Vous avez eu une entrevue ce matin et vous vous souvenez distinctement du responsable du recrutement qui vous a adressé un compliment. Au moins, vous pensez que c'était quelque chose de positif, n'est-ce pas?
Eh bien, il y a quelques commentaires qui semblent prometteurs - jusqu'à ce que vous les traduisiez de gestionnaire d'embauche en personne normale. Il s'avère que parfois l'intervieweur trouve un bon moyen de vous dire que cela n'arrivera pas. Alors écoutez et faites attention lorsque vous entendez l’une des choses suivantes:
1. "Vous êtes si enthousiaste"
Traduction: "Vous me faites flipper"
L'enthousiasme est bon: personne ne va embaucher quelqu'un qui pourrait se soucier moins du travail. Cependant, une personne trop excitée ne figurera pas non plus en tête de liste. Pensez-vous que quelqu'un qui est pris de court par sa compagnie ou son patron se sentirait à l'aise d'être honnête avec l'équipe et de prendre des décisions difficiles (mais nécessaires)?
Comme l'écrivain Muse Richard Moy le souligne dans «Comment garder son sang-froid lors de ses entretiens avec la société de vos rêves», vous devez également faire preuve de diligence raisonnable et vous assurer que le poste vacant vous convient. Si vous répondez à chaque question en vous jetant un coup d'œil sur l'entreprise, le responsable du recrutement se demandera si vous y avez bien réfléchi.
Alors, n'hésitez pas à dire depuis combien de temps vous suivez la société ou pourquoi vous admirez personnellement son travail. Mais ne vous vendez pas trop court en agissant comme un fan dérangé qui aurait juste de la chance de travailler là-bas. Assurez-vous de consacrer suffisamment de temps à discuter de votre candidature et de la raison pour laquelle vous seriez un atout précieux pour l'équipe.
2. "Vous n'êtes pas le candidat typique"
Traduction: «Je ne suis pas sûr que vous puissiez faire le travail»
«Oui», vous pensez, «je suis un individu!». Et si vous êtes un candidat non traditionnel - dites que vous avez moins d'éducation que le décrit le poste ou que vous changez de domaine - vous devriez garder une oreille attentive. dehors pour ces sortes de commentaires.
Ils se traduisent par: «Vous ne répondez pas à toutes les qualifications.» Donc, si le responsable du recrutement dit quelque chose comme ça, ne donnez pas une réponse en deux mots du type «Je sais» ou même «Merci». l'occasion de faire un suivi avec une ligne forte qui explique pourquoi cela signifie que vous apportez une expérience unique - et précieuse - à la table. Cela ressemble à ceci: «C'est vrai que je ne travaille dans l'immobilier commercial que depuis deux ans. C'est parce que j'ai passé les trois premières années de l'école à travailler dans la gestion financière. J'utilise les leçons que j'ai apprises pour conseiller les gens sur la façon dont ils devraient investir leur argent chaque fois que je passe une vente. ”
3. "Vous êtes très persévérant"
Traduction: «J'ai besoin d'espace»
Vous savez que le suivi est un sujet délicat pour les responsables du recrutement. Ils apprécient les personnes opportunes et réactives, mais ils ont également dû faire face à un trop grand nombre de personnes qui inondent leurs boîtes de réception en demandant une mise à jour toutes les 48 heures, pour une durée de six semaines.
Bien que vous souhaitiez être perçu comme diligent et au-dessus de tout, vous ne voulez pas être perçu comme un ravageur. Le correctif est assez simple: si vous obtenez ce retour, limitez-vous un peu. Gardez la certitude que si vous êtes la personne qu'il souhaite pour le poste, le responsable du recrutement vous contactera. S'il a une question complémentaire, il vous contactera. (Et si vous avez déjà échangé des courriels, vous savez que votre correspondance passe bien, vous n'avez donc pas besoin de vous enregistrer au cas où un filtre anti-spam trop zélé.)
Donc, si la responsable du recrutement dit qu'elle sera en contact pour le prochain tour, accordez-lui au moins une semaine complète. Et si vous avez déjà effectué l'enregistrement une fois, vous devez faire preuve de patience et utiliser le temps que vous avez économisé pour garder les yeux ouverts pour d'autres opportunités.
4. "Vous êtes un si grand ambassadeur pour votre entreprise"
Traduction: «Je ne pense pas que vous êtes prêt à passer à autre chose»
C'est vrai: vous vous situez si bien et vous êtes si loyal qu'il est naturel que vous discutiez des mérites d'une organisation. Comment est-ce que l'intervieweur reconnaît cela?
La réponse est: c'est bon et mauvais. En réalité, un commentaire comme celui-ci pourrait signifier que le responsable du recrutement pense que vous êtes trop intégré pour vouloir quitter le navire. Par exemple, j’ai occupé un emploi que j’aimais tellement que, pendant des années, lorsque les gens me posaient des questions sur l’organisation, je disais: «Le programme cherche à… et donc nous avons toujours… et nous aussi…» (même si Je n'y travaillais plus). En parlant de ce que nous recherchions, j'ai clairement fait savoir que j'aimais toujours ce travail, probablement plus que celui pour lequel j'étais interviewé.
Ainsi, lorsque vous discutez de vos responsabilités actuelles, parlez de votre travail - et associez-le à la manière dont il vous a préparé pour le poste auquel vous postulez. Et lorsque vous parlez de votre société actuelle (ou ancienne), ignorez «nous» et appelez-le par son nom ou dites un mot générique tel que «Dans un rôle précédent» ou «le programme a été conçu pour…».
De nombreux responsables du recrutement essaient de dire ce qu'ils vous disent. Ces traductions peuvent vous aider à réduire les subtilités afin que vous sachiez sur quoi travailler pour devenir un candidat plus fort.
