Au début de ma carrière, mon patron a commis la terrible erreur de me dire que j'étais le meilleur interlocuteur qu'il ait jamais rencontré. «Il était évident dès le début que nous devrions vous engager, dit-il, et la seule chose que je vous dirais de faire différemment la prochaine fois est de me demander un salaire d'un milliard de dollars.»
OK, la dernière partie de cette citation n'est pas tout à fait exacte, mais les dégâts sont tous les mêmes. Non seulement j'étais convaincu d'être le meilleur candidat de la planète, mais je pensais aussi qu'il serait fou que quiconque me répète jamais. Après tout, si les choses se passaient aussi bien avec un tel manque d'expérience, imaginez comment elles se dérouleraient si j'avais de réelles compétences à mon actif.
Comme vous auriez probablement pu le deviner, cette impression exagérée de mes capacités a eu un énorme succès lorsque j'ai recommencé à chercher du travail et que je suis entré dans une interview à 99, 9%, certain que le poste était déjà bloqué. Avec les mots de mon premier chef résonnant dans mon oreille et ma connexion interne tirant les ficelles, je me sentais comme un shoo-in.
Jusqu'à ce que je reçoive un courriel de rejet disant: «Nous ne pensions pas que votre style de communication nous conviendrait.» J'étais totalement déprimé. Mais, après avoir gémi à qui que ce soit qui voudrait l'écouter, j'ai pris le temps d'apprendre réellement certaines choses de l'expérience.
1. Les anecdotes personnelles ne sont pas de bons substituts pour les réponses aux interviews
Souvent, les intervieweurs vous demanderont des exemples spécifiques de réalisations ou de défis que vous avez abordés. Votre première idée pourrait être de raconter une histoire sur une expérience personnelle - et dans les deux cas, cela est justifié.
Cependant, quand je suis rentré et que j'ai réfléchi à l'entretien que j'ai bombardé, j'ai réalisé que chaque fois que je n'avais pas de réponse réelle à l'une des questions du responsable du recrutement, j'essayais trop de raconter une blague ou d'orienter la conversation vers quelque chose de totalement indépendant. .
Bien que je sois la première personne à vous dire de ne pas cacher votre personnalité lors d'une interview, j'ai appris à mes dépens que même la personne la plus cool sur la face de la Terre ne sera pas embauchée si elle essaie d'éviter de répondre aux questions. à portée de main.
2. Il est plus facile de se vendre à découvert que vous ne le pensez
Dans un effort pour éviter de me sentir aussi arrogant que je le sentais (et d’intimider l’entretien avec tout mon étonnement dès le départ), j’ai fini par trop corriger et par être complètement trop autodestructeur.
«Oh, cette chose dont je t'ai parlé plus tôt? Ce n'était pas si grave et c'était si facile qu'un adolescent aurait pu le faire », dirais-je. Alors que je pensais que c'était la voie à suivre à ce moment-là, je me suis rendu compte plus tard que c'était un moyen assez rapide de renvoyer un responsable du recrutement. Vous pouvez détester l'idée de «vendre vous-même», mais cela ne signifie pas que vous voulez faire demi-tour et faire le contraire.
Bien sûr, vous ne voulez pas être la personne qui dit que tout est cassé et vous êtes la seule personne sur la planète à pouvoir le réparer. Cependant, si vous identifiez rapidement toutes vos lacunes avant même de vous poser des questions sur votre faiblesse, vous donnerez un ton négatif pour le reste de la réunion. (Oui, même si vous êtes sarcastique et que c'est votre "truc".)
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3. Être qualifié pour un emploi ne se résume pas à ce que vous réalisez
C'est fondamental, mais probablement le plus important. Avant de recevoir cet e-mail de refus digne de confiance, j'avais supposé que, puisque j'avais tout coché dans la liste de description de travail, je n'avais aucun concurrent. Par conséquent, tout cela était une formalité.
La dure vérité que j'ai apprise était cependant double. Non seulement vous obtiendrez un poste pour lequel vous voudriez occuper un poste pour lequel vous pourriez être très qualifié après un entretien, mais vous trouverez de nombreuses fois des concerts pour lesquels vous seriez une recrue, mais seulement pour obtenir le silence radio. l'employeur. Je suis plusieurs fois au disque sur le fait que j'ai vu beaucoup d'excellents candidats se faire refuser pour des raisons indépendantes de leur volonté.
Cependant, la plus grande leçon que j'ai tirée d'un entretien à la bombe lors d'une interview est que vous ne pouvez pas toujours pointer du doigt d'autres personnes. Parfois, vous devez déterminer si vous pouvez faire quelque chose de différent la prochaine fois lorsqu'il s'agit de choses qui ne font pas partie de vos compétences (comme ajuster votre langage corporel). Si je n'avais pas reçu cette lettre de rejet spécifique après l'entretien susmentionné, je ne sais pas comment je l'aurais appris autrement.
Tirer des leçons à la dure est nul, tout comme l’obtention de commentaires négatifs. Cependant, même s'il est difficile d'entendre des choses moins que brillantes sur vous-même, elles vous aideront en fin de compte à mieux vous interroger. Alors, lorsque vous avez la chance d’entendre le responsable des recrutements vous expliquer le motif de votre refus, prenez le temps de réfléchir à la façon dont vous vous améliorerez la prochaine fois.
