Vous n'êtes pas complètement persuadé que vous êtes sur le bon cheminement de carrière, mais l'idée de changer les choses est décourageante. Il y a tellement d'inconnues et nous savons tous que l'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté. De plus, si vous décidez de changer de cap, vous devrez peut-être prendre du recul pour développer les compétences nécessaires.
Le temps et l’énergie nécessaires à la transition vers le bon cheminement de carrière peuvent constituer des préoccupations valables, mais ils ne devraient pas vous empêcher de poursuivre sur la voie que vous aimez. Il y a plusieurs années, je travaillais dans la finance pour faire partie d'une équipe de ressources humaines - pour le moins inhabituelle. La décision n'a pas été facile. Je savais que je serais insatisfait si je restais dans la finance, mais je n'étais pas sûr à 100% que les ressources humaines conviendraient. Après des heures de conversations avec des amis, la famille et les membres de mon réseau et des mois d’introspection, j’ai finalement trouvé assez de courage pour faire le saut. Je n'ai pas regardé en arrière.
Avant de faire votre propre changement, posez-vous les trois questions suivantes.
1. Développez-vous un avantage concurrentiel?
Les auteurs Reid Hoffman et Ben Casnocha expliquent que nous sommes tous les entrepreneurs de notre propre carrière. Ils affirment que pour devenir compétitif sur le marché mondial actuel, il est essentiel de comprendre vos atouts (en quoi vous êtes bon), vos aspirations (ce que vous voulez faire) et les réalités du marché (pour lesquelles les gens vont vous payer).
En examinant votre historique de travail, considérez ces trois domaines comme des pièces de puzzle. N'avoir qu'un ou deux n'est pas suffisant. Vous avez besoin des trois pour développer un véritable avantage concurrentiel.
Vous avez probablement entendu l'axiome, "Trouvez un travail que vous aimez et vous ne travaillerez jamais un jour dans votre vie". Cela peut être vrai pour certains, mais suivre aveuglément une passion peut mener à une carrière insoutenable. J'ai trouvé le cadre de travail de Hoffman et Casnocha plus pratique. Connaissez vos atouts et vos aspirations à la lumière des réalités du marché, puis poursuivez sur une voie qui maximise les trois.
2. À quelle fréquence pensez-vous travailler en dehors du travail?
L'importance de cette question est mieux illustrée par une histoire. Henry Eyring, ancien professeur d’économie à l’Université de Stanford, raconte comment il a fini par choisir son chemin. Son père, qui était un scientifique et professeur renommé, espérait que son fils suivrait ses traces. Eyring a déclaré: «Mon père était devant un tableau que nous avions gardé au sous-sol… Il s'est soudainement arrêté. «Hal, dit-il, nous travaillions le même genre de problème il y a une semaine. Vous ne semblez pas le comprendre mieux maintenant qu’auparavant. Avez-vous travaillé dessus? '
Eyring a admis qu'il ne l'avait pas fait. Son père a ensuite déclaré: «Quand tu marches dans la rue, quand tu prends une douche, quand tu ne dois pas penser à autre chose, n'est-ce pas ce à quoi tu penses?
«Quand je lui ai dit non, conclut Eyring, mon père a fait une pause… puis a dit:« Hal, je pense que vous feriez mieux de vous sortir de la physique. Tu devrais trouver quelque chose que tu aimes tellement que lorsque tu n'as pas à penser à quoi que ce soit, c'est ce à quoi tu penses. '
J'ai trouvé cela vrai dans ma vie. Quand j'étais dans la finance, je pensais rarement au travail en dehors du bureau. Au lieu de cela, j'ai pensé aux défis liés aux personnes auxquels mon équipe était confrontée et à la manière dont je pourrais améliorer la culture de l'entreprise. Pour réussir, vous n'avez pas besoin d'être obsédé par votre travail 24h / 24, mais si vous ne pensez qu'à votre travail entre 9h et 17h, cela peut indiquer que vous êtes sur la mauvaise voie.
3. À quoi ressemble votre cheminement de carrière dans 10 ans?
Pensez à ceux de votre entreprise ou de votre secteur d'activité qui sont plus âgés que vous. Voulez-vous éventuellement faire le type de travail qu'ils font?
Cette vision à long terme de votre carrière est essentielle car de nombreux emplois changent au fur et à mesure que vous avancez dans votre domaine. Par exemple, les banquiers d'affaires subalternes consacrent la plupart de leur temps à la création de modèles financiers et à la présentation de clients, tandis que les banquiers chevronnés se concentrent principalement sur la recherche de marchés et le maintien de relations. Même si vous n'aimez pas votre emploi actuel, il peut s'avérer nécessaire de développer des compétences qui vous aideront à atteindre vos objectifs.
Si vous ne savez pas à quoi ressemble votre chemin actuel, planifiez un entretien informatif avec une personne plus expérimentée. Ces réunions informelles sont un excellent moyen de savoir ce que vous pouvez attendre à l’avenir. Pensez à demander aux gens ce qu’ils aiment le plus dans leur travail, les types de projets sur lesquels ils travaillent et les conseils qu’ils donneraient à quelqu'un comme vous. J'ai eu beaucoup d'interviews informatives lorsque j'étais dans la finance, et ce sont elles qui m'ont finalement poussé à prendre ma carrière dans une autre direction.
Déterminer s'il convient de changer de secteur n'est pas une mince tâche, mais vous poser les trois questions que je vous ai communiquées vous aidera à prendre une décision éclairée. Développez-vous un avantage concurrentiel en maximisant vos actifs, vos aspirations et les réalités du marché? À quelle fréquence pensez-vous travailler en dehors du bureau? À quoi ressemble votre parcours professionnel dans le futur?
Vos réponses à ces questions vous aideront à comprendre si vous devez doubler vos efforts dans votre emploi actuel ou commencer à déterminer votre prochain déménagement.
