Fixer des objectifs est à la hauteur du parcours de votre carrière. Que ce soit dans un avenir proche, comme «trouver un nouvel emploi dans les trois mois» ou à long terme, comme «devenir partenaire de l'entreprise dans 10 ans», il est naturel de planifier.
Et les délais peuvent être une bonne chose. Ils vous aident à déterminer si vous allez dans la bonne direction et à rester motivé. Cependant, vous contraindre à respecter un calendrier lorsque cela n’a aucun sens peut être inefficace, voire même vous retenir.
En effet, la pression pour atteindre des jalons sans tenir compte des définitions fluides du succès est limitante. Dans cet esprit, voici quelques échéances de carrière communes qui n'existent pas. Vous pouvez donc aussi bien les rayer de votre liste et cesser de vous stresser.
Fake Deadline # 1: être promu tous les 2 ans
Il est logique que quelqu'un qui souhaite évoluer dans son rôle cherche à obtenir une promotion. Cependant, le calendrier d'avancement est souvent moins clair. Bien sûr, certaines entreprises ont un calendrier pour ce type d'opportunités, mais d'autres peuvent ne pas avoir d'attentes structurées quant à la progression des employés. De plus, le rôle que vous pensez vouloir dans deux ans pourrait évoluer complètement (en raison de l'évolution de vos objectifs ou de celui de la société) au fil du temps.
Par conséquent, au lieu de décider de vouloir une promotion dans un certain délai, observez la culture et la structure de l'entreprise et posez des questions préliminaires sur la croissance de l'entreprise. Les gens peuvent voir leurs rôles changer à différentes étapes en fonction de divers facteurs. Il est donc plus avantageux pour vous de savoir en quoi consistent ces considérations que de choisir une date arbitraire.
Par exemple, si vous travaillez dans un environnement dans lequel une promotion n'est disponible que lorsqu'un responsable quitte, vous pouvez envisager d'autres solutions pour créer de la valeur dans le rôle que vous avez actuellement. Cela vous permet de passer du temps que vous avez consacré à une entreprise à une autre dans laquelle vous pouvez exceller et apporter une valeur accrue à votre équipe - et cela créera certainement des opportunités plus excitantes que d'espérer que votre patron s'habille mieux que d'habitude signifie qu'elle interroge d'autres endroits.
Faux délai n ° 2: gagner plus de 100 000 dollars en 5 ans
Oui, le salaire est la base du style de vie, des expériences et des choses que vous avez, et un peu plus peut aller très loin. Il est donc courant de viser plus haut dans cette catégorie et de fixer une date limite de carrière pour doubler votre revenu (ou entrer dans une tranche de revenu plus élevée d’un certain âge). Et vouloir gagner plus d'argent peut vous motiver à faire des choses comme négocier votre salaire.
Mais fixer un délai pour faire un certain montant peut donner l'impression fausse que plus d'argent apportera plus de bonheur, et qu'une fois que vous aurez atteint ce chiffre, tous vos problèmes disparaîtront. (Spoiler: Ils ne seront pas.)
Donc, avant de vous engager pour un rôle qui ne vous enthousiasme pas simplement parce que c'est une augmentation de salaire, demandez-vous quelle différence ce revenu supplémentaire va faire (par rapport à une tâche redoutable au quotidien). Vous constaterez peut-être que si vous en avez assez pour couvrir vos factures et économiser, vous seriez plus heureux de laisser un rôle moins inspirant avec des heures plus longues - peu importe la difficulté - de sorte que vous puissiez nourrir d'autres aspects de votre vie.
Fake Deadline # 3: quitter l'entreprise dans 3 ans
Malgré la peur qui règne en ce qui concerne l'emploi, de nombreuses personnes ont également fixé des délais arbitraires pour ne pas rester trop longtemps dans une entreprise. Une fois que vous avez perdu votre enthousiasme face à un nouvel emploi, vous vous dites: «Je resterai au cabinet pendant deux ans, obtiendra mon CPA et ensuite, je passerai en entreprise» ou «Je resterai jusqu'à ce que j'ai suffisamment d'expérience, puis je ' Je vais créer ma propre entreprise de pigiste.
Bien que la planification puisse clarifier les prochaines étapes et vous aider à gérer les attentes actuelles, elle peut également donner un ton négatif au moment présent. Peut-être qu'un emploi ne correspond pas exactement à ce que vous espériez ou que l'avancement n'y est tout simplement pas. Mais garder un œil sur la porte peut vous distraire des opportunités actuelles auxquelles vous avez déjà accès. Alors, cherchez à acquérir plus de compétences pour vous qualifier pour plus d'opportunités, que ce soit dans cette entreprise ou ailleurs. Cela vous aidera à développer une mentalité plus équilibrée, maintenant et à l'avenir. Faites-moi confiance: lorsque vous aurez dépassé ce poste, vous saurez que tout va bien si trois ans se sont écoulés et que vous êtes toujours heureux d'être là.
Créer des délais de carrière est une question d'équilibre. Planifier à l’avenir est un moyen efficace de visualiser ce que vous souhaitez réaliser, mais il peut perdre de sa valeur si vous ne visualisez que les délais en noir et blanc. Souvent, de nouvelles opportunités et des idées uniques viennent des zones grises, et des calendriers stricts ne favorisent pas toujours cette créativité. Si vous manquez encore un jalon, rappelez-vous qu'il pourrait ne pas exister et envisagez de le supprimer de la liste.
