Tout au long de notre vie, on nous dit d'être un peu plus patients. De nos parents quand nous nous sommes plaints en faisant la queue pour une montagne russe, de nos amis quand ils mettent une éternité à s'habiller ( sérieusement Sarah, vous n'avez pas besoin de passer deux heures à être poupée pour le cinéma ), et même de nos gestionnaires lorsque nous pensons que nous sommes prêts pour une promotion ou pour assumer de nouvelles responsabilités.
Mais combien de fois avons-nous vraiment tort? Et combien de fois notre impatience est-elle acceptable?
Le problème est que, comme certaines «mauvaises» qualités, l’impatience peut être une bonne chose dans le bon contexte. C'est une force motrice pour certains des entrepreneurs les plus prospères au monde, et on pourrait dire que rien ne serait fait si nous ne nous demandions jamais à quelle vitesse quelque chose devrait se dérouler.
Voici trois fois que votre enthousiasme peut être mauvais pour votre carrière et trois fois plus bénéfique:
Ça fait mal si: vous vous attendez à de gros résultats tout de suite
Vous le savez, mais plus vos attentes sont élevées, plus vous serez déçu quand elles ne seront pas satisfaites. Ainsi, lorsque nous sommes impatients de voir que quelque chose prend trop de temps à décoller ou que notre carrière avance trop lentement, nous n'apprécions jamais pleinement les petites avancées que nous avons effectuées en cours de route.
Il vous faudra du temps pour atteindre certains de vos objectifs les plus ambitieux. Souvent, ils nécessiteront plusieurs tentatives et consisteront en de nombreux échecs. Plutôt que de tourner les pouces en espérant que tout se passe bien , attendez-vous à ce que les choses se passent au bon moment, lorsque vous avez déployé les efforts nécessaires.
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Ça aide si: Vous savez que les choses devraient arriver plus tôt
Cela dit, certaines choses durent plus longtemps que vous ne le devriez. Vous avez peut-être déjà fait cela dans le passé, ou vous savez par expérience que quelque chose ne va pas.
Laissez votre impatience remettre en question des systèmes obsolètes, inefficaces ou lents - même si vous ne pouvez pas les modifier directement, vous pouvez souvent engager des discussions productives sur les moyens d'améliorer les choses.
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Ça fait mal si: vous êtes trop rapide pour réagir
Hier, vous avez envoyé un courrier électronique à une personne qui ne vous a pas encore contactée. Vous lui envoyez donc un courrier électronique de suivi. Puis un autre deux jours plus tard. Ensuite, vous leur envoyez un message sur Slack pour voir s’ils ont reçu votre message.
Au jour le jour, être impatient dans votre façon de communiquer ne fera que conduire les gens à vous ignorer ou à ne pas aimer travailler avec vous. Personne n'aime un nag.
Donnez aux gens suffisamment de temps pour faire quelque chose et ayez confiance qu'ils le feront (et quand ils ne respecteront pas vos délais, vous pourrez faire un suivi).
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Ça aide si: vous êtes proactif
Cependant, si votre impatience signifie simplement que vous êtes désireux de vous impliquer et d'aider, c'est pas grave.
Les personnes qui transforment leur impatience en une chose positive le font en se concentrant sur ce qu'elles peuvent faire plutôt que sur ce dont elles ont besoin des autres.
Sinon, lorsque vous vous sentez agité par le retard de quelqu'un d'autre, demandez-vous: quels systèmes puis-je créer pour encourager les gens à travailler plus vite? Quels morceaux puis-je faire sans eux? Que puis-je commencer maintenant pour les aider à terminer plus facilement?
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Ça fait mal si: vous voulez monter avant que vous êtes prêt
Si vous occupez votre emploi depuis six mois, vous ne serez probablement pas promu. Si vous avez 23 ans, vous n'êtes probablement pas qualifié pour un poste de niveau C. Si vous entrez dans un nouveau rôle dans trois semaines, vous ne pourrez probablement pas représenter ce prochain grand compte.
Ce sont malheureusement les réalités de votre carrière. Bien sûr, il existe des exceptions à la règle (nous connaissons tous l'ami d'un ami qui a été promu après seulement trois mois ), mais dans la plupart des cas, vous ne devriez pas vous attendre à une augmentation de salaire, à une promotion ou à une autre grande opportunité de carrière avant vous ' re vraiment prêt pour - et vous l'avez gagné -.
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Ça aide si: vous trouvez des moyens de vous mettre au défi
Cela dit, une partie de cette impatience pourrait n'être qu'une forme d'ambition. Vous n'êtes peut-être pas qualifié pour un poste difficile, mais vous maîtrisez votre travail et êtes prêt à assumer davantage de responsabilités. Vous parlez donc à votre patron de la possibilité de prendre de nouveaux projets. Ou, vous prenez un concert de côté. Ou bien, vous décidez d'apprendre à coder pour pouvoir résoudre vous-même les problèmes de votre site.
L'impatience peut être une chose incroyable quand il est converti en lecteur. Cela vous oblige à penser à des endroits nouveaux et différents pour prendre votre carrière, vous pousser un peu plus loin et atteindre vos objectifs.
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L'impatience est un mauvais coup, et parfois pour une bonne raison. Cependant, lorsque vous choisissez de le transformer en quelque chose de productif et de motivant, cela peut avoir un effet positif énorme sur votre carrière.
La clé est de savoir quand il est acceptable d’aller de l’avant et quand il vaut mieux attendre.
