Vous venez de passer des heures à asservir votre clavier. Vos doigts vous font mal, vos yeux commencent à s'estomper.
Avez-vous travaillé sur le prochain grand chef-d'œuvre littéraire?
Ou votre thèse de doctorat?
Nan. Vous avez passé tout ce temps à vous assurer que votre profil LinkedIn est enfin complet.
Soyons réalistes: peu de choses inspirent le stress chez les chercheurs d'emploi comme LinkedIn. C'est parce que vous savez que si vous le faites bien, vous pouvez créer votre marque, créer des emplois et développer votre réseau.
Et la bonne nouvelle pour vous, c’est que j’ai un point de vue d’initié sur tout cela fonctionne. Je suis un ancien employé de LinkedIn et j'ai parcouru des milliers de profils pour engager mes propres employés.
Étape 1: se faire retrouver
Gardez à l'esprit que les responsables du recrutement utilisant LinkedIn ne sont pas omniscients: le simple fait d'avoir un profil ne signifie pas qu'ils vont le voir. Et s'ils ne le voient pas, votre profil ne vous servira à rien, aussi impressionnant soit-il.
La première étape consiste donc à se trouver, ce qui signifie que vous devez penser comme un responsable du recrutement. Maintenant, aussi tentant que cela puisse être, ne pensez pas trop à celui-ci. Les gestionnaires d'embauche sont occupés et ils n'ont pas le temps d'essayer un million de trucs de recherche. Au lieu de cela, s'ils cherchent à trouver quelqu'un pour le rôle «X», ils sont susceptibles d'entrer «X» dans cette boîte de recherche. Par exemple, un responsable du recrutement qui recherche un spécialiste du marketing va rechercher le «spécialiste du marketing». Tandis que celui qui recherche le gestionnaire de produit idéal recherche le «chef de produit».
Comment vous assurez-vous d'être trouvé dans cette recherche? Simple, assurez-vous que la phrase exacte est partout où l'algorithme de recherche de LinkedIn ressemble. En particulier, vous souhaitez l’avoir dans votre titre et votre résumé (puisque ces sections sont limitées en nombre de personnages et moins facile à jouer), mais également dans vos sections Expérience et Compétences.
De plus, assurez-vous d'avoir le plus de connexions possibles sur le site car, toutes choses étant égales par ailleurs, l'algorithme de LinkedIn préfère afficher les résultats qui sont plus étroitement liés au chercheur (par exemple, 2e degré contre 22e degré). Vous pouvez augmenter ce nombre en important votre carnet d'adresses et en ajoutant spécifiquement autant de personnes que vous le savez dans le secteur de votre gestionnaire d'embauche souhaité. Assurez-vous simplement que vous envoyez des messages de connexion personnalisés et que vous n’ajoutez pas de personnes en masse.
Une autre façon de construire votre liste de contacts? Gardez à l'esprit qu'il n'y a vraiment aucun inconvénient majeur à accepter toutes les demandes. Bien sûr, vous pouvez voir quelques étrangers dans votre flux, mais vous ne partagez pas vos données personnelles avec eux et s’ils veulent accéder à votre réseau, ils doivent quand même passer par vous. J'utilise régulièrement des connexions inconnues sur LinkedIn pour aider mes étudiants à entrer en contact avec les personnes dont ils ont besoin (les personnes qui utilisent LinkedIn de manière agressive ont tendance à être assez généreuses). Sans parler des avantages en matière de recherche de recruteurs.
Étape 2: Gagnez la première impression
OK, supposons que vous ayez réussi à vous faufiler dans les premiers résultats de recherche. Mais comment amener le responsable du recrutement à cliquer sur votre profil? Après tout, une recherche comme «chef de produit» renvoie plus de deux millions de résultats.
Eh bien, le truc est de gagner la première impression. Étant donné le nombre de résultats obtenus et le calendrier chargé du directeur du recrutement, vous devez supposer qu'elle ne dépensera qu'une nanoseconde pour analyser vos résultats. Et donc, dans ce bref éclair de temps, vous devez immédiatement la impressionner par votre présence stellaire.
