Si vous êtes un peu comme moi, vous avez beaucoup lu sur la façon de répondre à cette question de salaire tant redoutée. Vous savez donc que c’est généralement une bonne idée de donner au responsable du recrutement un éventail qui montre que vous êtes flexible, mais vous ne serez pas bon marché non plus. Cependant, vos recherches se retournent parfois contre vous. Et lorsque vous indiquez à votre interlocuteur votre position, il vous regarde avec choc et dit: «Oh, nous cherchons à offrir 10 000 $ de plus que cela au bon candidat."
Et cela vous laisse dans l'un des deux camps. Premier camp: le responsable du recrutement sait maintenant qu'il peut vous faire une offre beaucoup moins avantageuse. Ou encore, camp deux: le responsable du recrutement suppose que vous n'êtes pas tout à fait prêt à assumer la responsabilité de ce poste si c'est tout ce que vous pensez que vous valez.
Aussi frustrant que cela puisse être, se vendre à découvert n'est pas toujours la fin du monde. En fait, il y a trois façons de remédier à la situation.
1. Embrasser votre erreur dans l'entrevue
La première étape pour se remettre de sa vente à découvert est de prendre une profonde respiration et de comprendre que vous ne pouvez pas ne pas comprendre ce que vous venez de dire. Cependant, il existe deux itinéraires que vous pouvez emprunter une fois que vous avez compris ce problème. Vous pouvez paniquer et commencer à supplier le recruteur pour le salaire qu'il vient de vous dire qu'il cherche à payer quelqu'un. Ou, vous pouvez ravaler votre fierté et être honnête.
Ce n'est pas du tout une option de sécurité intrinsèque, mais c'est quelque chose que j'ai déjà fait par le passé. La première fois que j'ai emprunté cette route, j'ai atterri dessus par accident, car je ne pouvais tout simplement pas cacher mon embarras. En fait, j'ai dit quelque chose du genre: «Oh mon Dieu, à quel point est-ce embarrassant? Il est clair que les ressources que j'ai utilisées pour déterminer ma valeur marchande sont terribles. "
Les recruteurs recherchent de bons candidats et, à cause de cela, ils sont souvent plus raisonnables que vous ne le pensez. Et certains pourraient même apprécier votre sens de l'humour quand vous avez reconnu que vous aviez probablement laissé beaucoup d'argent sur la table.
2. Recentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous le méritez dans votre suivi
L'embauche de gens partout aura leur avis à ce sujet, alors je sais que c'est risqué. Cependant, lors d'une de mes précédentes recherches d'emploi, cela a fonctionné pour moi. Si vous vous êtes mal entendus au cours d'une entrevue, soyez audacieux et demandez le salaire que le recruteur a dit que le rôle paierait. Bien sûr, je ne dis pas d'envoyer un courrier électronique de suivi et d'exiger de l'argent supplémentaire. Après tout, vous ne voulez pas être considéré comme un fou qui ne peut se décider. Mais, à moins que le responsable du recrutement ne soit incroyablement impoli et qu'il mette fin à votre entretien dès que vous vous maîtrisez, la plupart des gens comprennent que les barèmes de rémunération ne sont pas les mêmes pour toutes les entreprises.
Pensez-y de cette façon: vous avez peut-être eu le mot "associé" dans votre titre précédent et avez été rémunéré comme un associé, mais travailliez en réalité au niveau de la direction. Et quand c'est le cas, il n'est pas étonnant que vous vous soyez vendu à découvert. Donc, lorsque la poussière est retombée et que vous avez quitté l'entrevue, concentrez-vous sur la rédaction d'un très bon message de remerciement qui explique pourquoi vous pensez que vous valez l'argent supplémentaire.
Bien que vous deviez éviter des montants en dollars spécifiques, n'hésitez pas à dire quelque chose comme: «Après avoir appris à quel point l'entreprise prend soin de ses employés, je comprends plus clairement ma valeur réelle et j'apprécie votre franchise à en discuter. Fort de mon expérience chez ABC et de mon expertise de XYZ, je suis convaincu que je suis la bonne personne pour ce poste. »Ajoutez ensuite un exemple spécifique qui confirme ce que vous venez de dire.
3. Apprenez de vos erreurs pour la prochaine fois
Je vais au même niveau que toi. Parfois, lorsque vous ne demandez pas assez d'argent dès le départ, les recruteurs prennent cela comme une indication que vous n'êtes pas tout à fait prêt pour le poste. Ou bien, on vous offrira le montant que vous aviez initialement demandé et vous devrez vivre avec le fait que cela aurait pu être plus. Et ça craint vraiment. Mais le bon côté des choses, c'est que vous aurez un très bon moment d'enseignement.
Vous ne pourrez peut-être pas vous remettre de dire à un employeur que vous ne travailleriez pour rien, mais cette mémoire restera gravée dans votre esprit très longtemps. Et c'est en fait une bonne chose. Parce que maintenant, vous saurez pour votre prochaine interview ce que vous valez vraiment .
L'argent est un sujet délicat pour la plupart des gens, et à juste titre. C'est une chose assez privée qui devient soudainement vraiment publique au cours du processus d'entrevue. Mais, dans de nombreux cas, se vendre à court d’argent demandé n’est pas la fin de la conversation sur le salaire. Alors ne vous en faites pas trop si vous vous trouvez dans cette situation.
