Les demandeurs d'emploi ont passé des centaines d'années à essayer de décoder les propos tenus par les responsables avant, pendant et après les entretiens. Oui, c'est vrai, vous n'êtes pas la seule personne à lire entre toutes les lignes.
Cependant, la plupart des conclusions que vous dégagez sont généralement bien différentes. Donc, pour vous aider à passer moins de temps à analyser, j'ai interprété trois des phrases les plus courantes.
1. "Nous rencontrerons d'autres candidats au cours des prochains jours, mais nous vous contacterons très bientôt."
La vérité: "Nous serons en contact très bientôt."
Dans l’esprit des demandeurs d’emploi du monde entier, c’est le pire des scénarios. «Ils interviewent d'autres candidats parce qu'ils ne vont pas m'engager. C'est le pire . Droite?"
Pas si vite.
Un responsable du recrutement pourrait interroger d'autres personnes, mais cela ne signifie pas que vous n'êtes pas une bonne option. N'oubliez pas que les intervieweurs ont non seulement un certain nombre de questions à vous poser au cours d'une interview, mais qu'ils ont aussi tout un tas de choses à dire sur le pilote automatique. Cela inclut «Nous interviewons d’autres candidats, alors…», même lorsque vous êtes sur le point d’être embauchés. Lorsque j'ai interviewé dans le passé, j'ai gardé cette ligne au bas de mes notes pour chaque personne.
Et parfois, je le disais même à des candidats que je savais que nous voulions embaucher.
Bien sûr, il y a des moments où un intervieweur dit cela parce qu'il sera bientôt en contact pour vous laisser tomber. Mais ce n'est pas la seule raison pour laquelle vous l'entendrez sortir de sa bouche. Avant de plonger dans votre deuxième pinte de crème glacée pour pleurer un travail que vous êtes convaincu de ne pas obtenir - bon, d'accord, qui suis-je pour vous empêcher de cela? Parce qu'après avoir mené plusieurs entretiens chaque jour, c'est simplement la manière dont ils ont été programmés pour mettre fin à un entretien.
2. «Nous sommes très heureux pour vous, euh, la personne qui occupe ce poste, d’attaquer à un projet auquel nous avions pensé.»
La vérité: Ce n’est en général rien de plus qu’un glissement de la langue.
Je sais ce que tu penses quand tu entends ça. Et à quelques occasions, lorsque j'ai été recruteur, j'ai commis cette erreur. Je voulais me mordre la langue si fort. Pourquoi? Parce que je savais à quel point cela pouvait facilement être interprété comme suit: «Wahoo, ils vont me faire une offre dès que tout sera fini!»
Même s’il est logique que vous en arriviez à cette conclusion après avoir entendu quelque chose comme cela, ce n’est pas nécessairement le cas. Alors, au nom de ceux d’entre nous qui savent que nous avons commis l’erreur, je voudrais dire ceci: Nous sommes vraiment, vraiment désolés.
Cela dit, si vous avez un emploi, ne vous précipitez pas chez votre supérieur hiérarchique pour cesser de fumer dès que vous entendez un responsable du recrutement recruter le mot «vous» dans une phrase décrivant le poste. Bien que cela indique clairement que l'ambiance de votre entretien va dans la bonne direction, ce n'est malheureusement pas un clin d'œil subtil , un clin d'œil pour dire que vous êtes sur le point d'être embauché.
3. «Voici ma carte. N'hésitez pas à m'envoyer un email si vous avez des questions. "
La vérité: «Bonjour! McFly! "
Oui, les responsables du recrutement sont disposés à répondre aux questions que vous pensez après votre départ. Mais, si vous ne l'avez pas bien compris, recevoir une carte de visite est une façon pas si subtile de dire: «Voici mon adresse e-mail, à laquelle je m'attends à ce que vous envoyiez un mot de remerciement."
Poser des questions après l'entrevue est encouragé si vous les avez réellement, ce n'est pas nécessaire. En fait, un responsable du recrutement peut dire quand il ou elle reçoit une batterie de questions qui sont envoyées dans le seul but de donner une meilleure impression. Avant de vous inquiéter des questions supplémentaires que vous n’auriez peut-être pas posées, assurez-vous d’envoyer une note de remerciement!
Il est facile de monter à bord du train du scénario du pire cas chaque fois qu'un intervieweur dit: eh bien, à peu près n'importe quoi. Et bien que vous deviez gérer le processus d'entretien avec le plus de soin possible, il n'est pas nécessaire d'analyser chaque mot qui sort de la bouche d'un responsable du recrutement. Vous avez été invité pour une raison, et une raison seulement: la société pense que vous pourriez être un bon choix. Et c'est juste à vous de prouver que tout le monde a raison.