Vous pouvez le faire de deux manières:
Avoir une photo de profil charismatique
Les gens aiment s'entourer de gens heureux. Alors, évitez les maquettes de modèle et les faux sourires, et optez pour le charme véritable (expression que vous feriez si vous voyiez votre meilleur ami entrer dans une pièce). Bien que vous puissiez optimiser vos vêtements, vos paysages, etc., rien ne gagne aussi instantanément que quelqu'un qui transmet: «Vous aimeriez bien de moi». Période.
Avoir un titre accrocheur
Même si un titre comme «Le tout premier chef de produit chez Google» fonctionne toujours, la grande majorité d’entre nous n’a tout simplement pas ce genre de résultats. La meilleure chose à faire est donc de se concentrer sur les préoccupations du responsable du recrutement. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans un produit à un stade précoce de démarrage, dites: «Chef de produit pour les start-ups en phase de démarrage: j'aide les petites entreprises à devenir de grandes entreprises!» Cela indique non seulement où se trouve le responsable du recrutement, mais aussi où elle a besoin de son équipe pour emmener l'entreprise à l'avenir.
Étape 3: Obtenez l'invitation
Vous avez donc compris le radar de la responsable du recrutement, vous avez gagné son attention et elle regarde maintenant votre profil. Qu'est-ce qui compte vraiment ici? Et qu'est-ce qui ne va pas?
Encore une fois, revenez à cette règle de base sur la vitesse. Aucun responsable du recrutement ne va passer des heures à examiner votre profil. Au lieu de cela, il ou elle va scanner le tout en quelques secondes. Ce qui signifie que vous devez convaincre cette personne pour de bon au niveau du titre, pas au niveau de la balle. Voici à quoi ressemble:
Résumé
Vous pouvez avoir un long résumé complet de tous les mots clés pertinents (comme dans la première étape), mais il devrait commencer par une phrase unique qui encapsule votre candidature (par exemple, «Je suis un chef de produit de démarrage avec une expérience professionnelle qui aide les entreprises à gagner de l'argent. leur premier revenu et réaliser des sorties réussies. ”). De cette façon, même si le responsable du recrutement ne lit rien d’autre, elle note que vous faites partie de sa liste.
Expérience
Personne ne lira toutes vos balles, mais ils écriront définitivement les titres et les sociétés. Ce qui signifie que si vous aviez un titre de démarrage bizarre («Lord of Product») dans une société sans nom («Gazoozle!»), Il est préférable de le traduire en quelque chose de plus compréhensible («Premier chef de produit chez Startup avec 8- Figure Sortie »).
Recommandations
Encore une fois, un responsable du recrutement ne lira probablement pas le traité de 2 000 mots que votre ancien patron a composé en votre honneur. Mais elle le remarquera si vous avez des recommandations pour tous les emplois que vous avez occupés. Parce que cela signifie que vous surperforme constamment - et elle n'a pas à vous croire sur parole.
Cela signifie que si vous êtes sur le point de demander une recommandation, demandez à la personne de se concentrer sur les deux premières phrases (par exemple, «Kayla était le meilleur chef de produit que je connaisse depuis 20 ans dans ce secteur. Je ne peux pas. la recommande plus vivement. »), car ce sont généralement les seuls éléments qui apparaissent dans la section Expérience.
Et c'est tout. Les trois étapes critiques qui vous aideront à vous présenter aux responsables du recrutement, à attirer leur attention et à susciter leur intérêt. Prenez note de tout ce que je n'ai pas mentionné: vous n'avez pas besoin de suivre religieusement le fil d'influence de Richard Branson. Vous n'avez pas besoin de 27 avenants de votre famille pour travailler en équipe. Et vous n'avez même pas besoin de payer un sou à LinkedIn si vous ne le souhaitez pas.
Parce que, comme dans la plupart des choses de la vie, seuls 20% de votre profil vous permettront d'obtenir 80% de votre impact. Mettez-vous donc à la place de votre futur responsable du recrutement, concentrez-vous sur ce qui compte vraiment et évitez tout stress pour votre premier jour à votre prochain emploi!
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