Si vous restez dans une entreprise assez longtemps, vous verrez inévitablement quelques collègues partir pour d'autres opportunités. Souvent, cela peut être un moment de stress pour tout le bureau, alors que d'autres, pour certaines personnes, peuvent en réalité être un grand soulagement.
Quoi qu'il en soit, le départ d'un collègue est toujours un bon moment pour renforcer vos relations professionnelles, développer votre réseau et éventuellement assumer de nouvelles responsabilités au sein de votre entreprise. Voici trois mesures que vous pouvez prendre pour tirer le meilleur parti d'un collègue qui quitte le troupeau (et éventuellement en tirer profit).
1. Prendre des notes
Si l’une des responsabilités de votre collègue partante vous est confiée (et, si vous travaillez ensemble assez étroitement, elles le seront probablement au moins pendant un certain temps), vous voudrez comprendre quels sont ses projets actuels, ce qu’elle objectifs ont été, et où elle a laissé. Vous ne devriez pas vous attendre à ce qu’elle fasse un travail réel (son esprit est probablement déjà parti), mais vous pouvez vous faire une idée de ce qui doit se passer ensuite pour tous les projets qu’elle laisse derrière elle et des étapes importantes à franchir. être rencontré bientôt.
Même si vous n'êtes pas chargé d'assumer des responsabilités supplémentaires, vous voudrez peut-être prendre 30 minutes pour mieux comprendre le rôle de votre collègue dans l'entreprise et les domaines dans lesquels vous pouvez potentiellement intervenir. Cela est particulièrement vrai si elle était impliquée dans des projets de choix que vous aimeriez avoir entre les mains. Si vous travaillez rapidement, vous pourrez peut-être devenir l'expert du domaine de facto, impressionner votre patron et revendiquer ces projets pour vous-même.
2. Rédigez une recommandation sur LinkedIn (et demandez-en une)
Si vous avez aimé travailler avec votre collègue, vous devriez le lui dire sous forme de recommandation LinkedIn. Cela ne vous prendra que cinq à dix minutes pour écrire, mais l'idée compte beaucoup - tout le monde apprécie profondément une sorte de critique de son travail. De plus, vous ne savez jamais si ou quand vous allez interagir avec ce collègue dans le futur, il n'est donc jamais mauvais de faire une impression positive de «dernière».
Il est particulièrement judicieux et important de rédiger une recommandation si le départ de votre collègue est dû au fait qu'il a été licencié. Une fois, j'ai travaillé dans une petite entreprise en démarrage qui n'a pas réussi à obtenir plus de financement et qui a subi plusieurs licenciements. (En fin de compte, j'ai également été licencié.) Cela peut être choquant, décevant et finalement décourageant d'être licencié, sans compter que c'est incroyablement stressant de se lancer dans une recherche d'emploi sans trop de préavis. Cependant, recevoir une bonne recommandation de vos collègues peut vous faire sentir apprécié et mieux contrôler votre carrière.
Dans le même ordre d'idées, le moment serait bien choisi pour demander à votre collègue une recommandation LinkedIn en retour. Même si vous n'êtes pas à la recherche d'un nouvel emploi, vous pourrez peut-être un jour chercher d'autres opportunités, et les recommandations de LinkedIn peuvent augmenter votre visibilité pour les futurs employeurs potentiels. Essayez: «Nous avons travaillé ensemble sur de nombreuses équipes de projet. Avant de partir, accepterais-tu de me faire une recommandation à propos de notre temps ensemble?
3. aller déjeuner
Les déjeuners d'adieu sont un excellent moyen de montrer à un ancien collègue que vous avez apprécié son travail et d'entendre tous les détails du nouveau concert. S'il s'agit d'une réunion plus intime, vous aurez peut-être l'occasion d'entendre la véritable raison pour laquelle cette personne a quitté votre entreprise. Y avait-il trop de pression? Avait-il l'impression d'être passé à côté des promotions? A-t-elle perdu tout intérêt et besoin d'un changement, ou cherche-t-elle simplement un trajet plus court?
Bien sûr, si cette personne part sous la contrainte, vous voudrez peut-être prendre ses mots avec un grain de sel. Mais peu importe la raison, les déjeuners d'adieu ou les dates de café peuvent être une excellente occasion de mieux comprendre la culture de votre bureau et les projets, clients ou personnes avec lesquels il faut se méfier.
Dire au revoir à un collègue peut être aigre-doux et parfois stressant. Mais cela peut aussi être une occasion d’assumer de nouvelles responsabilités, de faire avancer votre carrière et d’établir des relations professionnelles plus solides. Si vous gardez à l'esprit certains des conseils que j'ai exposés ci-dessus, vos collègues anciens et actuels apprécieront votre considération et votre grâce sous la pression.
