Vous avez décroché un nouvel emploi et tout semble aller pour le mieux, à l'exception d'une petite chose. Votre patron et votre équipe semblent toujours faire les choses à la dure.
Peut-être que leurs logiciels sont en grande partie obsolètes, que leurs processus nécessitent une rationalisation sérieuse ou qu’ils ont environ 10 ans de retard sur ce que fait le reste de l’industrie. Quelles que soient les circonstances, votre expérience dans des postes antérieurs vous a montré qu'il existe de bien meilleures façons de réaliser certaines de ces tâches habituelles.
Vous avez l’impression que chaque phrase de votre bouche commence par quelque chose comme: «Là où j’avais l'habitude de travailler…». Et vous êtes sur le point de sentir le roulement de l'œil laissé par vos collègues chaque fois que vous vous inscrivez. suggestion suivante.
Donc que fais-tu?
Eh bien, avant de continuer à marcher avec des méthodes que vous savez inefficaces, essayez d’offrir vos deux cents en utilisant l’une des phrases ci-dessous - au lieu de la norme «À mon ancien emploi…», une méthode sur laquelle vous vous reposez.
1. "Avez-vous l'esprit d'expliquer pourquoi nous…?"
Vous êtes intelligent, capable et plus que qualifié pour avoir le poste que vous venez d'atterrir. Mais rien de tout cela ne change le fait que vous êtes toujours nouveau, ce qui signifie que vous n'êtes pas au courant de tout ce qui se passe au bureau.
Avant de tirer des conclusions et de supposer que tous les membres de votre entreprise aiment simplement travailler plus, il est utile de demander pourquoi ils abordent les choses de cette manière.
Peut-être y a-t-il une partie du processus dont vous n'étiez pas au courant. Ou peut-être y at-il des contraintes ou des limitations dont vous n'aviez même pas conscience qu'elles existaient - rendant votre suggestion potentielle totalement dépourvue de pertinence.
Lorsque vous êtes novice (et même lorsque vous ne l'êtes pas!), Il est toujours préférable de rechercher la clarté avant de pointer un doigt. Vous vous présenterez non seulement comme un joueur d'équipe, mais vous pourrez également vous assurer que votre contribution est réellement réalisable.
2. «Cela pourrait fonctionner mieux si nous…»
Disons que vous avez réellement une amélioration qui pourrait considérablement aider votre équipe. Mais maintenant, vous ne savez pas comment le présenter d'une manière qui ne semble pas condescendante.
Une phrase comme celle-ci est directe et efficace, sans mentionner une chose spécifique: votre ancien emploi ou employeur.
Pensez-y: pourquoi votre patron ou vos collègues ont-ils besoin de savoir où vous avez trouvé l'inspiration pour cette idée? La racine de votre suggestion n'est pas une information impérative.
Alors, énoncez simplement votre suggestion de cette manière factuelle. Oui, vous pouvez toujours fournir des preuves à l'appui de la façon dont vous avez vu cette même approche se concrétiser dans d'autres situations - sans jamais mentionner votre rôle ou votre entreprise passés.
Il est fort probable que les gens seront beaucoup plus réceptifs à votre contribution si vous ne la rattachez pas à votre emploi précédent.
3. "Avez-vous pensé à essayer…?"
Rappelez-vous, vous ne savez pas tout sur la raison pour laquelle cette entreprise fait les choses de cette manière. Ils auraient déjà pu essayer votre méthode alternative, seulement pour constater que cela ne leur convenait pas comme ils l'espéraient.
Partager votre suggestion sous forme de question peut sembler un peu comme une couche de sucre. Toutefois, si vous craignez de paraître trop autoritaire ou trop exigeant, cela peut être un excellent moyen de diffuser votre idée de manière plus accessible.
L'utilisation d'un format de question vous aidera également à comprendre pourquoi votre équipe peut être réticente à essayer cette technique spécifique. Les gens sont beaucoup plus disposés à exprimer ces préoccupations en réponse à une question, plutôt que d'avoir l'impression de fourrer des trous dans les suggestions de quelqu'un.
Outre la mention d'un ancien employeur, vous remarquerez qu'il manque un autre petit détail dans ces différentes expressions: le mot « je ».
Au lieu de cela, ces suggestions utilisent «nous». Si vous souhaitez partager vos contributions d'une manière qui ne semble ni arrogante ni condescendante (voici quelques autres conseils pour vous aider!), Vous pouvez échanger ce petit mot comme un rappel subtil que vous n'essayez pas de vous élever sur votre grand cheval et de distribuer des améliorations de votre longue expérience, vous essayez simplement d'aider toute votre équipe.
Oui, vous avez beaucoup appris dans vos rôles antérieurs et il existe de nombreux cas où cette information pourrait être bénéfique pour votre nouvel employeur. Alors, par tous les moyens, partagez vos idées! Mais, évitez de les préfacer avec cette ancienne phrase «À mon ancien travail…» et utilisez plutôt l'une de ces trois phrases.
