Votre CV contient de nombreux conseils: limitez-vous à une page, modifiez vos tâches en fonction de vos réalisations et adaptez-le à l'emploi pour lequel vous postulez, pour n'en nommer que quelques-unes. Mais rien de tout cela ne va vraiment dans ce que la viande de votre CV devrait être.
Cela devient particulièrement déroutant une fois que vous réalisez que votre description de travail officielle ne commence même pas à décrire ce que vous faites réellement. Alors, quand vient le temps d’écrire ou de mettre à jour un CV, comment savoir ce qui est assez important pour être inclus et ce qui n’est probablement pas nécessaire?
Pour vous aider à comprendre ce qui fait la coupe, voici trois questions à vous poser.
1. Est-ce une grosse affaire?
Vous n'avez pas beaucoup d'espace sur votre CV, alors évitez de le gaspiller en copiant toutes vos balles de votre description de travail. Concentrez-vous plutôt sur les gros projets, des choses qui pourraient être considérées comme des réalisations impressionnantes. Avez-vous atteint ou dépassé un objectif de vente ambitieux? Avez-vous reçu un prix pour un service client exceptionnel?
N'oubliez pas: votre objectif est de vous démarquer des autres dizaines de personnes qui postulent pour le même emploi et qui, vraisemblablement, ont une expérience similaire. Cela signifie que vos balles devraient lire quelque chose comme, «présenté avec le prix Unsung Hero pour ses contributions dans les coulisses à la conférence annuelle», ou «augmentation du nombre de participants à la conférence de 20%», et non «responsable de la logistique de la conférence».
2. Avez-vous eu un impact?
Il peut être un peu difficile de savoir si quelque chose est un "gros problème" ou pas, alors la prochaine question est plus tangible. En termes simples, avez-vous fait quelque chose de mieux? Vous avez peut-être économisé du temps et de l’argent sur un projet ou créé quelque chose de nouveau dont votre équipe avait cruellement besoin. L'idée ici est que vous n'avez pas simplement augmenté le nombre d'employés dans votre entreprise, vous avez résolu des problèmes. Tout ce qui tombe dans cette catégorie devrait faire la coupe.
Pour vraiment mettre en valeur votre impact, utilisez des chiffres - par exemple, «réduisez le délai de traitement de 3 jours» ou «une nouvelle interface conçue et mise en œuvre, améliorant de 30% l'efficacité des employés». Les chiffres donnent un contexte facilitant la différence. vous avez fait. (Si vous avez besoin d'aide pour quantifier ce que vous faites, suivez ces conseils.)
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3. Est-ce un sens commun d'inclure?
Soyons réalistes pour un moment. Votre CV ne sera pas composé uniquement de récompenses et de chiffres. Certaines choses doivent être incluses car elles représentent une part tellement importante de vos responsabilités que l’on a presque l’impression de mentir pour les omettre. Si vous êtes un rédacteur attitré mais que tous vos points sont centrés sur les récompenses que vous avez obtenues pour le montage vidéo, ce n'est pas normal. Économisez de la place pour vos tâches principales.
Une autre chose qui relève du bon sens consiste à inclure des éléments directement liés au poste auquel vous postulez. Ce n'est peut-être pas une grande réussite, mais si cela est indiqué dans la description de poste, vous devriez probablement décrire votre expérience avec celle-ci sur votre CV. Oui, vous voulez projeter le succès et la compétence, mais tout ce qui explique facilement pourquoi vous postulez pour ce nouveau poste aidera le responsable du recrutement à comprendre pourquoi vous êtes le bon candidat.
Passez en revue vos points et voyez s'ils répondent à ces critères. Si vous en avez un qui n'inclut pas un exploit, un impact que vous avez fait, ou quelque chose de très évident, allez-y! Vous ne vous sentirez pas bien pendant que vous le faites, mais à la fin, votre CV sera beaucoup plus fort.
