Dire de bonnes choses sur vous-même a tendance à être beaucoup plus difficile que de dire de bonnes choses sur les autres. Pour la plupart des gens, il peut être très délicat de parler de leurs propres réalisations - c'est pourquoi les entretiens sont si inconfortables pour beaucoup.
Heureusement, il y a une question qui peut (en quelque sorte) combler ce fossé. Quand un intervieweur vous demande: «Comment votre patron ou vos collègues vous décriraient-ils?», Vous avez la possibilité d'utiliser les mots des autres pour parler de vos propres traits positifs. Voici quelques idées sur la façon dont vous pouvez tirer parti de cette opportunité.
1. Citation d'une évaluation de performance officielle
Le moyen le plus simple de répondre à cette question est de paraphraser une récente évaluation de performance positive. Référencer spécifiquement où vous obtenez vos informations vous permet de vous décrire plus facilement comme «digne de confiance, dédié et créatif» sans vous gêner. Vous voudrez également donner un aperçu général de votre rôle et de vos responsabilités pour combler les lacunes autour de votre réponse. Au total, ça sonne comme ça:
En fait, dans ma dernière évaluation de performance d'avril, mon supérieur hiérarchique direct m'a décrit comme une personne qui prend des initiatives et qui ne craint pas les problèmes difficiles. Mon rôle implique beaucoup d'implémentation sur site, et quand les choses tournent mal, c'est généralement à moi de les réparer. Plutôt que de renvoyer le problème à l'équipe, j'essaie toujours de faire ce que je peux en premier. Je sais qu'elle apprécie ça chez moi.
2. Commencez par l'histoire et partagez les plats à emporter
Une autre façon de faire est de commencer par l’histoire et de la conclure par la façon dont votre patron ou vos collègues vous décriraient. Comme la question est assez ouverte, c’est une excellente occasion pour vous de partager quelque chose que vous vouliez vraiment mentionner dans l’entretien mais que vous n’avez pas encore eu la chance de parler.
Ou ce pourrait être l'inverse. Il se peut que le responsable de l’embauche recherche une caractéristique ou une compétence que vous ne connaissez pas encore, et l’occasion de parler de cela n’a pas encore été donnée. C'est ta chance.
Une chose que j’ai remarquée, c’est que c’est toujours à moi que les gens s'adressent pour faire des recommandations sur la façon de gérer un nouvel événement ou programme - la dernière activité de financement dont je viens de vous parler en serait une. J'ai beaucoup de connaissances institutionnelles, ce qui est utile, mais je pense que les gens viennent me voir parce que je travaille sur ce à quoi un nouveau programme pourrait ressembler de manière très méthodique. Si vous posez la question à mes collègues, je suis convaincu qu'ils me décriraient comme étant logique, organisé et méticuleux.
3. Nommer trois traits positifs avec des exemples courts pour chacun
Venir avec des histoires peut être délicat quand on vous le demande sur place (c'est pourquoi vous devriez en avoir quelques-unes préparées), alors si vous ne pouvez penser à rien, voici une autre approche. Essayez de penser à trois traits positifs que vous apportez à votre travail ou à votre lieu de travail. Ensuite, ayez un court exemple après chaque. Cela pourrait ressembler à ceci:
Je ne veux pas parler au nom de quelqu'un d'autre, mais je suis convaincu que mes collègues me décriraient comme étant pensif - je suis celui au bureau qui se souvient de l'anniversaire de tout le monde - et travailleur, puisque je ne quitte jamais mon bureau jusqu'à ce que Il fait noir depuis quelques heures. Mon patron, en particulier, dirait que je connais très bien le développement des publics - c’est pourquoi j’ai continué à assumer de plus en plus de responsabilités dans ce domaine.
La prochaine fois que vous aurez cette question, vous devriez sourire, car c’est une excellente occasion de parler de pratiquement tout ce que vous voulez encadrer de manière à rendre la conversation plus facile. C'est ce que vous appelez un gagnant-gagnant.
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