Les besoins et les droits des parents épris de carrière continuent de faire partie de notre dialogue culturel au quotidien, en partie grâce à un certain nombre de mères actives ayant le statut de célébrité - par exemple Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner et Jessica Alba. Nous pouvons apprendre beaucoup de ces femmes et leurs contributions à la discussion sur les droits des mères en milieu de travail sont importantes. Bien entendu, nous savons tous que leur vie n'est pas exactement représentative d'un parent «typique». Ils ont des ressources que beaucoup d'entre nous n'auront jamais.
Nous assistons à un changement lent mais constant de la perception culturelle des mères motivées par leur carrière, et ce progrès peut en grande partie être attribué aux batailles sur le terrain menées par nos parents «ordinaires». Alors, dans l’esprit de célébrer les victoires de tous les jours, je vais partager quelques conseils de femmes qui, bien que très en vue, volent certainement sous le radar. Nous pouvons apprendre beaucoup d'eux.
1. Cathy Lanier, chef de police de Washington, DC
Cathy Lanier a été nommée chef de la police de DC en 2007. Son histoire - une mère adolescente enceinte de 14 ans qui a quitté l'école secondaire à 15 ans, a ensuite changé de vie et a rapidement gravi les échelons de la police de DC - lui a valu beaucoup d'attention des médias. Elle a mené DC à travers un certain nombre de crises (comme les tirs de chantiers navals) et de changements législatifs révolutionnaires (plus récemment la légalisation de la consommation de marijuana).
Lanier n'a jamais laissé son rôle être défini par son sexe, mais elle a certainement laissé ses valeurs personnelles en tant que mère et gardienne façonner son style de police. Au début de sa carrière, elle a exhorté les policiers en patrouille à nouer des relations au sein de la communauté et à faire preuve de plus d'empathie, afin d'éviter les arrestations mineures et de se concentrer davantage sur le développement de la confiance. Ce style de tutelle communautaire empreint de compassion a continué et Lanier est connu pour être resté sur les lieux du crime bien après la clôture de l'enquête, avoir parlé aux résidents, donné des câlins et offert son soutien.
2. Dawn Hudson, directrice du marketing pour la NFL
Lorsque la NFL a ramené Hudson à bord, lorsque l'arrestation de Ray Rice et un certain nombre d'autres «scandales» faisaient encore la une, les critiques ont immédiatement qualifié de tactique les relations publiques. Mais son bilan, en particulier à Pepsi, où elle aurait dirigé l'effort de remplacer Coca-Cola en tant que sponsor des boissons sans alcool de la NFL, prouve qu'elle est plus que qualifiée pour le poste. Et Hudson n'a pas hésité à dire en quoi ses expériences de mère et de fille façonnent sa carrière. Dans une interview avec HelloLadies , Hudson aborde fermement la question de l’intégration travail-vie personnelle en disant: «J'ai deux filles. Ils doivent aller chez les dermatologues; ils doivent se rendre aux rendez-vous des pédiatres. Je ne peux pas attendre jusqu'à 19h ou 20h pour prendre ces rendez-vous. Je viens de les mettre dans ma liste et de les faire. Pourquoi? Parce que je vais être plus productif pour l'entreprise si je m'occupe de ces choses en temps voulu, quand il le faut. Et j'essaie de le dire à quiconque travaille dans mon équipe ou dans une entreprise. suis impliqué dans, pour intégrer les listes de tâches. Ne les séparez pas parce que la vie ne sépare pas cela simplement. "
Elle reconnaît également que son rôle en tant que femme parmi les rares femmes à occuper des postes à responsabilité dans la NFL la place particulièrement dans une position de force pour apporter des changements: «Ce qui m'a surpris, en entrant dans la NFL, c’est qu’il y a plus de femmes que Je pensais qu'il y avait - et franchement beaucoup de femmes talentueuses vraiment dynamiques au niveau intermédiaire. Nous n'avons pas assez de femmes âgées et je pense que l'une des raisons pour lesquelles la commissaire m'a embauché est d'aider à changer cela. »
3. Rebecca Traister, rédactrice en chef chez New Republic
Traister a fait la une des journaux en mars pour avoir fait une apparition sur MSNBC en compagnie de son nouveau-né. Elle était en congé de maternité, mais lorsqu'on lui a demandé de commenter l'histoire en développement du compte de messagerie personnel / professionnel d'Hillary Clinton, elle a simplement amené son bébé et l'a gardée (endormie) tout au long de l'entretien. Randye Hoder, de Fortune, a fait remarquer que la partie la plus révolutionnaire de l'interview n'était pas qu'elle tenait le bébé, mais qu'elle ne faisait pas grand cas du fait qu'elle le faisait.
La conclusion tacite: Etre une mère qui allaite ne vous empêche pas de répondre rapidement aux demandes professionnelles importantes, cela peut prendre un petit accommodement. Dans les mots de Hoder: révèle une leçon simple mais puissante: il ne faut pas beaucoup pour créer un environnement de travail favorable. Mais cela fait une énorme différence pour les parents qui essaient de concilier une multitude de demandes.
La culture des milieux de travail en évolution, dans tous les secteurs d'activité, consiste notamment à célébrer les victoires individuelles et, dans un sens, à «partager les meilleures pratiques». Ces trois mères qui travaillent, dans des domaines professionnels très différents et avec des méthodes très différentes, font avancer les choses.
