Si vous êtes comme la plupart des gens, vous vous êtes mis dans une bonne part d'entrevues et vous vous sentez bien, mais vous avez été surpris par une question ou deux à laquelle vous auriez aimé avoir une réponse différente. Malgré tout cet entraînement que vous avez fait auparavant, vous quittez la réunion avec un trou dans l'estomac.
Aussi difficile que cela puisse paraître, il existe certaines choses auxquelles les responsables du recrutement ne s'attendent pas (ou ne veulent pas) la réponse «parfaite». En fin de compte, il n’existe pas forcément d’option de réponse parfaitement pré-programmée, telle que ces trois questions courantes:
1. Quel était votre processus pour résoudre le problème que vous venez de décrire?
Voici la chose - si vous soulevez un défi que vous avez surmonté lors d'une entrevue, le responsable du recrutement va probablement vouloir en savoir plus sur la façon dont vous avez résolu ce problème. Et dans un monde idéal, je parie que vous voudriez dire quelque chose du genre: «Nous perdions beaucoup d’argent. J’ai donc construit une nouvelle application qui rapportait un milliard de dollars, et tout le monde vivait heureux pour toujours. problème? La plupart des défis sont beaucoup plus compliqués que cela, ce qui rend la réponse à cette question un peu risquée. Et c'est parfaitement bien.
Le responsable du recrutement recherche la volonté de se plonger dans un problème plutôt que de prouver que vous êtes capable de résoudre l'insoluble. Dans les interviews précédentes, je répondais souvent à cette question parce que j'essayais de faire tellement de choses en même temps - je semblais être la personne la plus intelligente dans la pièce et il était évident que je pouvais le reproduire à la volée. Mais le but ici est simple: concentrez-vous sur le fait de ne pas fuir le défi le plus impossible.
2. Pouvez-vous me parler de quelque chose que vous souhaiteriez avoir fait différemment?
En fin de compte, les intervieweurs qui posent cette question savent qu'ils vont vous mettre très mal à l'aise. Rehausser ces détails est un exercice délicat, et il est clair que peu importe comment vous le tournez, vous parlez de quelque chose que vous n'avez pas bien fait. Toutefois, cela ne signifie pas que vous attendez toujours d'avoir une réponse parfaitement soignée à cette question. Au contraire, en fait.
Quand je posais cette question en tant que recruteur, c'était généralement juste après que je demandais aux candidats de me parler de quelque chose dont ils étaient fiers. Ce qui, je le savais, serait vraiment très choquant. Je l'ai fait parce que je voulais m'assurer que même les grands prétendants étaient prêts à parler ouvertement d'une erreur qu'ils avaient commise dans le passé. Chose intéressante, les réponses trop scriptées me disaient deux choses pas très bonnes: que le candidat ne voulait vraiment pas en parler et qu'il essayait peut-être de cacher quelque chose.
Les meilleures réponses? Celles-ci venaient généralement de candidats qui avaient été pris au dépourvu parce que c’était mon suivi, mais qui étaient prêts à parler ouvertement de ce qui n’allait pas. Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas préparer de réponse à cette question, mais plutôt que vous devriez vous assurer qu'il s'agit d'un exemple réaliste qui ne se termine pas par une leçon novatrice.
3. Quels sont vos intérêts en dehors du travail?
Toute personne à qui cette question a été posée pourrait penser quelque chose du genre: "Oh wow, c’est une question facile, mais attendez, et si j’aime ce que ce gestionnaire d’embauche déteste?" Et aussi difficile que cela puisse être de le croire, la vérité c'est que l'intervieweur veut vraiment en savoir plus sur ce que vous faites lorsque vous n'êtes pas au travail. Alors, ne ressentez pas le besoin de dire que vous êtes intéressé par la restauration de vieilles voitures musclées simplement parce que la personne à qui vous parlez a des photos de sa Corvette de 1957 collée sur son bureau.
Bien que la plupart des gens ne s'inquiètent pas d'entendre dire que vous êtes intéressés par quelque chose qui les passionne également (mon patron et moi sommes des coureurs de longue distance), ils ne le cherchent pas non plus. Tout ce qu'ils devraient vouloir entendre, c'est ce qui vous intéresse réellement lorsque vous n'êtes pas au bureau. Ils savent donc que vous êtes une personne agréable et normale, avec qui il serait amusant de travailler. Tant que vous ne racontez pas ces longues nuits du vendredi au bar, n’ayez pas peur de parler de vous-même, même si cela veut dire que vous collectionnez toujours des bandes dessinées.
La réponse à toutes ces questions est que, même si vous ne devriez pas vous battre si vous ne parlez pas comme l’orateur le plus accompli du monde, vous devez être prêt à y répondre. Cependant, vous ne devriez pas laisser une réponse pas si soignée vous faire craindre de perdre toutes vos chances. Après tout, le responsable du recrutement sait que vous êtes humain et cherche le plus souvent la preuve que vous pouvez penser de façon autonome et traverser des situations inconfortables et inconfortables.
