Après avoir passé de nombreuses années à peaufiner mon propre CV au cours de plusieurs recherches, j'ai récemment eu l'expérience amusante d'être de l'autre côté: j'ai embauché un stagiaire et j'étais très enthousiaste à l'idée de passer en revue une pile de CV.
Certains ont commis des erreurs humoristiques, comme un homme qui a énuméré «externalisation» sous ses compétences, alors que c’était un stage dans lequel il serait le travail sous-traité! Ou bien la femme qui, bien qu'elle postule pour contacter des entreprises en leur demandant d'économiser de l'énergie, a mené avec cette phrase gagnante: «En tant que jeune diplômée, j'ai essayé de poursuivre ma passion, qui est en train de devenir une émission On-Air Personnalité de la radio. "
Pourtant, la plupart des erreurs de CV étaient moins flagrantes. En examinant le nombre de candidatures qui ont été résumées, j’ai bien vu que les erreurs les plus courantes étaient subtiles et psychologiques.
Nous savons tous qu'un CV doit résumer notre expérience pertinente sur une page, mais il est facile de laisser le format standard d'un CV, avec des en-têtes clairs pour le travail, l'éducation et les compétences, alourdir le fardeau émotionnel que ce résumé représente véritablement. Après tout, nous sommes vraiment en train de nous résumer, qui nous sommes en tant que personnes et employés potentiels, en points écrasés sur une courte page. Et ensuite, nous envoyons nos curriculum vitae dans le monde pour être jugés par des inconnus. Il est donc naturel de se raccrocher à la façon dont nous nous présentons.
Cela dit, j’ai remarqué trois points de blocage spécifiques qui doivent être surmontés afin de créer un CV clair. Voici comment les reconnaître et les vaincre.
1. Vous n'êtes pas obligé d'inclure toute votre histoire
Selon TheLadders, les responsables du recrutement passent en moyenne six secondes à examiner chaque CV. Je dois admettre qu'il en va de même pour mes candidats stagiaires. Il était assez facile de consulter un CV et de voir si un candidat avait une expérience pertinente.
Lorsqu'une personne examine un curriculum vitae, elle recherche les bases. Où avez-vous travaillé? Quelle est votre chronologie? Quelles sont vos compétences spécifiques? Et tout cela à travers l'objectif de l'emploi pour lequel vous postulez. Avez-vous les compétences requises par la description de poste?
C'est pourquoi il est si important de personnaliser votre CV pour le poste en sélectionnant votre expérience pour mettre en valeur les éléments les plus pertinents. Je sais qu'il peut être difficile d'abandonner les nombreux points qui expliquent votre incroyable expérience de travail dans une ferme ou d'édition de magazine - cela fait partie de votre personnalité! Mais si elles ne sont pas pertinentes pour les tâches que le travail demande, ces parties doivent être très brèves (ou complètement supprimées).
Réciproquement, si vous avez une expérience directement liée au poste pour lequel vous postulez, mais qu’il s’agit d’une petite partie de ce que vous avez fait, jouez. Conduisez avec cela dans votre description de cette position. Rappelez-vous, un CV est un disque de qui vous êtes et ce que vous avez fait, ce n'est pas tout. Il est plus important de paraître au premier abord pertinent pour le poste que d’être complet sur votre expérience.
2. Vous n'êtes pas un menteur si vous vous perdez un peu
Ok, bien sûr, vous devriez être honnête dans votre CV! Cela dit, même si vous ne devez absolument pas créer une expérience que vous n’avez pas, vous n’avez pas besoin d’être exactement précis à 100%.
En examinant les CV, j’en ai vu plusieurs qui ont divisé leur expérience d’une entreprise en plusieurs listes parce qu’ils occupaient des postes différents ou avaient été promus au cours de leur séjour. Bien que tout à fait exact, cela rendait en réalité plus difficile l'interprétation de leur histoire de travail. J'aurais préféré une liste qui montre combien de temps ils étaient à la société, énumérant leur titre le plus récent. Des titres supplémentaires pourraient être inclus dans la description du poste. Encore une fois, il ne faut pas nécessairement inclure tout ce que vous avez fait dans ce poste, mais seulement vos tâches principales et le travail le plus pertinent par rapport à l'emploi pour lequel vous postulez. De même, lorsque vous énumérez les dates auxquelles vous avez occupé chaque poste, il peut être utile d’indiquer simplement l’année.
En résumé, ne mentez pas, mais par souci de brièveté, vous ne devez pas être précis à 100% à la lettre. Certains raccourcis sont très bien, comme mettre le dernier titre que vous aviez ou simplement énumérer l’année plutôt que le mois. Cela ne rend pas votre CV faux, cela le rend simplement plus simple. Les raccourcis peuvent et doivent être utilisés pour rendre le CV plus facile à lire et peuvent résulter en un CV plus direct, en particulier pour quelqu'un le parcourant rapidement.
3. Ce ne sont que des affaires, pas votre identité
Bien sûr, vous êtes plus qu'un simple employé. nous sommes tous des êtres humains aux intérêts variés. Mais votre CV n'a pas besoin de refléter toute votre identité, mais juste qui vous êtes au travail. En réalité, personne ne vous accordera une entrevue simplement parce que vous avez mentionné le rafting en eau vive comme un passe-temps (sauf si, par exemple, vous recherchez un poste de guide de rivière).
Si vous avez une expérience de bénévolat pertinente - par exemple, vous aidez des enfants en mathématiques et vous postulez pour un emploi avec des enfants - incluez-le certainement. Mais laissez de côté les détails que vous pourriez avoir car vous pensez qu’ils sont soignés. Ne vous inquiétez pas de représenter la totalité de qui vous êtes dans votre CV; c'est juste un résumé et devrait coller à ce qui est le plus pertinent. Une fois que vous obtenez une entrevue, vous pouvez les impressionner avec votre charme.
Lorsque nous nous représentons nous-mêmes, en particulier devant un étranger, nous avons le besoin d’être approfondis et de tenter de les impressionner avec notre gamme d’expériences. Pourtant, lors de la révision rapide d'un curriculum vitae, les responsables du recrutement recruteront plus facilement et se soucieront davantage de votre pertinence par rapport au poste et à l'organisation, plutôt que de votre identité. Rendre leur travail facile en réduisant et en simplifiant. Vous n'abandonnez pas votre identité, vous ne faites que polir les éléments les plus pertinents.
