Vous venez de commencer un nouveau travail et vous êtes tellement excité. Il n'y a qu'un seul problème: vous êtes clairement la personne la moins expérimentée de l'équipe.
Peut-être que vous êtes le plus jeune, ou que vous avez changé de carrière ou que vous venez de faire un transfert interne.
Quel que soit le scénario, chacun autour de vous connaît son travail comme sa poche, vous laissant l'impression que vous êtes à la traîne. Même si ce n'est pas le sentiment le plus réconfortant ou agréable, le fait est que vous devrez faire face à des défis spécifiques liés à une expérience moindre. Mais puisque vous le savez, vous pouvez vous préparer et aborder les quatre problèmes les plus courants.
1. Défi: vous avez un syndrome d'imposter
Lorsque vous apprenez que vos collègues ont beaucoup plus d'expérience que vous, votre première pensée pourrait être: «OMG, ils ont commis une grave erreur en m'embauchant».
Mais, à moins que vous n'ayez menti sur votre CV (dans ce cas, oui, c'était une grave erreur), votre nouvel employeur sait que vous êtes novice dans ce type de travail. Et ils ont décidé de vous engager quand même.
Cela signifie qu'ils voient un grand potentiel en vous et croient que vous pouvez le faire. (C'est vrai: ils ne vont pas mettre leur cou en danger pour quelqu'un qui, selon eux, échouera.)
Solution
La première étape consiste pour vous à croire en vous-même. Vous êtes ici parce que vous avez jeté votre chapeau sur le ring et que vous avez probablement fait beaucoup de démarches. Alors, reconnectez-vous avec le moi ambitieux qui pensait que vous deviez vous porter candidat à ce poste. Qu'est-ce que vous avez dit qui vous a qualifié? Appuyez-vous sur ces traits!
Deuxièmement, si vous remarquez quelque chose qui vous inquiète particulièrement, voyez si vous ne pouvez pas renforcer ces compétences. Suivez un cours ou contactez un nouveau collègue ou un contact réseau et demandez-lui comment développer les compétences qui vous manquent.
2. Défi: vous pensez tout savoir
Certaines personnes se situent de l'autre côté du spectre, et ce défi menace de vous dérailler encore plus, car il est plus difficile de s'auto-diagnostiquer. Vous savez peut-être que vous êtes le moins expérimenté, mais vous pensez «J'ai compris!» Et vous n'avez donc aucun intérêt à écouter les autres, à tirer des leçons de leurs expériences précédentes ou à demander de l'aide.
Comme vous pouvez l’imaginer, cela peut vous faire mal à bien des égards.
Premièrement, vous n’avez pas l’avantage des connaissances institutionnelles. Peut-être que votre idée est brillante - et c'est pourquoi quelqu'un l'a lancée il y a six mois, seulement pour la voir s'effondrer pour une raison imprévue. Mais vous ne pourrez pas apprendre de cela si vous transmettez leurs commentaires.
Deuxièmement, cela ne vous rapportera pas beaucoup d'amis. Souvent, vous payez vos cotisations quand vous êtes nouveau. Même si ce n'est pas toujours le travail le plus stimulant, il peut vous permettre de gagner le respect de vos collègues et de vous faire ressembler à un esprit d'équipe.
Solution
Bien sûr, soyez confiant et partagez vos idées - mais ne confondez pas cela avec le fait de vous comporter comme la personne la plus intelligente de la salle.
L’une des meilleures choses à faire est d’améliorer vos capacités d’écoute. Lors d'une séance de brainstorming, n'essayez pas d'être le premier à parler. Écoutez plutôt ce que vos collègues ont à dire et voyez si vous pouvez soutenir, développer ou demander à en apprendre davantage sur leurs idées.
De plus, demandez de l’aide et des commentaires, au lieu d’agir seul et de deviner. Admettre que vous n'avez pas toutes les réponses vous rend non seulement plus accessible, mais cela incite également les gens à avoir davantage confiance en vous lorsque vous dites que vous savez de quoi vous parlez.
3. Défi: vous prenez toutes les tâches de bas niveau
Certains travaux de grognement sont égaux pour le cours. Cela peut même être utile - vous donner une base afin que vous compreniez les tâches de niveau supérieur que vous allez être assigné dans un proche avenir.
Cependant, vous ne voulez pas en profiter, et certaines personnes peuvent avoir tendance à «confier» des tâches sans signification à des collègues moins expérimentés. Bien que vous souhaitiez être perçu comme une personne ayant une bonne attitude, vous ne voulez pas que ces tâches vous distraient de votre travail actuel.
Solution
Le meilleur moyen de relever ce défi consiste à utiliser une communication ouverte. Discutez avec votre patron de la réalité de l'équilibre entre ces tâches ennuyeuses et votre autre travail. Demandez-lui de vous aider à hiérarchiser votre liste de tâches et si elle peut dire en quoi ces tâches ajoutent de la valeur à l'équipe ou à votre travail futur.
Si des collègues vous demandent sans cesse de participer, voyez si vous pouvez utiliser ces tâches comme point d’entrée pour un travail plus engageant. Dites: «Je suis heureux de pouvoir aider, et je suis également capable et aimerais apporter une plus grande contribution au projet…»
4. Défi: il faut plus de temps
Des expressions telles que «se mettre au diapason» et «rattraper» sont liées au temps pour une raison. Comme vous le savez, votre tâche sera plus efficace la dixième fois et encore plus la centième fois.
Mais vos collègues risquent d'oublier que la base de données n'est pas intuitive ou que, avant que tous les raccourcis ne soient mémorisés, vous devrez continuer à cliquer et à faire des renvois. Si vous ne disposez pas de suffisamment de temps, vous êtes dans un état de brouillage perpétuel.
Solution
Ce défi est une solution facile, car il n’ya pas de honte à vouloir faire les choses correctement ou être nouveau. Donc, souvent, tout ce dont vous avez besoin est de donner un simple rappel: dites: «Je suis nouveau pour. Avez-vous des suggestions sur la façon dont je pourrais faire plus vite? "
Ensuite, demandez si, dans l'intervalle, vous pourriez avoir plus de temps pour cette tâche, en soulignant que vous voulez le faire correctement. Cela leur donnera également une chance de vous dire si le temps est un facteur important et qu'ils préfèrent que ce soit fait que parfait.
Vous avez sauté au niveau supérieur et maintenant vous vous sentez un peu en dehors de votre ligue. Prenez courage, c'est comme ça que vous vous sentez au début. Mais bientôt, le temps passera, quelqu'un de nouveau sera embauché et il viendra vous poser des questions.
