Red Bull sans limites. Repas gastronomiques préparés par un chef sur place. Six mois de congé de maternité payé. Si vous faites partie des rares chanceux qui travaillent dans une société de technologie qui déborde d'argent, vous pourriez avoir accès à des avantages incroyables comme ceux-ci.
Mais soyons réalistes. À moins que votre entreprise ne nage dans l'argent, qui peut se permettre d'offrir des avantages supersize?
Heureusement, il ne s'agit pas que d'argent. De plus en plus, les employés recherchent plus de sens et d’objectif dans leur travail. Parallèlement, on observe une tendance croissante à offrir des avantages qui peuvent aider à promouvoir le travail et le développement personnel de vos employés. Le meilleur de tous, ils n'ont pas à casser à la banque.
En voici quelques-uns à envisager (ou, si vous n'êtes pas le patron, à suggérer!) De mettre en œuvre votre équipe.
1. Vacances illimitées
L'année dernière, mon entreprise a adopté une politique de vacances ouvertes. En d'autres termes, nous permettons aux personnes de prendre le temps dont elles ont besoin, quand elles en ont besoin, sans la limiter. Bien que ce concept ne soit pas nouveau, il devient de plus en plus populaire.
Bien sûr, il y a quelques règles de base: Premièrement, comme pour tout congé prévu, les employés doivent informer l'équipe à l'avance et s'assurer que les dates ne sont pas en conflit avec les déplacements des autres. Chaque personne doit présenter un plan indiquant la suite des travaux. Si elle est partie pour plus de deux semaines, elle doit fournir les coordonnées d'urgence en cas de question à laquelle elle seule pourra répondre. Mais sinon, les gens sont libres de prendre le temps dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.
Pourquoi ça marche
Il permet aux employés de contrôler leur temps libre et témoigne de l'engagement de votre entreprise envers leur bien-être. La recherche indique que les vacances régulières améliorent la productivité, il y a donc un avantage évident au travail. Et même si la prestation de services peut sembler coûteuse ou risquée, si vous avez une culture hautement collaborative fondée sur la confiance et la responsabilité, il est fort à parier que vos employés n'abuseront pas de la politique. (Mon équipe a un calendrier de vacances assez impressionnant au cours des prochains mois et, le cas échéant, nous nous étendons trop pour nous assurer que nos bases sont couvertes pendant notre absence.)
2. Entraînements pour l'esprit, le corps et l'âme
Les entreprises offrent des avantages tels que le remboursement des frais de gymnastique ou même de centres de conditionnement physique depuis des décennies, mais la nouvelle tendance consiste à encourager les séances de groupe qui exercent à la fois le corps et l’esprit.
Par exemple, le jeudi après-midi, mon équipe californienne arrête tôt ce que nous faisons et assiste à un cours de yoga au beau milieu de notre bureau, dirigé par un instructeur professionnel. Si le yoga vous semble trop croustillant, pensez à quelque chose de plus actif. Notre équipe de New York préfère assister aux cours de SoulCycle ensemble toutes les semaines et bénéficie des mêmes avantages.
Pourquoi ça marche
Certes, il est important d'encourager les employés à rester en bonne santé, mais au lieu de simplement rembourser les employés pour des cours de fitness, nous avons constaté que la camaraderie de faire de l'exercice ensemble renforce encore l'esprit d'équipe. (Si vous pouviez nous voir essayer la première fois ensemble, croyez-moi, vous comprendrez.) De plus, beaucoup d'entre nous travaillent à la maison le vendredi. Nos cours de yoga le jeudi après-midi sont donc un excellent moyen de se détendre. et se détendre ensemble.
3. Un esprit de générosité
Votre entreprise ou votre équipe participe-t-elle déjà à des événements de charité ensemble? Si oui, félicitations, vous avez déjà une longueur d’avance sur la courbe. Si vous êtes prêt à aller plus loin, les congés sabbatiques sont un excellent moyen d'encourager les employés à s'impliquer davantage dans leurs communautés. Le magasin de vêtements de plein air Timberland, par exemple, offre aux employés du temps libre rémunéré pour faire du bénévolat dans leur communauté depuis plus de 20 ans.
Il existe d'autres moyens d'impliquer les employés dans leurs communautés et de faire des dons. Mon entreprise a récemment mis en place un programme de bourses d’études en partenariat avec Girls, Inc., dans le but de fournir aux filles des fonds pour leurs études dans une université en quête d’une carrière passionnante. Tout le processus de sélection est mené par les employés, et nous avons constaté que c'était un moyen formidable de générer de l'enthousiasme et de l'enthousiasme face à l'impact plus large que nous pouvons avoir, même en tant que petite entreprise.
Pourquoi ça marche
C'est de la science - des chercheurs ont découvert qu'aider les autres peut nous rendre plus heureux au travail. Lorsque nous pratiquons la générosité, nous avons également tendance à être en meilleure santé et à vivre plus longtemps. Toutes les bonnes choses dans mon livre!
4. Cultiver la gratitude
Tout comme la pratique de la générosité, cultiver un sentiment de gratitude est essentiel au bonheur, tant dans notre vie professionnelle que personnelle. Plus tôt cette année, nous avons lancé un blog de gratitude pour permettre à notre équipe de prendre des notes simples sur les choses pour lesquelles nous sommes reconnaissants chaque jour. L'une de mes activités préférées est de passer en revue les publications chaque semaine et d'essayer de deviner quelle publication appartient à chaque membre de l'équipe. Nous complétons également le blog en utilisant Gratitude 365, une application qui vous permet de noter les choses pour lesquelles vous êtes reconnaissant chaque jour.
Pourquoi ça marche
C'est unanime. Après une période de test avec notre blog, toute l’équipe a convenu que c’était un excellent moyen de se rappeler que c’était les petites choses qui importaient. Nous avons également connu un avantage inattendu: cela nous a aidés à mieux nous connaître et à mieux nous passionner pour les choses qui nous passionnent.
À certains égards, le fait de ne pas avoir un budget énorme pour les avantages des employés est un avantage en soi, car cela nous oblige à faire preuve de créativité pour saisir les opportunités que nous pouvons offrir. Comme Jessie J a chanté, ce n'est pas toujours une question d'argent. Je ne pourrais pas être plus d'accord.
