Vous savez que vous travaillez fort, mais au lieu de reconnaître les efforts que vous avez déployés, il est naturel de dire aux gens autour de vous que ce n'était pas un si gros problème. Je connais très bien ce sentiment et il y a de bonnes chances que je détourne des éloges en lisant ceci maintenant.
Mais pourquoi faites-vous moins de travail herculéen que vous contribuez à votre équipe? Sur la base de mon expérience en tant que déflecteur de compliments de premier ordre, voici les principales raisons pour lesquelles vous trouvez facile de minimiser votre dur labeur - et pourquoi vous devriez arrêter.
1. Vous pensez que cela vous rend plus humble
Pendant longtemps, ma position par défaut était de vouloir à tout prix être un joueur d'équipe, et la meilleure façon de le faire était de minimiser tout ce que je faisais au travail. Les gens venaient me tapoter dans le dos et je disais: «Oh cette petite chose? Une première niveleuse aurait pu faire ça!
Je pensais écraser totalement la chose intelligente, mais humble. Mais un jour, quelqu'un s'est approché de mon bureau et m'a dit: «Cet acte de ta part est vraiment déroutant certains jours."
Cette personne avait totalement raison. Et lui qui me l'a dit en face m'a vraiment réveillé. Alors j'ai essayé quelque chose de nouveau - j'ai commencé à répondre aux compliments en disant simplement merci. Rappelez-vous ceci: accepter des félicitations au travail ne vous fait pas paraître aussi arrogant.
Maintenant, si vous faites un tour de la victoire autour du bureau à chaque fois, eh bien, c'est une histoire différente. Et si vous craignez de ne pas franchir cette ligne, Kat Boogaard, écrivain de Muse, partage quatre façons d'accepter un compliment sans quitter un monstre de l'ego.
2. Vous pensez que tous les autres membres de votre équipe le font
Vous ne seriez pas la première personne à faire l'inventaire du comportement quotidien de votre équipe et à l'imiter le plus fidèlement possible. Mais en concluant qu'ils sont tous des compliments déviant sans creuser plus profond ne fera que vous rendre plus enclin à hausser votre succès en tant que quelque chose de moins.
Bien sûr, vous avez peut-être tout à fait raison à propos de ce que vous voyez. Mais avant de commencer à dire à tout le monde que vous savez que votre équipe décline constamment les éloges, portez une attention particulière à la manière dont vos collègues communiquent.
Est-ce qu'ils secouent réellement la tête chaque fois que quelqu'un les tapote dans le dos? Ou ne reçoivent-ils pas les mêmes commentaires que ceux que vous avez reçus récemment? Vous faites peut-être un travail formidable et il n’ya pas de quoi être timide.
3. Vous ne pensez vraiment pas que vous faites du bon travail
Combien de fois avez-vous parcouru votre bureau et pensé: «Bon sang, je ne peux pas croire que j'ai été embauché ici. Regardez ce que tout le monde fait! »Je suis sur le disque pour être le saint patron du syndrome de l'imposteur, alors je comprends. Mais la vérité est que vous ne seriez probablement pas employé dans votre entreprise si vous étiez aussi mauvais au travail.
Prenez donc quelques minutes pour réfléchir aux derniers commentaires que vous avez reçus. Si cela n'implique pas les mots «plan de performance» ou «il faut que cela s'améliore rapidement», vous réussissez probablement bien. Et cela signifie que les compliments que vous recevez sont authentiques et ne constituent en aucun cas un prix de consolation avant que vous ne soyez renvoyé.
Je comprends. Il n’est jamais facile de se lever et de dire: «Hé, j’ai vraiment fait du bon travail» sans me sentir égoïste. Mais il n’est pas productif non plus de laisser les gens penser que vous n’avez pas fait autant d’efforts que vous l’avez fait. Après tout, vous savez ce qu’il faut pour faire votre travail - et vous ne devriez pas courir au fait que vous faites un travail formidable.
