Cher recruteur,
Signé,
PLUS que prêt à travailler
Salut plus que prêt à travailler,
Permettez-moi de commencer par dire que votre éthique de travail est impressionnante et peut être vue à travers cette note.
Maintenant, passons aux choses moins amusantes: je suis désolé de dire que la discrimination fondée sur l’âge, bien que illégale, est un fait de la vie. Cependant, en comprenant ce qui contribue à cela, vous pouvez répondre de manière proactive aux préoccupations typiques d’un employeur.
Revoyons:
1. Vous voudrez un salaire énorme
Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent craindre que les candidats expérimentés (plus âgés) soient surqualifiés et exigent un salaire supérieur à celui qu'ils peuvent offrir. Heureusement pour vous, lorsque vous envisagez de changer de carrière dans un nouveau secteur ou un nouveau poste, les recruteurs s'attendent à ce que vous soyez prêt à accepter un salaire inférieur.
2. Vous ne comprendrez pas la technologie
Certains responsables du recrutement peuvent craindre que les demandeurs d'emploi plus âgés ne soient technophobes. Clairement, alors que vous lisez des articles sur The Muse, ce n'est pas un problème pour vous!
(Mais vous pouvez atténuer ce problème en incluant votre profil LinkedIn dans votre CV et vos compétences en technologie ou en logiciels spécifiques.)
3. Vous ne serez pas une "culture adaptée"
Malheureusement, certaines entreprises ont tout simplement un parti pris contre le recrutement de travailleurs âgés. Les chercheurs d'emploi expérimentés auront peut-être plus de chance de postuler auprès de petites entreprises et d'organisations à but non lucratif qui opèrent avec un personnel rationalisé et qui verront votre expérience comme un atout précieux.
Comment pouvez-vous contrer ces trois choses?
Réseau
En tant que candidat plus âgé, vous avez probablement développé un réseau étendu. Vous n’avez peut-être pas le sentiment d’avoir des liens avec l’industrie dans laquelle vous souhaitez évoluer, mais probablement une personne de votre connaissance. Alors mettez votre pied dans la porte (et autour des préoccupations ci-dessus) en établissant des connexions directes dans le domaine qui vous intéresse.
Adresse des lacunes de compétences
Examinez l’industrie ou le rôle dans lequel vous souhaitez évoluer et identifiez les compétences ou qualifications qui vous manquent. Voulez-vous poursuivre des études? Rechercher dans les certificats d'enseignement. Envie de plonger dans le marketing? Prendre un cours. Avoir une compétence ou une qualification récente dans votre candidature montre non seulement clairement votre adéquation au poste auquel vous postulez, mais également votre capacité à vous adapter et à apprendre, ce que les responsables du recrutement recrutent parfois à propos des candidats plus âgés.
Pensez autrement
En fonction de vos compétences et de vos besoins en revenus, vous pouvez arrêter de chercher un nouvel emploi et explorer d'autres options, notamment la création de votre propre entreprise, la consultation ou la reprise de travaux indépendants. Il semble y avoir moins de parti pris lors de l’embauche de consultants ou de pigistes et de nombreux candidats plus âgés ont été en mesure de traduire leur expérience considérable en opportunités moins traditionnelles.
N'oubliez pas que votre âge et votre expérience sont des atouts essentiels. Mettez-vous à la place du responsable du recrutement et comprenez les raisons, conscientes ou inconscientes, de passer outre un candidat plus âgé. Cette perspective vous aidera à poser votre candidature et à interviewer comme une rock star afin que vous puissiez passer vos «années d'or» à travailler sur des projets intéressants, sans regarder la télévision en journée.
Cet article fait partie de notre série "Demandez à un expert", une rubrique dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations professionnelles. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes et vous pouvez en envoyer une en nous envoyant un courrier électronique à editor (at) themuse (dot) com et en utilisant Demandez à un coach de carrière crédible dans la ligne d'objet.
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