Pour beaucoup de gens, cela semble être une question relativement facile à répondre lors d'un entretien d'embauche. Et à bien des égards, cela devrait être. Quand j'étais recruteur, j'aimais demander aux candidats pourquoi ils souhaitaient ce poste pour alléger les débats au début de la conversation. Quand j'ai commencé à le faire, je pensais avoir une réponse facile qui confirmait le fait qu'il était formidable, ce qui me permettrait de passer à d'autres questions urgentes.
Mais j’ai vite appris une leçon difficile: répondre correctement est une chose étonnamment difficile à maîtriser. Heureusement pour vous, j'ai vu le pire et je suis ici pour partager certaines des erreurs les plus courantes commises par les gens - et comment les éviter.
1. Vous êtes (en quelque sorte) pris au dépourvu
Étonnamment, c'était assez courant lorsque je menais des interviews - beaucoup de gens ne voyaient pas cette question venir. Alors ils finissaient par dire quelque chose comme: «Euh, eh bien. Ce travail est probablement incroyable, alors pourquoi ne le voudrais-je pas?
Que faire à la place
Vous savez probablement déjà ce que vous devez faire à la place: préparez-vous à recevoir la question suivante (savoir comment vous comptez répondre). Comme l'explique Lily Zhang, écrivaine de Muse, pour répondre correctement à cette question, il est nécessaire de montrer de l'enthousiasme pour l'entreprise, de montrer comment vos compétences et votre expérience s'harmonisent avec le poste et de le relier à votre propre cheminement de carrière.
2. Vous passez trop de temps à répondre à la question
Cette erreur est généralement le résultat de l'erreur précédente. Dans votre tentative de vous remettre d'une préparation insuffisante, il est naturel d'essayer de cracher une réponse éloquente. Mais souvent, ce qui se passe souvent, c’est que les candidats font de longues ouvertures, telles que: «Eh bien, je ne pouvais pas m'empêcher de remarquer l’offre d'emploi en ligne, et je veux dire, il y a tellement de choses à aimer dans l'entreprise, surtout parce que, oh mon Dieu, vous avez une piscine au bureau? C'est incroyable."
Que faire à la place
Je ne suggère pas que vous répondez comme si vous êtes un robot. Mais vous devriez le garder relativement bref. Si l'intervieweur a des questions de suivi, il le posera. Quelque chose comme ça devrait suffire:
Si vous êtes sujet au vomissement verbal (comme je le suis parfois), il est bon de penser au nombre exact de mots dont vous pourriez avoir besoin pour expliquer pourquoi vous voulez le travail - et assurez-vous ensuite de ne pas dépasser ce nombre. Et bien sûr, cela peut sembler excessif, mais si vous avez tendance à continuer encore et encore jusqu'à ce que vous ne vous souveniez même pas de la question initiale, c'est une bonne habitude à développer pour ces situations.
3. Vous n'avez pas pensé à pourquoi vous voulez le travail
Et voici le plus gros problème. Dans de trop nombreux cas, les candidats ont du mal à comprendre pourquoi ils veulent un emploi parce qu’ils ne l’ont pas vraiment envisagé. Et cela semble fou quand vous le lisez, mais en réalité c'est courant parce que les gens ont tendance à passer tellement de temps à se concentrer sur l'application et à voir une ouverture intéressante, qu'ils oublient de penser si ce rôle vraiment cool leur convient réellement.
Que faire à la place
Avant même de postuler, prenez un stylo et un bloc-notes. Ensuite, écrivez une simple liste de choses que vous recherchez dans un concert. Lorsque vous en trouvez un qui, selon vous, pourrait être intéressant, comparez la description et toute information fournie par la société à propos de vous-même à votre liste. S'il manque trop de choses, changez de position et ne regardez pas en arrière.
Parfois, les tâches les plus simples sont les plus difficiles. Expliquer à un recruteur pourquoi son travail les intéresse, tout se passe bien. Cependant, bien qu'il y ait plusieurs raisons pour lesquelles les gens ont tendance à gâcher cela, ils sont tous assez faciles à éviter si vous savez vous en occuper. Utilisez donc cette information pour clouer l'entretien et obtenir le poste que vous méritez.
