur la scène, sur le sol du gymnase ou dans la cuisine, et vous montrez exactement ce que vous pouvez faire.
Malheureusement, trop peu de domaines vous offrent l’occasion de mettre en valeur vos talents. Au lieu d’avoir la chance de montrer vos compétences, vous écrivez une lettre de motivation et vous soumettez un CV. Si cette étape se déroule bien, on vous demande une entrevue, où vous répondez aux questions que l'intervieweur a préparées, et vous en proposez peut-être quelques-unes à la fin. Cela peut sembler assez limitant.
Si vous envisagez sérieusement de décrocher un poste, il vous appartient de créer votre propre audition. Avant votre prochaine entrevue, demandez au responsable du recrutement: «Quels sont les problèmes les plus frustrants que vous rencontrez en ce moment?» Ou «Quels sont les problèmes que vous espérez pouvoir résoudre? Voyez si vous pouvez lui demander de vous donner une liste de dilemmes, d’objectifs ou de besoins, puis préparez une présentation présentant des solutions et des objectifs réalisables.
Si vous n'avez pas d'interviews à venir, vous pouvez toujours créer votre propre opportunité. En fait, vous pouvez transformer n'importe quelle conversation, échange de courrier électronique ou note de suivi en une présentation démontrant votre ingéniosité. Recherchez l’entreprise qui vous intéresse. Parcourez son site Web pour trouver des idées et des conseils sur son orientation. Si vous avez besoin d'une présence plus forte sur les réseaux sociaux et que vous en avez le goût, allez-y et adressez-vous au PDG avec vos idées et vos suggestions.
Bénévole pour créer un compte Instagram ou écrire un article sur la société et suggérer quelques sites bien placés susceptibles de le publier. Montrez vos compétences et suggérez des moyens concrets d'aider l'organisation.
En bout de ligne: continuez à chercher des entreprises qui inspirent des sentiments de passion, d’enthousiasme et d’épanouissement. Trouvez des moyens de faire la différence pour les autres et vous pourrez très bien vous ouvrir de grandes portes.
