Immédiatement après mes études supérieures, j'ai recherché autant de conseils de carrière que possible. Je n’avais pas tardé à penser que j’avais complètement démystifié le processus d’entrevue. Et à cause de cela, j'ai pensé que je pourrais obtenir n'importe quel poste pour lequel j'ai réussi à obtenir une entrevue.
Mais en ce qui concerne ces emplois - en particulier ceux pour lesquels je pensais être un shoo-in - je ne les ai pas obtenus. Dans certains cas, je n'ai même pas eu de réponse. Et pendant un moment, j'étais complètement perdue.
Quelques années plus tard, j'ai rapidement accepté un poste de recruteur à temps plein. En peu de temps, j’ai mené suffisamment d’interviews pour comprendre comment un candidat apparemment parfait pouvait réellement anéantir son humeur.
Donc, si vous vous demandez pourquoi les responsables du recrutement semblent un peu tièdes ces derniers temps, voici trois choses qui vont probablement ruiner vos chances.
1. Vous vendre constamment sans répondre aux questions
Bien sûr, il est important de prouver à toutes les personnes avec lesquelles vous interviewez que vous êtes un candidat idéal. Il est tout aussi important de leur fournir les preuves exactes qu'ils recherchent.
J'ai toujours apprécié lorsqu'un candidat avait confiance en ses capacités et son expérience. Cependant, trop souvent, il a semblé que les candidats qui étaient aussi «confiants» ont continué à parler de leurs réalisations et ont complètement ignoré les questions qui leur avaient été posées. Les gestionnaires d'embauche apprécient vos réalisations. En fait, vous ne seriez probablement pas assis dans une pièce avec eux si vous n'étiez pas impressionnant. Cependant, réciter votre liste complète de récompenses et de reconnaissances de manière répétée n’est pas aussi efficace que vous le pensez.
Ce n'est pas un secret pour personne que les interviews sont inconfortables. Pour tout le monde. Et bien que tous les responsables d’embauche aient leurs propres bizarreries sur la façon dont ils se comportent avec les candidats, voici un secret: si vous avez déjà décrit une réalisation, les enquêteurs demanderont plus de détails s’ils sont intéressés. Mais s'ils ne demandent pas, il n'y a pas de quoi s'inquiéter. Ils auront beaucoup d'autres questions pour vous.
2. Ne sachant pas quelle position vous interviewez
Au début de ma carrière, je me souviens que plusieurs personnes m'avaient dit d'être ouvert à toutes les possibilités lors d'un entretien avec une entreprise. Bon conseil, non? Dans une certaine mesure, oui.
Cependant, même si vous êtes ouvert à d'autres possibilités, assurez-vous de savoir pour quel poste vous êtes actuellement en entretien.
Cela peut sembler évident, mais la fréquence à laquelle les candidats entamaient une entrevue en me disant qu'ils ne savaient pas trop à quel poste ils avaient été retenus m'avait complètement surpris. Bien entendu, je comprends que les candidats les plus qualifiés ont généralement plusieurs entretiens sur le calendrier. Mais si vous avez des doutes sur le rôle que vous interviewez, prenez une minute avant d'entrer au bureau et tournez votre téléphone pour clarifier les choses. En tant que candidat, je l'ai fait à plus d'une occasion moi-même.
Il est important de se rappeler que, du point de vue du responsable du recrutement, nous souhaitons que chaque candidat soit un joueur étoile. En d'autres termes, nous souhaitons que vous soyez génial. À cause de cela, les responsables du recrutement passent des heures (oui, des heures) à préparer chaque entretien en personne. Si vous ne souhaitez pas nous rencontrer au milieu et au moins connaître le rôle que vous interviewez, ne soyez pas surpris si l'ambiance dans votre entretien est un peu moins optimiste.
3. Se présenter trop tôt pour votre entretien
Oui, il est trop tôt pour une entrevue.
Aussi stressant qu'une entrevue soit pour un candidat, cela peut être tout aussi stressant pour un responsable du recrutement. Beaucoup de gens sont poussés à occuper des postes vacants par des personnes exceptionnelles et, dans la mesure où elles sont parfaitement préparées pour interroger chaque candidat, le moindre changement peut saper le moral.
Dans un cas, une candidate à un poste de débutant est arrivée dans nos bureaux trois heures (!!!) avant son entretien prévu. Même si cela était préférable d’être en retard de plusieurs heures (j’en ai fait l’expérience également), j’étais aussi en plein milieu d’une réunion et je me suis retrouvée troublée par son arrivée, me dépêchant de trouver simplement un endroit où elle pourrait s’asseoir dans notre espace de travail. Les recruteurs apprécient que vous fassiez l'effort de prendre 10 à 15 minutes d'avance, mais si vous devez être plus tôt que prévu pour une entrevue, trouvez un café à proximité pour vous faire perdre le temps.
Si vous comprenez comment vous avez tué l'ambiance des entretiens dans le passé - croyez-moi, je comprends-, souvenez-vous que vous n'êtes pas la seule personne sur la planète à avoir fait l'une de ces choses. Maintenant que vous savez comment vous pouvez influer positivement et négativement sur l'ambiance d'une entrevue, sortez et laissez même les directeurs d'embauche difficiles à satisfaire savoir à quel point vous êtes vraiment formidable.
