Ce n'est pas votre première recherche d'emploi. Donc, vous savez déjà qu’il est essentiel de poser des questions en cours de route. Bien évidemment, ils vous aident à dissiper toute confusion et à apprendre des informations supplémentaires.
Mais ce n'est pas tout: les bonnes questions peuvent également vous aider à faire bonne impression.
C'est parce que la plupart des demandeurs d'emploi ont des œillères. Leur seul objectif est de décrocher le poste. Ils ne posent donc que des questions à cette fin. Mais, si vous prenez le temps de poser ceux qui sont réfléchis et que vous ne semblez pas simplement cocher une case, vous impressionnerez votre interlocuteur.
Alors, posez les questions ci-dessous au bon moment et vous serez mémorable pour les bonnes raisons.
1. Pendant une réunion de réseautage: «Puis-je vous aider à atteindre vos objectifs de carrière?»
C'est ce qu'on appelle une «entrevue d'information» parce que c'est votre chance d'obtenir le scoop sur le rôle, l'entreprise et la trajectoire de carrière de l'autre personne.
Et donc, vous savez déjà que c'est une occasion de demander à votre contact quelle est la culture de l'entreprise et s'il a des conseils à donner à quelqu'un à votre place.
Bien que vous puissiez avoir l'impression de demander tout le temps à l'autre personne au sujet de lui-même, de nombreux demandeurs d'emploi oublient souvent de demander comment vous pouvez aider.
Vous n’y penserez peut-être pas, puisque vous vous adressez à l’autre personne. Mais il pourrait y avoir quelqu'un dans votre réseau qu’ils aimeraient rencontrer; ou peut-être que vous excellez dans quelque chose où ils sont débutants.
En offrant votre aide, vous rendez instantanément la conversation moins unilatérale, ce qui donne l’impression que vous êtes quelqu'un qui pense aux autres.
2. Pendant le processus de candidature: «J'avais une question concernant. Pourriez-vous clarifier / expliquer / renvoyer?
En tant que candidat à un emploi, vous avez beaucoup à l'esprit. Ainsi, dans un monde idéal, chaque étape du processus de candidature serait simple. Il serait clair où vous devriez soumettre tous vos documents, et l'échange de courriels entre vous et le responsable du recrutement serait tout à fait logique.
Mais les pages d'application peuvent être déroutantes. Et les responsables du recrutement sont également des personnes, et nous nous précipitons parfois par courrier électronique. C'est pourquoi nous comprenons quand nous sommes contactés avec des questions. Garder les choses simples et brèves, comme la question ci-dessus est la voie à suivre.
Cela peut sembler assez évident, mais lorsque je passais en revue des applications, les courriels contenant des questions m'impressionnaient toujours. Si quelqu'un écrivait plusieurs paragraphes, je devais donc rechercher ce qu'ils demandaient, ou s'ils prenaient un ton dur, que l'impression (longue, impolie) persistait. Inversement, si quelqu'un demandait quelque chose de poli et de concordant, je prenais note mentale. J'imaginais que c'était ainsi qu'ils réagiraient à un problème survenu au travail également.
Sans parler du fait que cela vous donne plus de succès que si vous étiez confus et ne disiez rien du tout.
Bien que vous ne deviez pas inventer une question simplement pour contacter le responsable du recrutement (nous pouvons le voir!), Si vous avez besoin d'informations supplémentaires, utilisez cette opportunité pour impressionner par vos compétences en communication.
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3. Au cours de votre entretien: "Quel est le défi que vous rencontrez actuellement dans votre rôle?"
Quand ce sera votre tour de poser des questions, vous commencerez peut-être par de grands succès tels que: «Que devrait-on attendre de la personne occupant ce poste au cours des 30 premiers jours?» Et «Y at-il des opportunités de développement professionnel? sont populaires parce qu'ils vous aident à obtenir des informations précieuses. (Si vous souhaitez un rappel, voici une liste des méthodes courantes pour répondre à “Des questions?”)
Mais rappelez-vous que votre objectif est d’apprendre davantage et de faire bonne impression. C'est pourquoi l'entraîneur de carrière Muse Al Dea suggère de poser des questions sur les défis. Les intervieweurs insistent généralement sur tous les aspects positifs du travail en entreprise. Ensuite, la plupart des candidats restent dans cette file en demandant quels sont leurs meilleurs moments.
Dea suggère de retourner le script avec la question ci-dessus.
C'est un bon point de départ pour orienter la discussion dans une nouvelle direction, mais au-delà, cela vous donne un aperçu du point difficile de l'intervieweur. Utilisez ces informations lorsque vous rédigez votre note de remerciement (en jetant une ou deux idées) et impressionnez-les par votre résolution de problèmes et votre créativité.
En vérité: vos jours de questions ne seront pas terminés une fois que vous aurez décroché le poste. Vous en aurez de nouvelles lorsque vous commencerez votre nouvelle fonction. Alors, adoptez cette approche et réalisez que les questions peuvent faire beaucoup plus que vous aider à trouver des réponses sur la façon de faire les choses. Si vous continuez à les utiliser pour établir des relations et montrer votre sérieux, vous serez sur la bonne voie pour établir des relations solides dans votre nouveau rôle.
