Je sais par expérience personnelle que la phrase «Nous vous informerons des dernières étapes le plus rapidement possible» est souvent interprétée à tort comme: «Nous sommes sur le point de vous offrir un emploi et de vous payer des tonnes d’argent». Cependant, la froide vérité est que les recruteurs sont presque obligés de dire ces mots aux candidats qu’ils aimeraient revoir et à ceux qu’ils sont sur le point de rejeter.
En fait, votre dernière étape pourrait très bien consister en une lettre de rejet (et un formulaire pour ajouter une insulte à une blessure). Et ce n'est jamais amusant à recevoir. Si vous êtes comme moi, cela pourrait vous plonger dans une spirale infernale à chaque erreur que vous avez commise, menant à une conversation répétitive avec vous-même, qui implique beaucoup de réflexions négatives sur vous-même - ou pour le dire plus couramment, des mensonges.
Mais, au lieu de vous donner des coups de pied en bas, vous devez vous rappeler que les choses suivantes ne sont tout simplement pas vraies:
Mensonge n ° 1 Vous n'êtes pas assez bon pour un travail similaire ailleurs
Même les e-mails de rejet les plus sympathiques sont toujours des e-mails de rejet. Si vous recherchez des informations qui vous font vous sentir très mal, allez-y, inscrivez-les dans votre boîte de réception. (Kidding, ne fais pas ça.)
Peu importe la distance que vous parcourez dans le processus d'entrevue, ces messages ne semblent confirmer qu'une chose: l'entreprise va avec quelqu'un d'autre qui lui convient mieux. Et pour cette raison, il est facile de conclure que ce sera le cas pour ce type de rôle dans n'importe quelle organisation.
Voici la chose, cependant - dans de nombreux cas, les employeurs doivent prendre une décision difficile entre deux candidats parfaitement qualifiés. Je me souviens d'au moins une poignée de longues réunions de mon temps en tant que recruteur avec des responsables du recrutement qui ne pouvaient tout simplement pas décider.
Bien que cela ait finalement abouti à un détail étonnamment épineux, tous les candidats que nous avons refusés dans ces cas étaient incroyablement intelligents et talentueux. Et nous savions qu'ils continueraient à faire de grandes choses ailleurs. Avant de bouder, rappelez-vous que vous avez été assez bon pour en arriver là.
Et comme l'écrivain Sara Muscord récemment écrit dans Muse, il existe des moyens de transformer un refus en une offre d'emploi ailleurs.
Mensonge n ° 2 Vous avez perdu le meilleur emploi disponible pour vous
Si vous êtes bloqué dans le processus d'entrevue aussi longtemps que vous l'avez fait, il y a de fortes chances que vous ayez au moins un peu envie de la prendre. Alors, quand les nouvelles reviennent et que ce n'est pas particulièrement bon, il est naturel de penser que vous avez laissé une excellente occasion sur la table. Et pire encore, vous ne trouverez jamais un aussi bon que celui-ci dans votre carrière.
J'ai tendance à donner ce conseil aux gens chaque fois qu'ils obtiennent de mauvaises nouvelles en matière de recherche d'emploi, mais cela sonne particulièrement vrai ici: prenez une profonde respiration, donnez-lui peut-être un jour ou deux, puis jetez un coup d'œil à quelques autres offres d'emploi. Vous ne trouverez peut-être pas The One, mais ce petit exercice vous rappellera que vous n'avez pas été refusé pour la seule ouverture de la planète. Et dans le meilleur des cas, vous trouverez quelque chose qui sonne tellement bien que vous ne pouvez plus attendre pour améliorer votre CV et votre lettre de motivation à postuler.
VOULEZ-VOUS PRENDRE UN PEEK RAPIDE IMMÉDIATEMENT?
JUSTE POUR UNE SEC?
Mensonge n ° 3 Il n'y a rien que vous puissiez faire pour améliorer
Vous êtes intelligent, talentueux et vous avez presque tout fait jusqu'à la fin. Vous devez être en train de l'écraser, non? À certains égards, beaucoup. Mais il est temps de faire face aux faits: vous êtes allé très loin dans le processus, mais vous n’avez pas décroché le poste. Il reste donc encore beaucoup à faire.
Ce n'est jamais amusant de se regarder dans le miroir et de se dire: «Hé, j'ai tout gâché. Comment puis-je être un meilleur candidat la prochaine fois? »Mais, au fur et à mesure que vous reprenez les travaux et recommencez votre recherche d'emploi, repensez à la façon dont les conversations avec vos intervieweurs se sont déroulées. Avez-vous eu du mal à répondre à un type de question en particulier? Y a-t-il eu des moments où vous avez essayé de compenser un silence gênant, uniquement pour aggraver les choses?
Bien que le responsable du recrutement ne reçoive pas souvent de commentaires directs, vous pouvez disséquer les performances de votre entretien et identifier les moyens de devenir un meilleur candidat à l'avenir. Si vous avez besoin d'un point de départ pour une amélioration, Kat Boogaard, écrivain chez Muse, vous recommande de vous poser ces cinq questions.
Se voir refuser un poste que vous voulez vraiment est l’un des pires sentiments que vous éprouverez au cours de votre recherche d’emploi (et aussi en général). Et il n'y a vraiment rien que je puisse dire ou faire pour adoucir le coup dès cette seconde seconde. Cependant, vous devriez savoir que les mensonges que vous vous dites à propos de ce qui vient de tomber sont tellement mauvais. Et qu’en fin de compte, l’entreprise de vos rêves est imminente - ce n’est tout simplement pas celle qui vous a rejeté.
