Le 23 juin, le Conseil de la Maison Blanche sur les femmes et les filles, le Département du travail et le Center for American Progress ont organisé le Sommet sur les familles de travailleurs afin de susciter un dialogue national sur la nécessité de moderniser le droit du travail américain pour mieux répondre aux besoins des travailleurs. familles. Une mise à niveau de la journée de travail de 9 heures à 17 heures est attendue depuis longtemps, car les familles américaines sont très différentes aujourd'hui de ce qu'elles étaient il y a 50 ans: les femmes représentent 47% de la population active et dans environ trois couples mariés sur cinq, avec enfants les parents travaillent.
Le sommet a abordé un certain nombre de questions importantes: le besoin de congés payés de maternité, de paternité et de maladie; la réalité est que l’équilibre travail-vie n’est pas seulement un problème pour les mères qui travaillent; les problèmes persistants avec le secteur des soins; et la vérité hallucinante selon laquelle une entreprise qui favorise un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle est une entreprise en meilleure santé, avec des employés plus productifs et une meilleure rétention des meilleurs talents.
Amy Joyce et Brigid Schulte proposent une grande partie du sommet pour le Washington Post , et vous pouvez visionner une retransmission Web de tout l'événement sur la page Web du sommet. Je n'ai pas eu le temps de regarder les neuf heures de couverture (et je doute que de nombreux parents le sachent), mais après avoir visionné de nombreux panneaux et lu les réponses de nombreux parents qui travaillent, je dois ajouter ma voix au refrain des parents. tout le pays demande déjà, et maintenant?
Tout le monde - le président, les participants au sommet, tous les journalistes et blogueurs du monde entier - convient que le sommet a certes sensibilisé l'opinion publique et favorisé un dialogue national continu, mais que le gouvernement fédéral ne peut en réalité que très peu mettre en œuvre. Jessica Grose, de Slate, résume bien la situation: «Le meilleur résultat possible pour le sommet est que les législateurs et les militants locaux et régionaux ressentent une vague de soutien et une plus grande sensibilisation, car si nous attendons que le gouvernement fédéral fasse quoi que ce soit, attendra très, très longtemps. "
Les actions exécutives du président sont temporaires et le Congrès est dans une impasse. Alors, que peuvent réellement faire les parents et les employeurs qui travaillent, armés de données et de points de discussion du sommet? Voici quelques idées.
1. Entamez la conversation sur l’équilibre travail-vie au sein de votre organisation
Le vrai changement doit se produire au niveau de l'entreprise, un bureau à la fois. Si vous avez réussi à négocier un horaire flexible ou à atteindre un équilibre travail-vie personnelle qui vous permet de rester sain d'esprit, dites à vos collègues comment vous l'avez fait. Créez un groupe de discussion informel (même un club de lecture à l'heure du déjeuner) sur l'équilibre travail-vie personnelle.
Si vous êtes un responsable, soyez transparent sur la façon de maintenir votre propre équilibre, assurez-vous que vos employés sont au courant des opportunités d'horaires flexibles disponibles et, plus important encore, faites preuve de discernement si et quand les employés en profitent. Trop souvent, nous jugeons nos collègues et dirigions les rapports quand ils ont besoin de flexibilité pour gérer les obligations familiales. Mesurez votre équipe à la qualité de son travail et gardez à l'esprit qu'une flexibilité accrue peut souvent conduire à une productivité accrue, et non l'inverse.
2. Être un défenseur du contrôle des naissances et de l'éducation sexuelle
Les familles qui travaillent ont besoin d'un contrôle des naissances. Cela ne fait aucun doute. Nous avons le droit de choisir la taille de notre famille et le contrôle des naissances en est un élément essentiel. De même, trop de jeunes travailleurs deviennent des parents qui travaillent bien plus tôt qu'ils ne le devraient parce qu'ils n'ont pas accès au contrôle des naissances ou ne sont pas sensibilisés au sujet des rapports sexuels protégés, et beaucoup de ces jeunes parents abandonnent l'école ou doivent occuper des emplois peu rémunérés flexibilité, entamant une lutte de plusieurs décennies pour fournir à leurs enfants un travail qui ne puisse pas payer les factures et n'offre pas de congé de maladie payé. (Plus à ce sujet, ici.)
Une culture nationale qui soutient les familles de travailleurs doit provenir de la salle de classe et non de la salle de repos. Préparons les familles et les entreprises au succès en maintenant les jeunes intelligents et en sécurité. (Et bien que la décision de la Cour suprême concernant Hobby Lobby ait été discutée ad nauseum ailleurs, je dois admettre qu'il est illogique et très mauvais, de nier le droit à un contrôle des naissances abordable et de ne pas offrir un congé de maternité et de paternité payé.)
3. Parler des jeunes, parler à vos enfants de la conciliation travail-vie
Nous nous efforçons tous de laisser le travail à l’entrée, mais il est important que vos enfants, en particulier les adolescents et les étudiants, discutent de la conciliation travail-vie personnelle. Si vos enfants démontrent une passion ou un talent, discutez avec eux des carrières dans le monde réel que pourraient développer ces pratiques, ainsi que du style de vie et des implications économiques de certains projets de carrière. N'hésitez pas à parler ouvertement à vos enfants de combien d'argent ces rôles rapportent. Allez en ligne et recherchez ensemble les opportunités, les trajectoires et les salaires, ou, mieux encore, mettez votre adolescent en contact avec une personne qui occupe le poste de ses rêves. Si nous commençons à parler à nos enfants du fait qu’un emploi n’est qu’un élément d’une vie, nous les aiderons à contribuer à une culture du travail plus équilibrée à l’avenir (et - bonus! -Aideons-les à comprendre pourquoi nous, en tant que parents, faire des choix difficiles entre le travail et la famille).
Bien que le Sommet sur les familles de travailleurs ne conduise à aucun changement direct de politique, il a gardé le débat sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les actualités et a contribué à sa refonte en cours. Les horaires flexibles ne sont pas un bonus à la mode offert par les startups, les jeunes enfants peuvent donc travailler au milieu de la nuit. Et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ne concerne pas uniquement les femmes, ni même les parents. C'est un problème qui concerne toutes les personnes qui s'occupent d'un parent âgé, qui doivent se rétablir d'une chirurgie mineure ou qui doivent prendre une demi-journée de congé. leur chien chez le vétérinaire. Une nouvelle approche de la conciliation travail-vie personnelle relève du bon sens, et les entreprises américaines devraient s'y associer, avec ou sans mandat du gouvernement.
