Il y a toujours un peu d'inconfort lorsque vous remettez votre préavis de deux semaines. Habituellement, votre patron a beaucoup de questions: pourquoi partez-vous? Est-ce qu'elle faisait quelque chose de mal? L'entreprise est-elle en faute?
Si votre démission a clairement pour but de faire évoluer votre carrière, c'est une chose. Mais que se passe-t-il si vous partez pour des raisons politiques, car il est évident que les valeurs et les convictions de votre entreprise vont à l'encontre des vôtres? Vous savez, au point que vous ne pouvez plus supporter le travail là-bas?
Un utilisateur de Quora avait la même question et d’autres membres avaient beaucoup à apprendre.
En bref? La meilleure réponse est de garder les choses élégantes.
1. Ne pas évoquer la politique (littéralement)
AnonymeSi vous êtes doué (e) dans ce que vous faites, faites-y votre impression durable et non vos opinions ou sentiments personnels. Vous pouvez faire savoir à la direction que vous avez une opportunité que vous ne pouvez pas refuser sans divulguer plus d'informations (par exemple, une chance d'être vous-même pour travailler avec une entreprise respectant vos valeurs). Vous n'êtes pas obligé de discuter de vos prochains mouvements ou de vos véritables intentions.
Il est tentant d'entrer dans le bureau de votre responsable, d'exprimer vos opinions politiques, de claquer des doigts dans une formation en Z et de disparaître sous un nuage de poussière de fée. Cependant, ce n'est (malheureusement) pas une bonne idée dans le monde réel.
Étant donné que votre employeur pourrait être contacté à l'avenir à titre de référence, il est important de partir dans de bonnes conditions, quel que soit votre degré de désaccord avec ce que fait l'entreprise. N'oubliez pas: les employés sont plus que les entreprises pour lesquelles ils travaillent, et il est fort probable que les membres de votre équipe soient également employés ailleurs. Il n'est pas nécessaire de brûler des ponts pour faire une déclaration politique.
2. Gardez vos émotions hors de lui
AnonymeSachez que la raison pour laquelle vous estimez avoir besoin de le savoir est que vous êtes investi émotionnellement. Pourtant, les objectifs de l'organisation ne correspondent pas à vos valeurs. Ceci est un conflit plus fondamental à l'intérieur de vous; résoudre cet attachement et le problème disparaît.
Même si vous aimez ou détestez votre travail, vous devez vous rappeler qu'il ne vous définit pas et ne vous doit rien. Il n'est donc pas nécessaire de faire une déclaration audacieuse pour faire savoir aux gens que vous n'êtes pas d'accord avec ses politiques actuelles. Ce n'est pas une rupture romantique. Au lieu de cela, soyez en paix avec votre décision de partir et sachez que vous avez pris la bonne décision pour votre carrière (et votre capacité à dormir la nuit).
3. Peignez-le comme une expérience de croissance
Rich RogersIntégrez votre croissance personnelle à votre histoire. Ne le cachez pas et ne le dénoncez pas inutilement. Rappelez-vous les éléments de ce travail qui avaient du mérite. Il y en a sûrement.
Utilisez l’opportunité pour décrire l’expérience comme celle qui a conduit au développement personnel. C'est comme n'importe quel autre emploi que vous quittez car ce n'est plus un emploi qui vous convient: vous êtes reconnaissant d'avoir eu cette opportunité et vous avez beaucoup appris, mais vous avez l'impression que vos compétences sont mieux adaptées à une autre entreprise. Personne ne peut vraiment discuter avec ça.
Quand il s'agit de se séparer d'une entreprise pour des raisons politiques, vous devez faire très attention à ce que vous dites et à la façon dont vous le dites. Il n'y a absolument aucune raison d'offenser quelqu'un si vous n'y êtes pas obligé. Alors gardez vos vrais sentiments pour vous (ou vos copains au happy hour) et avancez avec grâce.
