Comme tout autre être humain, je tombe dans le piège de perdre du temps pendant ma journée de travail.
Mais voici la chose: si je vais gaspiller ces moments de toute façon, je préférerais toujours tuer cette heure-là avec quelque chose d’agréable (lire: tomber dans le trou noir de YouTube). Si vous me le demandez, c'est beaucoup mieux que d'investir de la graisse de coude inutile dans une tâche ou un projet inutile qui se fait passer pour quelque chose d'important.
Oh, tu le penses aussi? Je ne peux pas vous en vouloir. Personne ne veut consacrer ses efforts et son énergie à quelque chose qui ne compte finalement pas.
Cependant, il peut parfois être trompeur de savoir si une tâche mérite vos efforts ou si vous ne faites pas un bon usage de votre temps de travail difficile à atteindre.
Gardez l'œil ouvert pour ces trois drapeaux rouges afin de déterminer si cette tâche mérite vos heures, ou s'il s'agit simplement d'un travail infructueux.
1. Vous ne pouvez pas nommer instantanément l'avantage
Il y a cette vieille histoire sur une recette de pain de viande. Je vous épargnerai la version longue, mais essentiellement, génération après génération, couperait les extrémités du pain de viande avant de le mettre au four. Personne n'a jamais demandé pourquoi - ils se sont contentés de ce que les instructions demandaient. Venez le découvrir, cela n'a commencé que parce que le cuisinier d'origine n'avait pas assez de casserole. C’était une étape totalement inutile que les gens continuaient de suivre.
Vous ne faites probablement pas de pain de viande au travail (et, si vous le pouvez, puis-je venir pour une visite?). Cependant, il est encore trop facile de tomber dans ce même piège.
Si vous vous demandez si votre travail mérite votre temps, c’est le meilleur endroit pour commencer: testez votre capacité à nommer l’avantage à votre meilleur.
Êtes-vous plongé dans le vide en essayant de penser aux résultats que vos efforts produiront? Eh bien, vous faites peut-être quelque chose pour le plaisir de le faire - ce qui, comme le diront rapidement ces chefs de pain de viande, n’est pas une utilisation productive de votre temps.
2. Vous ne pouvez pas pointer sur un objectif de l'entreprise auquel il se rapporte
Dans un monde idéal, tout ce que vous faites au travail est directement lié à un objectif général de l'entreprise.
Cependant, il y a un important dégagement de responsabilité ici: cela ne signifie pas que chaque chose que vous faites doit générer des résultats révolutionnaires dignes d'applaudissements. Au lieu de cela, vous devez simplement être en mesure de relier ce que vous travaillez actuellement à la situation dans son ensemble.
Par exemple, cette entrée de données est peut-être insensée et banale. Mais vous savez également que la mise à jour de vos clients sera beaucoup plus facile, ce qui contribue à l’objectif de votre entreprise d’améliorer les relations avec la clientèle cette année. Voir? Vous réduisez un objectif plus large.
Si relier ces points vous semble absolument impossible? Vous pourriez très bien travailler sur quelque chose qui ne vaut pas la peine de le faire.
3. Vous le faites pour quelqu'un qui ne vous a jamais remercié
Lorsque j'étais simplement une assistante de marketing débutante et enthousiaste, je me vantais de pouvoir aller au-delà des attentes. Voici un exemple: Mon patron empilerait des cartes de visite sur son bureau. Toutes les deux ou trois semaines environ, alors qu'elle déjeunait, je prenais cette pile, puis les alphabétisais dans son rolodex (oui, elle avait toujours un rolodex).
Elle n'a jamais mentionné mon geste clairement réfléchi ni explicitement me remercié pour cela. Mais je savais juste qu'elle appréciait ma volonté de faire des choses sans qu'on me le demande.
Venez le découvrir, elle n’a jamais regardé ces cartes de visite. Elle saisissait tout simplement immédiatement les informations dans Outlook, puis jetait les cartes de visite (d'où la pile qui collectait les toiles d'araignées sur son bureau en désordre). Bref, je perdais totalement mon temps en plaçant ces cartes dans un ordre méticuleux.
Faites-vous à plusieurs reprises une tâche pour quelqu'un qui n'a jamais reconnu vos efforts? Cette personne pourrait ne pas être ingrate comme vous le pensiez à l’origine. En fait, il ne réalisera peut-être même pas que cette tâche est en train de se faire.
Demandez-vous ceci: Si personne ne le remarque même, est-ce vraiment si important?
Soyez prévenu, ces drapeaux rouges ne s'appliquent pas nécessairement si quelqu'un (en particulier votre patron!) Vous attribue spécifiquement quelque chose. Ensuite, vous devrez probablement ravaler votre fierté et le faire, peu importe votre opinion personnelle sur le fait que cela en vaille la peine ou non.
Mais si vous avez un peu plus de contrôle sur votre propre charge de travail? Assurez-vous de garder un œil sur ces drapeaux rouges pour vous assurer que vous utilisez votre temps de la manière la plus efficace possible. Parce que, si vous ressemblez à moi, si vous perdez votre temps, vous préféreriez le faire avec quelque chose d'amusant.
