Après plusieurs entretiens, vous avez rêvé de décorer votre bureau et vous êtes plongé dans le sentiment chaleureux d'avoir enfin trouvé «votre personnel». Vous venez d'ouvrir un courrier électronique dans lequel vous dites: «Merci d'avoir postulé, mais…"
Bummer.
Mais avant d'envoyer un e-mail fort, commandez une bombe scintillante ou dissolvez-vous dans une flaque d'apitoiement sur vous-même, prenez une profonde respiration et essayez de lire la situation pour ce qu'elle est: vous êtes vraiment proche. Les entretiens de la ronde finale signifient généralement que vous êtes en compétition avec une ou deux autres personnes seulement. Le responsable du recrutement reste probablement très impressionné par vos compétences, mais pour une raison quelconque - qui peut ou non avoir un lien de parenté avec vous - a confié le rôle à quelqu'un d'autre.
Ne jetez pas tous les efforts que vous avez consacrés à cette entreprise en passant à autre chose sans réagir. Ce n’est peut-être pas exactement l’opportunité que vous envisagiez, mais c’est quand même une opportunité. Profitez-en pour envoyer une note de remerciement réfléchie. Voici comment.
1. Dites merci
Premières choses d'abord: Dites merci. Accueillir un candidat pour une entrevue demande du temps, des efforts et une quantité surprenante de coordination de la part de nombreuses personnes. Vous n'avez peut-être pas décroché le poste, mais cela ne signifie pas qu'ils n'ont pas essayé d'être des hôtes courtois tout au long du processus d'entrevue.
La clé ici pour ne pas paraître générique ou même passivement ennuyé est d’être spécifique. Remerciez le responsable du recrutement ou le recruteur de la chance d’en apprendre davantage sur la société et de rencontrer l’équipe, ainsi que de l’expérience globale en matière d’interview pour le poste. Quelque chose de la journée vous a-t-il marqué comme un souvenir positif? Ecrire à ce sujet. Juste une phrase ou deux fera l'affaire.
2. Demander des commentaires
Peut-être que vous n’avez pas obtenu le poste, vous n’avez finalement rien eu à faire avec vous, mais peut-être pas. Et le seul moyen pour vous de le savoir est de demander ce que vous auriez pu mieux faire.
En général, il semble que les enquêteurs hésitent généralement à le faire, mais poser une question, cela ne fait pas de mal, surtout si vous arrivez au dernier tour. S'ils ne répondent pas, il n'y a pas de mal à faire, et vous obtenez des points bonus pour être le type de personne qui demande une rétroaction. Si vous obtenez des commentaires, vous aurez quelque chose à travailler pour votre prochaine interview. Gagnant-gagnant.
Simplifiez la tâche en demandant quelque chose de moins général que «Avez-vous des commentaires à me donner?» Essayez quelque chose du type «Y a-t-il des compétences particulières que vous pensez pouvoir renforcer pour des opportunités futures?» Ou «Conseils pour améliorer mon approche, la partie technique de l’entretien serait grandement appréciée. ”
3. Gardez la porte ouverte
À ce stade, vous allez déjà réussir à donner l’impression que vous êtes une personne aimable et introspective. Bon travail. Terminez en gardant la porte ouverte et en maximisant les chances d’élargir votre réseau. Réitérez votre intérêt pour le type de travail que vous avez interviewé et demandez à l’équipe de garder à l’esprit les opportunités qui se présentent à vous.
Vous ne savez jamais à quoi cette simple demande pourrait aboutir. Comme l'explique Sara McCord, elle a réussi à transformer le rejet d'une entreprise en une offre d'emploi après l'autre, après que le PDG avec lequel elle s'est entretenu s'est porté garant. Traitez cette note comme un moyen d'ouvrir plus de portes, plutôt que de simplement en fermer une.
Comme pour toutes les notes de remerciement, vous voudrez suivre l'étiquette standard et l'envoyer rapidement. C'est bien de se faire avoir pour ne pas avoir le poste, mais ne le laissez pas vous retenir longtemps. Qui sait? Cela pourrait effectivement conduire à votre prochaine grande pause.
