Vous êtes incroyablement qualifié pour le poste et votre CV est stupéfiant. Vous avez une excellente mise en forme, des puces quantifiées et un degré qui s’aligne parfaitement avec le rôle.
Qu'est-ce qui pourrait mal tourner, non? Eh bien, espérons que rien, mais examinons rapidement ce brillant CV et assurez-vous qu'il ne manque rien qui pourrait causer des drapeaux rouges parmi les décideurs ou, pire, vous atterrir dans la pile de «non» pour le travail que vous aimeriez décrocher. .
1. Vous incluez des titres qu'un profane peut ne pas comprendre
Certaines organisations appellent leur travail vraiment cryptique, étrange ou totalement dénué de pertinence. D'autres entreprises tentent d'être incroyablement mignonnes ou originales avec des titres. Tout va bien si vous ne prévoyez pas quitter cette entreprise. Mais si et quand vous décidez de passer à autre chose, des titres non évidents peuvent jouer contre vous, à la fois avec les relecteurs humains et le logiciel de numérisation (également appelé logiciel de suivi des candidats). Encore une fois, votre but ici est de paraître être ce qu'ils recherchent.
Que faire
Si vous avez un titre qui relève de la catégorie «potentiellement déroutant pour un profane», envisagez de lister deux titres - votre titre actuel et un qui reflète plus précisément le nom du travail dans le monde extérieur. Cela permettra aux décideurs de mieux comprendre votre rôle et d’optimiser votre CV pour le logiciel de numérisation.
2. Lacunes sans explication
Même si vos antécédents professionnels sont incroyables, si vous soupçonnez un recruteur ou un responsable du recrutement de s’interroger sur des lacunes, supposez que ce sera le cas. Et ensuite élaborer des stratégies en conséquence. N'oubliez pas que votre meilleure défense est presque toujours une bonne attaque. Donc, si vous avez une lacune dans votre chronologie de carrière, pensez à l'expliquer brièvement dans le CV, plutôt que d'espérer que personne ne le remarquera ni ne s'en souciera.
Que faire
Supposons que vous ayez déménagé avec votre épouse dans un autre État et que vous ne trouviez pas de nouvel emploi pendant 10 mois. Envisagez d'ajouter une déclaration au tout début du travail que vous avez finalement obtenu, qui se lit comme suit: «À la suite d'un déménagement familial à Austin, a accepté un rôle de service à la clientèle chez ce grand fabricant de produits alimentaires.
Ou peut-être avez-vous été un parent à la maison pendant quelques années et tentez-vous simplement une réintégration. Il y a probablement des choses «au-delà» que vous faites pendant que vous êtes absent de la main-d'œuvre à temps plein et que vous pourriez techniquement définir comme «un travail».
Si vous avez un travail ou des projets à temps partiel - même des projets de volontariat à l'école de vos enfants, à l'association de football ou au studio de yoga à proximité - envisagez de les inclure dans votre historique professionnel. Peu importe qu'il ne s'agisse pas d'un poste rémunéré ou que vous n'y travailliez que quelques heures par semaine. S'il s'agit d'une entreprise remarquable ou d'un projet qui aidera le réviseur à découvrir certains de vos talents, ajoutez-le à votre historique de travail.
Si, par hasard, vous avez été licencié et qu'il vous a fallu un certain temps pour décrocher un nouveau rôle, vous pouvez commencer par décrire votre travail de la manière suivante: «Après la faillite de la société XYZ, vous avez accepté de gérer des fonds nationaux. compte pour ce fabricant mondial de meubles.
Des énoncés et des stratégies comme celui-ci suppriment rapidement et succinctement le point d'interrogation et vous permettent d'entrer directement dans les détails de vos réalisations.
3. Un lieu qui n'a pas de sens
Disons que vous vivez dans l’Ohio et que vous voulez vraiment aller vivre à Denver ou à Honolulu. Ainsi, vous embellissez vos matériaux et commencez follement à postuler à des emplois à Denver et à Honolulu. Mais vous avez cette adresse de l'Ohio sur votre CV, ce qui confond probablement ou effraie les destinataires.
“Pourquoi quelqu'un de Cleveland postule-t-il pour notre travail?” Pourraient-ils penser: “S'attend-elle à ce que nous payions les frais de réinstallation?” “Connaît-elle quelqu'un ici?” “Et si elle déteste ça une fois qu'elle arrive ici, et quitte ? "
C’est précisément le genre de choses qui traversent l’esprit des décideurs lorsque des non-initiés postulent à leur emploi, sans la moindre explication quant à la raison.
Cela dit, quelle que soit votre expérience, quelle que soit l'apparence de votre expérience, si cette société hésite à embaucher un candidat d'un autre endroit, vous envisagez peut-être une montée difficile.
Que faire
Expliquez clairement dès le départ pourquoi vous ciblez des rôles dans ces endroits (ou, mieux encore, si le déménagement est en cours). Vous pouvez le faire directement dans la lettre d'accompagnement ou vous pouvez établir une adresse locale à l'approche de la date du déménagement, afin de pouvoir l'indiquer sur votre CV et indiquer clairement que vous êtes un candidat ayant des liens locaux.
Rappelez-vous toujours ceci: la meilleure candidature est celle qui la rend «évidente» pour votre public cible, comment et pourquoi vous avez tout à fait raison pour le ou les rôles que vous occupez. Plus il est facile pour les décideurs humains et le logiciel de numérisation automatisé de faire rapidement le lien entre ce qu'ils cherchent et ce que vous venez avec, meilleures sont vos chances d'obtenir une interview.
Et une fois que vous avez reçu cette invitation? Vous aurez toutes sortes de chances de les éblouir.
Faisons en sorte que vous ayez cette chance.
